Mitarbeiter/-in Wissens- und Technologietransfer (w/m/d) 76/2026
An der Universität Potsdam ist im Transferservice von Potsdam Transfer zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Mitarbeiter/-in Wissens- und Technologietransfer (w/m/d)
Kenn-Nr. 76/2026
Befristet bis zum 31.12.2028 | Vollzeit (40 Std./Woche) | EG 13 TV-L | Standort Golm
Ihr Arbeitsbereich:
Potsdam Transfer ist die zentrale Einrichtung für Gründung, Innovation, Wissens- und Technologietransfer an der Universität Potsdam. Sie arbeiten bei uns in einem dynamischen und interdisziplinären Team an den Schnittstellen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft sowie Wissenschaft und Gesellschaft. Ihr spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- selbständige Pflege und strategischer Ausbau von Netzwerken aus Wissenschaftler/-innen der Hochschule und Akteuren aus der regionalen Wirtschaft
- Durchführung von Transfer-Scouting im Scouting-Team
- eigenverantwortliche konzeptionelle Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie für den Wissens- und Technologietransfer
- koordinierende Erstellung des Newsletters sowie Betreuung und Pflege der Website
- Entwicklung und Betreuung neuer Veranstaltungsformate
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit lokalen Universitätsabteilungen
Sie bringen Folgendes mit:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften
- Erfahrung an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft
- fundierte Kenntnisse in Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Social-Media Kommunikation
- sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (TYPO3) sowie Grafiktools (Adobe Creative Cloud)
- selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit
- Deutschkenntnisse auf Niveau C2 gemäß GER
- Kenntnisse von Hochschulstrukturen sind wünschenswert
Unser Angebot an Sie:
Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:
- Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Umfeld, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- umfangreiche sowie vielfältige Angebote des Hochschulsports
- Zuschuss zum Jobticket und ein Arbeitsplatz mit guter ÖPNV-Anbindung
- Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht
Ihre Bewerbung:
Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 76/2026). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die Bewerbungsfrist endet am 30.08.2026.
Jetzt online bewerben:
https://spp.uni-potsdam.de/karriere
Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Dr. Ute Rzeha per E-Mail: ute.rzeha@uni-potsdam.de und Telefon: 0331 / 977 – 6176 gerne zur Verfügung.
Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an bewerbung@uni-potsdam.de wenden.
Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).
Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.