Referentin/Referent (weiblich/männlich/divers) im Referat 12 "Personalwesen/Personalentwicklung"

Stellenausschreibung

Im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und gesellschaftlichen Zusammenhalt des Landes Brandenburg (MASGZ) ist im Referat 12 "Personalwesen/Personalentwicklung" der Abteilung 1 "Zentrale Dienste, Frauen- und Gleichstellungspolitik, Integration und Migration" am Dienstort Potsdam ab dem 1. Oktober 2026 befristet für die Dauer einer Vertretung (voraussichtlich bis November 2027) folgende Stelle zu besetzen:

Referentin/Referent
(weiblich/männlich/divers)
(Kennzahl: MASGZ 28/2026)

Als Referentin/Referent im Personalreferat erwarten Sie interessante, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Arbeitsfeld. Wenn Sie zu einem erfolgreichen Personalmanagement im MASGZ beitragen wollen, Spaß am Umgang mit Menschen haben und gern im Team arbeiten, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie!

Ihr Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die Themenschwerpunkte Personalgewinnung und -entwicklung, betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Stärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements
  • Konzipierung und Implementierung neuer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Überarbeitung bestehender Maßnahmen unter Einbeziehung der Hausleitung, der Abteilungs- und Referatsleitungen, der Interessenvertretungen und der Beschäftigten, z. B. Überarbeitung des Führungsleitbilds
  • Leitung der internen Arbeitsgruppe Personalentwicklung und Moderation der Sitzungen
  • Teilnahme an ressortübergreifenden Austauschen und Arbeitsgruppen
  • Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten bei allen Prozessen der Personal- und Teamentwicklung
  • (Daten-)Analysen zur Vorbereitung von Entscheidungen und Ableitung von Schwerpunktsetzungen im Rahmen des Personalmanagements
• Koordinierung und Begleitung von Personalgewinnungs- und -auswahlprozessen
  • Beratung der Führungskräfte zu Strategien der Personalgewinnung
  • Begleitung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (u. a. Erstellen der Ausschreibungstexte, Erarbeitung der Interviewleitfäden für das Führen von Bewerbungsgesprächen, Moderation und Gesprächsführung der Auswahlgespräche)
• konzeptionelle Entwicklung sowie weitere Implementierung einer systematischen betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
  • konzeptionelle Erarbeitung von neuen Ansätzen im Bereich BGF im MASGZ
  • Wahrnehmung der Funktion Gesundheitsmanager/in für das MASGZ (zentrale Ansprechperson für alle Fragen im Bereich BGF)
  • Leitung des Steuerkreises Gesundheit und Moderation der Sitzungen
  • Mitarbeit an ressortübergreifenden Vorhaben und in ressortübergreifenden Netzwerken bspw. der Zentralen Stelle für Gesundheitsmanagement
  • federführende Bearbeitung von Ressortsan- bzw. -abfragen sowie von parlamentarischen Anfragen
• Betreuung des Verfahrens zur Reauditierung berufundfamilie® und seiner Maßnahmenumsetzung
  • Abstimmung des alle drei Jahre durchzuführenden und im Oktober 2027 abzuschließenden Dialogverfahrens mit der Auditorin/dem Auditor
  • Entwicklung und Abstimmung eines Ablaufs für den Dialogtag unter Einbeziehung aller wichtigen Akteure
  • Erarbeitung der Endfassung des strategischen Handlungsprogramms des MASGZ für den Zertifizierungszeitraum 2027-2030

Anforderungen:

Unabdingbar sind:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) vorzugsweise im Bereich der Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften oder Befähigung für eine Laufbahn des höheren Dienstes
• praktische Erfahrungen im Bereich der Moderation und Sitzungsleitung sowie Fähigkeit zur Steuerung von Gruppenprozessen, Workshops und Netzwerkveranstaltungen
• gute Kenntnisse und Erfahrungen mit der gängigen Office-Software (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Fähigkeit zu konzeptionellem und strukturiertem Arbeiten auch unter Termindruck
• selbständige Arbeitsweise, Organisationsgeschick und Eigeninitiative
• freundliches, selbstsicheres Auftreten, Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen
• Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit
• Kreativität und Flexibilität
• absolute Diskretion

Erwünscht sind:

• Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung – erworben durch berufliche Vortätigkeiten in der öffentlichen Verwaltung 
• Kenntnisse im Beamten- und Tarifrecht

Dotierung:

Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Der Arbeitsplatz ist mit der Entgeltgruppe 13 TV-L bewertet. Dies bedeutet ein monatliches tarifliches Tabellenentgelt in Höhe von derzeit 4.629,74 Euro brutto in der Stufe 1 und 6.580,44 Euro brutto in der Stufe 6. Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen.

Bewerben können sich auch Beamtinnen und Beamte der Besoldungsgruppe A 13 BbgBesO.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Das MASGZ hat ein umfangreiches Aufgabenspektrum und zielt als oberste Landesbehörde mit seiner Arbeit auf „Gute Arbeit“, soziale Gerechtigkeit, gesundheitliche Förderung sowie die Stabilisierung chancengleicher Lebensverhältnisse und gesellschaftlichen Zusammenhalt ab. Weitergehende Informationen über das MASGZ finden Sie unter https://MASGZ.brandenburg.de/.

Was wir Ihnen bieten:

• einen attraktiven Arbeitsplatz mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem kollegialen Team
• eine gute Einarbeitung
• eine zertifizierte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u. a. flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 6:00 Uhr und 21:00 Uhr, Möglichkeit anlassbezogener oder regelmäßiger Wohnraumarbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, Verfügbarkeit eines Eltern-Kind-Zimmers)
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Gesundheitsförderung und -erhaltung (u. a. Sportkurse, Ausleihkarten für das Schwimmbad „blu“, Teilnahme an Firmenläufen und Drachenbootrennen, Gesundheitstage)
• eine externe soziale Beratung für private und beruflich veranlasste Themen
• qualifizierte fachliche und außerfachliche Fortbildungen zur gezielten Weiterentwicklung
• eine ergonomische Büroausstattung, moderne Informationstechnik sowie elektronische Vorgangsbearbeitung und Aktenführung
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen nach TV-L
• 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr bei einer Tätigkeit an fünf Arbeitstagen in der Woche sowie
• eine sehr gute Verkehrsanbindung durch die Nähe zum Potsdamer Hauptbahnhof und einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 16 Euro/Monat für ein VBB-Firmenticket/Deutschlandticket.

Hinweise:

Bei einem bestehenden unbefristeten Beschäftigungs- oder Beamtenverhältnis ist die Möglichkeit einer befristeten Umsetzung bzw. Abordnung ohne Ziel der Versetzung gegeben.

Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Im Falle eines ausländischen Hochschulabschlusses wird eine Zeugnisbewertung benötigt, die von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ausgestellt wird. Sie stuft Ihren Hochschulabschluss aus dem Ausland in das deutsche Bildungssystem ein. Bitte suchen Sie Ihren Abschluss im Infoportal Anabin (https://anabin.kmk.org/anabin.html ) und fügen Sie die Zeugnisbewertung Ihrer Bewerbung bei. Sofern Ihr Abschluss dort nicht zu finden ist, ist eine Zeugnisbewertung zu beantragen. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie unter https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung.

Das MASGZ legt großen Wert auf Vielfalt. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wird gewährleistet.

Ihre personenbezogenen Daten werden gemäß § 26 Brandenburgisches Datenschutzgesetz zum Zweck der Durchführung des Auswahlverfahrens bearbeitet. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Internetseite https://MASGZ.brandenburg.de/MASGZ/de/datenschutz/.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, wenn Sie sich durch das dargestellte Aufgabengebiet angesprochen fühlen. Diese reichen Sie bitte ausschließlich über das Portal „Interamt“ mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bis zum 20. August 2026 ein.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung stehen Ihnen die Leiterin des Personalreferats, Frau Klingebiel (0331/866-5120), und die Personalsachbearbeiterin, Frau Talacek (0331/866-5125), gerne zur Verfügung.