Restauratorin / Restaurator (m/w/d) für jüngere organische Materialien am Denkmal

Restauratorin / Restaurator (m/w/d) für jüngere organische Materialien am Denkmal

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• Standort: Pulheim
• Einsatzstelle: LVR-Amt für Denkmalpflege im Rheinland
• Vergütung: E13 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: 01.10.2026
• Bewerbungsfrist: 21.05.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Amt für Denkmalpflege setzt sich dafür ein, das baukulturelle Erbe des Rheinlands zu erhalten, zu erforschen und für zukünftige Generationen zugänglich zu machen.

In der Abteilung Restaurierung übernehmen Sie als Restaurator*in mit dem Schwerpunkt auf jüngeren organischen Materialien (synthetische und halbsynthetische Materialien, Kunststoffe, Verbundwerkstoffe, Polymere) eine zentrale Rolle in der fachlichen Betreuung, Erforschung und Weiterentwicklung denkmalpflegerischer Maßnahmen. Sie erfüllen dabei die im Denkmalschutzgesetz NRW definierten Aufgaben des Denkmalfachamtes.

Zu Ihren Aufgaben als Restaurator*in zählen insbesondere:

• Fachliche Beratung von Unteren Denkmalbehörden, Denkmaleigentümer*innen und Planer*innen
• Erstellung von Gutachten und denkmalfachlichen Stellungnahmen
• Fachliche Überwachung von Konservierungen und Restaurierungen
• Durchführung exemplarischer Restaurierungs- und Konservierungsarbeiten an denkmalgeschützten Objekten mit besonderer Problemstellung zur Weiterentwicklung konservatorisch/restauratorischer Methoden
• Wissenschaftliche Untersuchungen zu werktechnischen und (kunst)-technologischen Aspekten
• Erarbeitung praxisorientierter Informationen, Handreichungen und Leitfäden
• Mitarbeit an Fortbildungen für Denkmaleigentümer*innen, Architekt*innen, Untere Denkmalbehörden, Ehrenamtliche in der Denkmalpflege sowie bei der Ausbildung von Nachwuchskräften und der Pflege und Fortschreibung der wissenschaftlichen Datenbank „BoDeOn“ sowie der elektronischen Akte
• Vermittlung der denkmalpflegerischen Arbeit im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit durch Führungen, Vorträge, Veröffentlichungen, Social Media u.Ä.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Das bringen Sie mit

• Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom im Fach Konservierung/Restaurierung mit dem Schwerpunkt jüngere/moderne organische Materialien

Worauf es uns noch ankommt

• Fundierte Kenntnisse der Konservierung und Restaurierung im denkmalpflegerischen Kontext sowie der denkmalkundlichen Theorie und Praxis können Sie durch entsprechende Veröffentlichungen und Dokumentationen nachweisen.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrungen im Umgang mit konservatorischen und restauratorischen Herangehensweisen an denkmalgeschütztem Kunst- und Kulturgut mit.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse der Aufgaben und Funktionen der am Vollzug des DSchG NRW beteiligten öffentlichen Institutionen.
• Ihr sicherer Umgang mit aktuellen Kommunikations- und Informationstechnologien (Office-Standardsoftware, Videokonferenztechnologien etc.) sowie mit Datenbanken und der elektronischen Akte ermöglicht es Ihnen, Arbeitsprozesse effizient zu gestalten und Informationen zielgerichtet zu verarbeiten.
• Sie arbeiten gerne im Team, bringen eigene Ideen ein und unterstützen Kolleg*innen, um gemeinsam bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
• Dank Ihrer ausgeprägten Konfliktfähigkeit gelingt es Ihnen, auch in herausfordernden Situationen konstruktiv und lösungsorientiert zu kommunizieren.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache sowohl in Wort als auch in Schrift auf einem hohen Niveau (C1) und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu kommunizieren.
• Sie verfügen über einen PKW-Führerschein der Klasse B und sind bereit, einen Dienstwagen zu führen, um Außentermine im Rheinland wahrzunehmen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Laura Tenhofen
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-6091

Marc Peez
steht Ihnen als Leiter der Abteilung Restaurierung für Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
02234 9854-581

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.