Wissenschaftliche Volontärin / Wissenschaftlicher Volontär (m/w/d) im Bereich des LVR-Kulturzentrums Abtei Brauweiler
Wissenschaftliche Volontärin / Wissenschaftlicher Volontär (m/w/d) im Bereich des LVR-Kulturzentrums Abtei Brauweiler
- Standort: Pulheim
- Einsatzstelle: LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum
- Vergütung: Derzeit im 1. Jahr: 2.626,32 € / Derzeit im 2. Jahr: 2.677,45 €
- Arbeitszeit: Vollzeit
- befristet für zwei Jahre
- Besetzungsstart: 01.12.2026
- Bewerbungsfrist: 21.08.2026
Das sind Ihre Aufgaben
Die Abtei Brauweiler wurde im Jahr 1024 als Benediktinerkloster gegründet und blickt auf eine über 1.000-jährige Geschichte zurück. Heute beherbergt sie zwei LVR-Dienststellen, ist Erinnerungs- und Begegnungsort mit Bildungs- und Veranstaltungsangeboten, touristische Destination, Tagungszentrum und Ort für Feierlichkeiten.
Die Ausbildung umfasst das gesamte Aufgabenspektrum der Abteilung LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler mit Gedenkstätte, die zum LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum gehört.
Das zweijährige Volontariat soll der Vorbereitung auf eine Berufslaufbahn in kulturellen Aufgabenfeldern dienen.
In enger Zusammenarbeit mit unseren zurzeit vier wissenschaftlichen Referenten*innen erhalten Sie spannende, vielseitige Einblicke in die:
- Kulturvermittlung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Kulturmarketing
- Veranstaltungsplanung
- Gedenkstättenarbeit
Gelegentliche Einsätze in den Abendstunden sowie an Wochenenden und Feiertagen können im Rahmen der Tätigkeit erforderlich sein.
Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches und praxisnahes Volontariat sowie auf die Mitarbeit an vielfältigen kulturellen Projekten und Veranstaltungen.
Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Das bringen Sie mit
Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in
- Geschichtswissenschaften
- Geographie
- Kulturmanagement
- Kunstgeschichte
- Kulturgeschichte
- Kulturanthropologie
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Interesse an kulturellen Themen, insbesondere an der Kulturvermittlung sowie an der konzeptionellen Entwicklung kultureller Arbeit.
- Erfahrungen in der praktischen Kulturarbeit sowie in der Vermittlung und/oder Kommunikation bringen Sie idealerweise mit.
- Sie kommunizieren sicher auf Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich. Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache sind wünschenswert.
- Gute EDV-Kenntnisse in MS Office sowie Grundkenntnisse in der digitalen Bildbearbeitung, beispielsweise mit InDesign, und Erfahrungen mit Social Media Kanälen runden Ihr Profil ab.
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit Content-Management-Systemen, bestenfalls mit dem beim LVR eingesetzten System FirstSpirit.
- Sie verfügen über einen gültigen PKW-Führerschein und bringen die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.
Sie passen zu uns, wenn...
- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Leonie Gronow
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221/809-2692
Bettina Lambertz
steht Ihnen als fachlich übergeordnete Referentin im LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
02234/9854-481
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.