Leitung (m/w/d) für den Fachdienst Bauen
Quicklebendig zwischen Natur und Metropole
Die Stadtverwaltung Quickborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung für den Fachdienst Bauen (m/w/d)
im Fachbereich Zentrale Steuerung
Kennziffer: 26.2026
unbefristet in Vollzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Stunden wöchentlich. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 TVöD.
Warum Quickborn?
Die Stadt Quickborn mit ihren ca. 22.000 Einwohnern liegt naturumgeben und trotzdem verkehrsgünstig innerhalb der Metropolregion Hamburg. Durch eine zeitgemäße Infrastruktur sowie viele Naherholungsmöglichkeiten vereint die Eulenstadt einen hohen Lebens- und Freizeitwert in sich.
Die Stadtverwaltung Quickborn mit ihren 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als moderne und familienfreundliche Arbeitgeberin. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch eine flexible Arbeitszeitregelung auch im Home-Office aktiv gelebt. Eine fortschreitende Digitalisierung ist für uns genauso selbstverständlich wie ein Bekenntnis zum Klimaschutz.
Unsere Verwaltungsleistungen bringen wir derzeit auch in die Verwaltungsgemeinschaften mit den Gemeinden Bönningstedt und Hasloh im Kreis Pinneberg, Ellerau im Kreis Segeberg, Ascheberg im Kreis Plön sowie dem Gewässerunterhaltungsverband Schwentinegebiet im Kreis Plön ein. Die Stadt Quickborn ist damit Dienstleisterin für die Anliegen von über 40.000 Bürgerinnen und Bürgern.
Zu Ihren künftigen Herausforderungen gehören insbesondere:
- Führungsaufgaben, insbesondere
- Leitung und Weiterentwicklung des Fachdienstes sowie Führung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden
- Festlegung von Grundsätze, Richtlinien und Anweisungen für die Bearbeitung der Aufgaben sowie Grundsatzentscheidungen treffen
- Verantwortung für die Erledigung der Aufgaben der unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwicklung der Aufgabenstellungen und Anpassung an aktuelle rechtliche Entwicklungen
- Digitale Prozesse planen und einführen
- Beschwerde – und Konfliktmanagement
- Fachaufgaben, die von der Fachdienstleitung auszuüben bzw. zu verantworten sind, insbesondere
- Bearbeitung und Entscheidungen in besonders schwierigen Einzelfällen
- Rechtliche Prüfung kritischer Bauanträge
- Abstimmung mit Fachbehörden, Ansprechpartnerin/-partner für den Kreis Pinneberg im Rahmen des Baugenehmigungsverfahrens
- Vorbereitung und Anordnung von Maßnahmen der Gefahrenabwehr mit dem Ziel Wiederherstellung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Öffentliche Sicherheit
- Bauaufsichtliche Stellungnahmen zu anderen Genehmigungsverfahren und städtebaulichen Vorhaben
- Bauordnungs- und bauplanerische Prüfungen in schwierigen Fällen
- Auskunftserteilung über bauplanungsrechtliche Gebietszuordnungen (gem. §§ 34 und 35 BauGB), Bauberatung
- Bearbeitung von Wiedersprüchen sowie Beteiligung an Gerichtsverfahren in Zusammenarbeit mit dem Fachdienst Rechtsangelegenheiten
- Mitwirkung an verschiedenen stadtentwicklungsrelevanten Projekten
- Haushaltsplanung, Berichtswesen und allgemeine Haushaltsangelegenheiten
- Sitzungsdienst: Beratungsvorlagen fertigen, an Sitzungen teilnehmen und Sitzungen nachbereiten
Was wir von Ihnen erwarten:
- Hochschulabschluss in der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen
Ferner erwarten wir:
- Führungserfahrung sowie verlässliche und authentische Führungskompetenz mit Empathie für die Belange der Mitarbeitenden
- Bereitschaft, Ihre Arbeitszeit entsprechend der Funktion bei Bedarf flexibel – auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten – zu gestalten
- Bereitschaft zur Mitwirkung in der Krisenorganisation
Weitere wünschenswerte Voraussetzungen:
- Fundierte Kenntnisse in den Rechtsgebieten Baurecht (BauGB, LBO SH, BauNVO sowie entsprechende Erlasse und Vorschriften), allgemeines Verwaltungsrecht und Haushaltsrecht
- Umfangreiches Verständnis für technische Zusammenhänge und Architektur sowie Kenntnisse der technischen Regelwerke
- Erfahrungen in der Tätigkeit mit politischen Gremien, möglichst auf kommunaler Ebene
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie die Fähigkeit Konflikte unter Berücksichtigung der Rechtslage zu lösen
- Gute EDV-Kenntnisse im Zusammenhang mit MS-Office-Paket
- Lösungsorientiertes Handeln in Konfliktsituationen mittels Verhandlungsgeschick und wertschätzender Haltung
- Strukturierte, zielorientierte, verantwortungsbewusste und teamgerechte Arbeitsweise
- Adressatenbezogene Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicherer Umgang mit Gesprächsführungstechniken
- Hohes Maß an Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Eigeninitiative
Aus diesen Gründen sind wir Ihre erste Wahl:
Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit verantwortungsvollen Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger Quickborns
- Moderne Arbeitsformen wie ein digitales Dokumentenmanagementsystem und elektronischem Rechnungsbearbeitungsworkflow
- Ein quicklebendiges und motiviertes Team mit konstruktiver Gesprächskultur
- Personalförderung dank Personalentwicklungskonzept
Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Lebensphasenorientierte Personalpolitik
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
- Individuelle Arbeitsorganisation durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Anfallende Mehrstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden
- Möglichkeit der Mitnahme eines Bürohundes
Gesundes Arbeiten
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung sowohl im Büro als auch im Home-Office
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit Wellpass
- Freibad direkt neben dem Rathaus
- Bedarfsorientiertes Mental-Health-Coaching in Kooperation mit dem Fürstenberg Institut
- Jährliches Sommerfest und Jahresabschlussfeier
Erreichbarkeit
- Ein Arbeitsplatz mit optimaler Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel und der Möglichkeit kostenlos am Rathaus zu parken
Eingruppierung/Besoldung und Betriebliche Altersvorsorge
- Die Eingruppierung erfolgt nach E 11 TVöD (je nach Berufserfahrung von 4.153,35 bis 6.154,45 Euro Monatsbruttogehalt bei einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Wochenstunden)
- Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt (VBL) des Bundes und der Länder als Basis einer lebenslangen Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- Eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für Tarifbeschäftigte
- Teilnahme an der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte
- Beteiligung an den Fahrtkosten der Mitarbeitenden im Rahmen des HVV ProfiTickets (25,00 € mtl. Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte)
- Mit dem Rad zur Arbeit? Kein Problem - Die Stadt Quickborn bezuschusst Fahrradleasing in Form von Entgeltumwandlung mit festem Beitragszuschuss von 30,00 € mtl.
Die Stadt Quickborn fördert als öffentliche Arbeitgeberin aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt und sollten in ihrer Bewerbung auf ihre Schwerbehinderung hinweisen.
Die Stadt Quickborn fördert das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle bedeutsam sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Nähere Information
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen die zuständige Fachbereichsleitung Frau Takla Zehrfeld (Tel. 04106 / 611 – 211) sowie die Personalleitung Frau Sonja Eberlei (Tel. 04106 / 611 - 297) gern zur Verfügung.
Gewünschte Bewerbungsform
Bitte bewerben Sie sich bis zum 26.04.2026 über das Online-Bewerbungsportal
karriere.quickborn.de oder richten Sie Ihre Bewerbung an