Hauptverantwortlicher Praxisanleiter (m/w/d) im Rettungsdienst der Städte Ratingen und Heiligenhaus

Die Stadt Ratingen ist mit rund 93.000 Einwohnern die größte Stadt im Kreis Mettmann. Ratingen hat viel zu bieten: eine Altstadt mit historischem Flair, eine landschaftlich schöne Lage zwischen Rhein und Ruhr, attraktive Kultur- und Freizeitangebote in der Stadt selbst und in den benachbarten Großstädten, hervorragende Verkehrsverbindungen und eine moderne Infrastruktur – kurz: ein hohes Maß an Lebensqualität.

Die Feuerwehr Ratingen besteht aus insgesamt 694 Feuerwehrangehörigen, davon 196 Beamtinnen/Beamte und Beschäftigte in der Berufsfeuerwehr sowie 333 aktive ehrenamtliche Einsatzkräfte an acht Standorten.

Bei der Feuerwehr Ratingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Hauptverantwortlicher Praxisanleiter (m/w/d) im Rettungsdienst der Städte Ratingen und Heiligenhaus

zu besetzen.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, rechtskonformen und pädagogisch fundierten Aus-, Fort- und Weiterbildung im Rettungsdienst der Feuerwehr Ratingen
• Strategische und operative Koordination der Praxisanleitung
• Steuerung der rettungsdienstlichen Fortbildung für das Einsatzpersonal
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (NotSanG, NotSan-APrV, RettG NRW, etc.)
• Tätigkeiten im Sachgebiet Ausbildung und Öffentlichkeitsarbeit
• Unterstützung der Sachgebietsleitung 37.13
• Anleitung und Begleitung der Auszubildenden im Rettungsdienst bei der Qualifizierung zum/zur Notfallsanitäterin und Rettungssanitäterin
• Entwicklung und Umsetzung eines einheitlichen Aus- und Fortbildungskonzepts für Rettungsdienstpersonal, Auszubildende und Praxisanleitende
• Qualitätssicherung der praktischen Ausbildung nach gesetzlichen Vorgaben
• Gesetzlich konforme Durchführung und Dokumentation von Aus- und Fortbildungen
• Pädagogische Begleitung, individuelle Lernstandserhebung und Prüfungsbegleitung von Auszubildenden
• Erstellung, Pflege und Auswertung von Aus- und Fortbildungsplänen sowie Praxisnachweisen
• Zusammenarbeit mit Rettungsdienstschulen, Lehrrettungswachen und weiteren Ausbildungspartnern
• Organisation der jährlich geforderten 30-Stunden-Fortbildung gemäß § 5 RettG NRW
• Konzeption und Koordination zielgruppenspezifischer Fortbildungsmaßnahmen für alle Rettungsdienstmitarbeitenden der Feuerwehr und Hilfsorganisationen
• Unterstützung der Sachgebietsleitung bei Koordination, Überwachung und Durchführung der Aus- und Fortbildung
• Fachliche Führung und Koordination des Teams Praxisanleitung
• Ansprechpartner/in für Wachabteilungsleitungen und Wachleitungen in Aus- und Fortbildungsfragen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärztlicher Leitung, Leitstellenführung und Rettungsdienstschulen
• Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und Einführung standardisierter Ausbildungsstrukturen
• Teilnahme an Fortbildungsnetzwerken und überregionalen Fachtagungen

Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

Für Beamt*innen:

• Erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die erste Laufbahngruppe, zweites Einstiegsamt im feuerwehrtechnischen Dienst (ehemals mittlerer Dienst)
• Gültige Untersuchung nach G26.3

Alle Bewerber*innen:

Fachlich:

• Abgeschlossenes Studium in einem für die rettungsdienstliche Ausbildung relevanten Fachgebiet
• Qualifikation als Notfallsanitäter/in mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung
• Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in (mindestens 300 Stunden gemäß NotSan-APrV) oder die Bereitschaft zur Weiterbildung
• Erfolgreich abgelegte Zertifizierung nach Level NotSan
• Nachweis regelmäßiger Fortbildungen gemäß gesetzlichen Vorgaben
• Fundierte Erfahrungen im Rettungsdienst
• Gesundheitliche Eignung und vollumfängliche Einsatztauglichkeit
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Verordnungen (NotSanG, NotSan-APrV, RettG NRW, SOPs NRW, RettAPrVO NRW)
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Dokumentation

Persönlich:

• Eigeninitiative
• Teamorientierter, kooperativer Führungsstil
• Gutes Durchsetzungsvermögen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Organisationsstärke
• Empathie, Geduld und pädagogisches Geschick im Umgang mit Auszubildenden
• Reflexions- und Kritikfähigkeit sowie Konfliktlösungskompetenz
• Führungsstärke, Integrationsfähigkeit und teamorientiertes Denken

Wünschenswert sind:

• Erfahrungen in curricularer Entwicklung, pädagogischer Leitung oder digitalen Lehrmethoden

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A9Z LBesG NRW bzw. EG N + Z (bis zu EG 9b)
• Einsatz im Tagesdienst mit flexiblen Arbeitszeiten
• vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bzw. 41 Stunden
• vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• umfangreiche Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• kostengünstiges Jobticket für Beschäftigte
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Anbietern

Für fachbezogene Informationen und Rückfragen steht Ihnen der Sachgebietsleiter Aus- & Fort-bildung, Herr Müller, Telefon 0151-11227476, gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Kaspar, Telefon 02102 550 – 1119.

Bewerbungen von Frauen sind unter Berücksichtigung der Zielsetzung der Stadt Ratingen zur Frauenförderung ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes und für Schwerbehinderte und den Schwerbehinderten gleichgestellte Menschen unter Beachtung der Bestimmungen des SGB IX.

Begrüßt werden Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrem Geschlecht oder einer etwaigen Behinderung.

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigem Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugniskopien unter Angabe der Stellenkennziffer 37.13 (1968) bis zum 29.11.2026 über das Bewerbungsportal der Stadt Ratingen.