Koordinierender Praxisanleiter (m/w/d) für die Feuer- & Rettungswache 1 der Stadt Ratingen
Die Stadt Ratingen ist mit rund 93.000 Einwohnern die größte Stadt im Kreis Mettmann. Ratingen hat viel zu bieten: eine Altstadt mit historischem Flair, eine landschaftlich schöne Lage zwischen Rhein und Ruhr, attraktive Kultur- und Freizeitangebote in der Stadt selbst und in den benachbarten Großstädten, hervorragende Verkehrsverbindungen und eine moderne Infrastruktur – kurz: ein hohes Maß an Lebensqualität.
Die Feuerwehr Ratingen besteht aus insgesamt 694 Feuerwehrangehörigen, davon 196 Beamtinnen/Beamte und Beschäftigte in der Berufsfeuerwehr sowie 333 aktive ehrenamtliche Einsatzkräfte an acht Standorten.
Bei der Feuerwehr Ratingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Koordinierender Praxisanleiter (m/w/d)
für die Feuer- & Rettungswache 1 der Stadt Ratingen
zu besetzen.
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Operative Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen praktischen Aus- und Fortbildung im Rettungsdienst an einer der hauptamtlich besetzten Feuerwachen der Feuerwehr Ratingen
- Umsetzung der zentralen Ausbildungs-, Fortbildungs- und Qualitätssicherungskonzepte in enger Abstimmung mit der hauptverantwortlichen Praxisanleitung und deren Stellvertretung
- Anleitung und Begleitung der Auszubildenden im Alltag auf Wachebene, mit besonderem Fokus auf Rettungssanitäterpraktikant*innen (intern & extern)
- Unterstützung der Sachgebietsleitung 37.13
- Tätigkeiten im Sachgebiet Ausbildung und Öffentlichkeitsarbeit
- Umsetzung der Aus- und Fortbildungskonzepte, Leitlinien und Vorgaben für Kolleg*innen und Auszubildende
- Koordination und Durchführung der praktischen Aus- und Fortbildung auf Wachebene
- Durchführung und Überwachung von Praxisanleitungen, Lernerfolgskontrollen und Begleitung von Auszubildenden beider Wachabteilungen im Einsatzdienst
- Organisation von Simulationstrainings und Fallbesprechungen
- Enge Abstimmung mit Praxisanleitenden der Dienstgruppen bezüglich Anleitung, Aus- und Fortbildung sowie Dokumentation
- Rückkopplung mit Wachleitung, Sachgebietsleitung und Leitung Praxisanleitung
- Ansprechpartner/in für alle Ausbildungsfragen auf Wachebene
- Teilnahme an Abstimmungen und Arbeitsgruppen der Praxisanleitung
- Kontinuierliche Kommunikation mit der Praxisanleitung der kooperierenden Berufsfachschulen
- Durchführung von Feedbackgesprächen, Dokumentation und pädagogische Begleitung
- Begleitung von Zwischen- und Abschlussgesprächen sowie schriftlichen Ausbildungsbeurteilungen
- Rückmeldung an die Sachgebietsleitung über Fortbildungsbedarfe und Schulungsvorschläge
- Bedarfsweise Ausbildungstätigkeit in Erster Hilfe
- Onboarding neuer Mitarbeitender für den Bereich Rettungsdienst
Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:
Für Beamt*innen:
- Erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die erste Laufbahngruppe, zweites Einstiegsamt im feuerwehrtechnischen Dienst (ehemals mittlerer Dienst)
- Gültige Untersuchung nach G26.3
Alle Bewerber*innen:
Fachlich:
- Qualifikation als Notfallsanitäter*in mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung
- Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter*in (mindestens 300 Stunden gemäß NotSan-APrV) oder die Bereitschaft zur Weiterbildung
- Abgeschlossene Ausbildung als Erste Hilfe Ausbilder*in oder die Bereitschaft zu Weiterbildung
- Gesundheitliche Eignung und vollumfängliche Einsatztauglichkeit
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen rechtlichen Grundlagen (NotSanG, NotSan-APrV, RettG NRW, SOPs NRW, RettAPrVO NRW)
- Sicherer Umgang mit Ausbildungs- und Planungsinstrumenten
- Nachweis regelmäßiger Fortbildungen gemäß gesetzlicher Vorgaben
- Erfolgreich abgelegte Zertifizierung nach Level NotSan
Persönlich:
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Selbstorganisation
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Empathie und pädagogisches Geschick im Umgang mit Auszubildenden
- Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität
Wünschenswert sind:
- Erfahrung in koordinierender oder führender Funktion
- Kenntnisse pädagogischer Grundlagen der Erwachsenenbildung
Wir bieten Ihnen:
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A9Z LBesG NRW bzw. EG N + Z (bis zu EG 9a)
- Einsatz im Mischdienst
- vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bzw. 41 Stunden
- vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- umfangreiche Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- kostengünstiges Jobticket für Beschäftigte
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Anbietern
Für fachbezogene Informationen und Rückfragen steht Ihnen der Sachgebietsleiter Aus- & Fortbildung, Herr Müller, Telefon 0151-11227476, gerne zur Verfügung.
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Kaspar, Telefon 02102 550 – 1119.
Bewerbungen von Frauen sind unter Berücksichtigung der Zielsetzung der Stadt Ratingen zur Frauenförderung ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes und für Schwerbehinderte und den Schwerbehinderten gleichgestellte Menschen unter Beachtung der Bestimmungen des SGB IX.
Begrüßt werden Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrem Geschlecht oder einer etwaigen Behinderung.
Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigem Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugniskopien unter Angabe der Stellenkennziffer 37.13 (1969) bis zum 29.11.2026 über das Bewerbungsportal der Stadt Ratingen.