Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Immobilienverwaltung
Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Aufgabe im kirchlichen Umfeld? Das Kreiskirchenamt für die Ev. Kirchenkreise Gladbeck-Bottrop-Dorsten und Recklinghausen sucht am Dienstort Recklinghausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Immobilienverwaltung (Vollzeit)
Das Kreiskirchenamt mit seinen ca. 60 Mitarbeitenden in Recklinghausen ist die gemeinsame zentrale Verwaltung der Ev. Kirchenkreise Gladbeck-Bottrop-Dorsten und Recklinghausen und nimmt als Dienstleister der angeschlossenen Körperschaften des öffentlichen Rechts (17 Kirchengemeinden, 2 Kirchenkreise und deren Einrichtungen) die administrativen Grundaufgaben wahr.
Ihre Aufgaben
- Wahrnehmung der Grundstücks- und Immobilienverwaltung
- Insbesondere Mietverwaltung und Versicherungsfälle
- Erstellen der Betriebskostenabrechnungen
- Allgemeine immobilienwirtschaftliche Verwaltung
Das bringen Sie mit
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, möglichst als Immobilienkauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation. Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterqualifizierung wird erwartet und seitens des Arbeitgebers finanziell unterstützt
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung wäre wünschenswert
- Sofern keine Kenntnisse im Bereich der öffentlichen oder kirchlichen Verwaltung vorhanden sind, sollte die Bereitschaft bestehen, sich an dieser Stelle ebenfalls entsprechend fortzubilden
- Gute PC-Kenntnisse sowie der routinierte Umgang mit MS-Office werden vorausgesetzt
- Verhandlungsgeschick und sichere Anwendung der entscheidungserheblichen Normen bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Aufgeschlossenheit, Eigeninitiative, Engagement, Verantwortungsbewusstsein im wirtschaftlichen Denken und Handeln
- Sicheres und serviceorientiertes Auftreten gegenüber sämtlichen Partnern
- Teamfähigkeit wird vorausgesetzt
- Den Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B sowie die Bereitschaft den privaten PKW für dienstliche Fahrten einzusetzen
- Hohe Identifikation mit den Werten und Zielen der Evangelischen Kirche
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche)
- Vergütung, je nach persönlichen Voraussetzungen, nach EG 8 BAT-KF (ähnlich TVöD – VKA)
- Jahressonderzahlung
- die Möglichkeit des Dienstradleasings (JobRad)
- flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ("Home-Office")
Darüber hinaus bieten wir Ihnen
- Kollegiales Arbeitsumfeld und ein engagiertes, hilfbereites Team mit offenen Türen
- Gute Absicherung mit einer Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (KZVK) und vermögenswirksamen Leistungen sowie Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Kostenfreie Nutzung eines Kaffeevollautomaten sowie einer Wasserzapfstelle
- Quer- & Wiedereinstieg erwünscht. Wir freuen uns, von Ihren Fachkenntnissen aus anderen Arbeitsbereichen profitieren zu können.
Haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie haben weitere Fragen? Dann steht Ihnen Benjamin Pott gerne zur Verfügung. Sie erreichen Herrn Pott unter Tel.: 02361/206-354 oder benjamin.pott@ekvw.de
Wenn Sie die Anforderungen erfüllen und Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte ausschließlich per E-Mail und idealerweise mit Anhängen im PDF-Format bis zum 31.05.2026 an die Personalabteilung des Kreiskirchenamtes der Ev. Kirchenkreise Gladbeck-Bottrop-Dorsten und Recklinghausen senden, E-Mail: RE-KKA-Bewerbungen@ekvw.de
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Kreiskirchenamt für die Ev. Kirchenkreise Gladbeck-Bottrop-Dorsten und Recklinghausen hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt.
Allgemeine Hinweise:
Mit der Zusendung der Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass die erforderlichen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens vorübergehend gespeichert werden. Verzichten Sie bitte auf Bewerbungsmappen, Schnellhefter oder Klarsichthüllen, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen sechs Monate aufbewahrt und anschließend unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften vernichtet.
Fahrtkosten und andere Auslagen können nicht erstattet werden.
Für Bewerbungen per E-Mail:
Bewerbungsunterlagen, die per einfacher E-Mail als unverschlüsselte PDF-Datei übersandt werden, sind auf diesem Weg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt. Denken Sie daher bitte an eine Verschlüsselung mittels Passwortes, das Sie uns vorzugsweise telefonisch mitteilen.