Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung
Zentrale Universitätsverwaltung
Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung
Referat Personalentwicklung und -gewinnung
Das Referat Personalentwicklung und -gewinnung ist die zentrale Anlaufstelle, wenn es um die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften im wissenschaftsstützenden Personal an unserer Universität geht. Bei uns geht es nicht nach Schema F: Wir begleiten die Mitarbeitenden individuell – bei Weiterentwicklung, in Veränderungsprozessen und beim Ausbau ihrer Kompetenzen. Und weil gute Personalentwicklung und gute Personalgewinnung Hand in Hand gehen, positionieren wir unsere Universität aktiv als attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin.
Eckpunkte
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit, Teilzeit , Jobsharing
Vergütung: TV-L bis E11
Befristung: befristet zwei Jahre*
Wir bieten:
- Sie arbeiten in einem engagierten und herzlichen Team
- Sie profitieren von einem guten Work-Life-Blending mit großzügiger Gleitzeitregelung, der Möglichkeit zu Homeoffice sowie 30 Urlaubstagen
- Sie erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, einschließlich zusätzlicher Altersversorgung sowie einer Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L
- Sie nutzen vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere betriebliche Gesundheitsförderung
- Sie arbeiten bei einer familienfreundlichen Universität mit Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch Ferienbetreuung und Eltern-Kind-Büros
- Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz in zentraler Lage in Regensburg gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln – kostenlose Parkplätze stehen ebenfalls zur Verfügung
Ihre Aufgaben:
- Sie entwickeln unsere Personalentwicklung konzeptionell weiter – von Onboarding über Führungskräfteentwicklung bis Talent- und Wissensmanagement
- Sie positionieren uns als attraktive Arbeitgeberin und steuern Maßnahmen in Recruiting und Personalmarketing
- Sie leiten Projekte und koordinieren bereichsübergreifende Vorhaben in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen
- Sie übernehmen die Vertretung der Referatsleitung und wirken an der konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung des Referats mit. Und weil bei uns Teamwork auf jeder Ebene großgeschrieben wird: Sie packen mit an, wo immer es gerade gebraucht wird
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Personalgewinnung und in Change-Projekten mit
- Sie kennen sich idealerweise mit dem TV-L, dem Beamten- und Arbeitsrecht sowie der Hochschulorganisation aus
- Sie denken sich Konzepte nicht nur aus, sondern bringen sie auch mit Entscheidungsfreude und Gestaltungswillen zum Laufen – egal ob im Verhandlungsgespräch oder im Austausch mit ganz unterschiedlichen Ansprechpersonen
- Sie packen mit Hands-on-Mentalität an und haben Freude daran, auch mal über den eigenen Aufgabenbereich hinauszuschauen
Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter https://www.uni-regensburg.de/universitaet/jobs-und-karriere/familien-service).
Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.
Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.
Kontakt:
Für Auskünfte steht Ihnen Frau Manuela Zachmayer (E-Mail: manuela.zachmayer@ur.de/Telefon: 0941 943-5945) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis spätestens 30.07.2026 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungsbutton möglich.
*Hinweis zur Befristung:
Die Stelle ist zunächst für zwei Jahre gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG befristet; eine Entfristung wird angestrebt.
Da die Einstellung nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben bzw. derzeit stehen, nicht berücksichtigt werden.