Hallenwart/in (m/w/d) für die Niedtalhalle im Gemeindebezirk Siersburg

Stellenausschreibung

Die Gemeinde Rehlingen-Siersburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Hallenwart/in (m/w/d) für die Niedtalhalle im Gemeindebezirk Siersburg.

Die Gemeinde Rehlingen-Siersburg verfügt mit einem Gebiet von rd. 61 km² über ca. 50 zu bewirtschaftende Gebäude.

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit einem wöchentlichen Stundenumfang von 8 Stunden. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Das Aufgabengebiet umfasst u.a.:

• den Schlüsseldienst
• die Überwachung der Hallennutzung einschließlich Aufsicht über die Außenanlagen
• die Überwachung und Bedienung der sanitären, elektrischen und akustischen Installationen
• die Ausführung kleinerer Instandhaltungsarbeiten
• die Übergabe der Räumlichkeiten und technischen Geräte vor und nach Einzelveranstaltungen mit dem Veranstalter
• die Durchführung von Getränkebestellungen und deren Abrechnungen mit dem Veranstalter
• Überwachung der regelmäßigen Reinigungsarbeiten

Der Hallenwart/ die Hallenwartin ist verpflichtet, während des Trainings- und Übungsbetriebes und bei Einzelveranstaltungen (auch an Wochenenden) während der Benutzungszeit, für die ihm/ ihr übertragenen Tätigkeiten Arbeitsbereitschaft zu leisten.

Voraussetzungen:

• Bereitschaft zur Bedienung der digitalen Raumbuchungssoftware über mobile Endgeräte
• Handwerkliches Geschick
• Berufliche Erfahrung im Tätigkeitsfeld ist von Vorteil
• Bewerber/ innen müssen im Besitz des Führerscheins der Klasse B sein

Wir bieten:
 

• Bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung gem. dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der EG 2
• Arbeitsplatzsicherheit
• Vertrauensvolle, wertschätzende und ehrliche Zusammenarbeit
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Tarifliche Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Vermögenswirksame Leistungen)
• Nutzung eines E-Autos als Pool-Fahrzeug
• Die Möglichkeit zur Nutzung des Jobbike
• Die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Zahlreiche Betriebsveranstaltungen und Teammaßnahmen
• Parkplätze im direkten Umfeld sowie unmittelbare Bahnanbindung

Schwerbehinderte Bewerber/-innen (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung bevorzugt
berücksichtigt. Die Gemeinde Rehlingen-Siersburg verfügt über einen Frauenförderplan.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind,
bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis Masernschutzgesetz, Zeugniskopien über Schul- und Berufsausbildung, bisherige berufliche Tätigkeiten sowie Fort- und Weiterbildungen, Kopie Führerschein u.a.) sind bis spätestens 03.07.2026 über die Homepage: www.rehlingen-siersburg.de/rathaus/stellenausschreibung, postalisch an: die Gemeinde Rehlingen-Siersburg, Katja Zimmermann, Bouzonviller Platz, 66780 Rehlingen-Siersburg oder per E-Mail an: personal@rehlingen-siersburg.de zu richten.

Weitere Auskünfte erteilt die Abteilung Personal (Katja Zimmermann - Tel: 06835/ 508-307). Im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten werden nicht erstattet; eingesandte Schnellhefter, Plastikmappen und dgl. können nicht zurückgesandt werden.
 

Datenschutzhinweis:
Die Informationen, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten, verarbeiten wir zum Zwecke der Entscheidung über die Stellenbesetzung. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitungen im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens ist Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 22 Abs. 1 Saarl. Datenschutzgesetz. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Unterlagen vernichtet. Genauere Informationen zur Datenverarbeitung können Sie unter www.rehlingen-siersburg.de/ Rathaus
abrufen.