pädagogische Fachkraft für die befristete Funktion als ständige Vertretung (m/w/d) für den Hort Ronnenberg

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine pädagogische Fachkraft für die befristete Funktion als ständige Vertretung (m/w/d) für den Hort Ronnenberg

Der Hort Ronnenberg befindet sich im Ortsteil Ronnenberg. Es werden insgesamt bis zu 80 Kinder in vier Gruppen von acht Mitarbeitenden betreut.

Die pädagogischen Kräfte werden durch den Bundesfreiwilligendienst und eine Hauswirtschaftskraft in der täglichen Arbeit unterstützt. Die tägliche Betreuungszeit der Kinder während der Schulzeit beginnt um 12:45 Uhr und endet um 16 Uhr. In den Ferienzeiten beginnt die Betreuung bereits um 08:00 Uhr.

Ihr Aufgabenspektrum umfasst unter anderem:

• Ständige Vertretung der Einrichtungsleitung mit festem Leitungsanteil
• Vertretung der Leitung bei Abwesenheit und fester Einsatz in der Kinderbetreuung
• Sozialpädagogische Bildung, Erziehung und Förderung der Kinder
• Planung und Dokumentation sowie Beobachtung und Reflektion von kindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
• Gestaltung und Durchführung von Projekten für Kinder
• Organisation und Durchführung der Elternarbeit
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen
• Pädagogische Verantwortung
• Qualitätsentwicklung und praktische Umsetzung des Nds. Orientierungsplanes für Bildung und Erziehung sowie in der Sprachbildung und Sprachförderung
• Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption in kollegialer Zusammenarbeit mit dem Team entsprechend der Rahmenkonzeption der Stadt Ronnenberg
• Fachkompetenz sowie ein sicheres Auftreten in der Eltern- und Öffentlichkeitsarbeit
• Förderung und Weiterführung der Zusammenarbeit zwischen Hort und Schule

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Stelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 30,00 Stunden
• eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 8a TVöD in der Tätigkeit einer pädagogischen Fachkraft
• persönliche Zulage zu Entgeltgruppe S 13 TVöD für die Dauer der Funktion als ständige Vertretung der Einrichtungsleitung
• Entlastung der pädagogischen Kräfte durch eigene Hauswirtschaftskraft
• Leistungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Kommunal), darunter fällt unter anderem:
  • Zahlung der SuE-Zulage in Höhe von monatlich 130,00 € brutto (Vollzeit)
  • Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Jahresurlaub + 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
  • auf Wunsch bis zu 2 weitere arbeitsfreie Tage durch Umwandlung der SuE-Zulage
  • Arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• betriebliche Altersversorgung (VBL) und leistungsorientierte Bezahlung
• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gesundheitsförderung
• Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für aktuell 30,40 € im Monat)
• Leasingangebote im Bereich E-Mobilität (Jobrad)
• Betriebssport
• Mitarbeitenden-Rabatte (Corporate-Benefits)

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Kindheitspädagogik oder der Heilpädagogik, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder einen vergleichbaren Abschluss als pädagogische Fachkraft im Sinne des § 9 Absatz 2 des NKitaG
• Nachweis des bestehenden Masernimpfschutzes gemäß Masernschutzgesetz
• Nachweis der Belehrung gemäß § 43 Absatz 1 Infektionsschutzgesetz

Von Vorteil ist:

• eine mehrjährige Leitungserfahrung bzw. in Vertretung, Vertretungen in den Gruppen

Darüber hinaus sind wünschenswert:

• theoretische und praktische Erfahrungen und Kompetenzen im Primarbereich
• Erfahrungen in der Sprachförderung
• ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere im Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
• Erfahrungen und Kompetenzen im Konfliktmanagement
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Belastbarkeit
• Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen Auftrag und Ziel professionell zu verfolgen
• Flexibilität und Organisationsgeschick

• Bereitschaft zur Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation
• Betriebswirtschaftliches Denken und lösungsorientiertes Arbeiten

Die Stadt Ronnenberg ist bestrebt, allen Geschlechtern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Wir setzen uns für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und ermuntern daher Männer ausdrücklich, sich zu bewerben. Ebenso begrüßen wir die Bewerbungen von diversgeschlechtlichen Personen.

Der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen sind wir in besonderer Weise verpflichtet. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen geben Sie bitte bereits mit der Bewerbung einen entsprechenden Hinweis.

Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an die Einrichtungsleitung Frau Thomasi unter der Telefonnummer 05109 / 7045.

Bewerbungen sind vorrangig über unser Online-Bewerberportal unter
www.ronnenberg.de/jobs gewünscht. Für Rückfragen in dieser Angelegenheit steht Ihnen Frau Graeber vom Team Personal unter der Telefonnummer 0511/4600-1406 zur Verfügung.

Bewerberinnen und Bewerber, die im öffentlichen Dienst beschäftigt sind oder waren, fügen bitte eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe einer entsprechenden Ansprechperson bei.

Eine schriftliche Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erfolgt nicht. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens entsprechend der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Der Bürgermeister    

In Vertretung

gez. Schulz