Windows-Administrator (m/w/d) in der Abteilung S - Steuerliche Automation - beim Landesamt für Zentrale Dienste
Bewerben Sie sich jetzt bis spätestens 22.06.2026 ausschließlich über www.interamt.de (Angebots-ID: 1453348). Bitte reichen Sie einen Lebenslauf, Schul-/Abschlusszeugnisse, sowie ggfls. vorhandene Arbeitszeugnisse mit ein.
Stellenausschreibung des
Ministeriums der Finanzen und für Wissenschaft
In unserem nachgeordneten Bereich beim Landesamt für Zentrale Dienste ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als
Windows-Administrator (m/w/d)
in der Abteilung S - Steuerliche Automation - zu besetzen.
Die Abteilung S „Steuerliche Automation“ ist eine der fünf Abteilungen des Landesamtes für Zentrale Dienste und dort als Abteilung S integriert. Das Aufgabenspektrum erstreckt sich von der Bereitstellung der Client-Server-Infrastruktur für die saarländischen Finanzämter, der Planung und Steuerung des Einsatzes der steuerlichen Fachverfahren, der Überwachung des Verfahrensbetriebs bis hin zu täglichen Verarbeitungsläufen auf einem Großrechner sowie dem Druck und Versand der Steuerbescheide. Zur Bewältigung dieses Aufgabenspektrums sind in der Abteilung S derzeit ca. 75 Landesbedienstete aus den Bereichen Steuerverwaltung, Informatik, Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaft beschäftigt.
Ihre Aufgaben
Zu den Aufgaben gehört die Administration der steuerlichen IT-Infrastruktur u.a.
- Sachbearbeitung im Active Directory (AD) Team,
- Installation, Administration und Wartung der Windows Terminalserver,
- Pflege und Verwaltung der Exchange-Konten der saarländischen Finanzämter,
- Sachbearbeitung beim Betrieb der Softwareverteilung,
- Betreuung diverser Microsoft Anwendungen,
- Sachbearbeitung bei der Planung und Durchführung von Verfahrenstests,
- Planung und Einführung von neuen IT-Verfahren in der saarländischen Steuerverwaltung,
- Teilnahme an Bundesarbeitsgruppen.
Ihre Qualifikation
- abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelor Studium im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder ähnliche Studiengänge mit IT-Bezug.
Darüber hinaus wird von Ihnen erwartet:
- Eigeninitiative, Flexibilität,
- Teamgeist und Kommunikationsvermögen,
- Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen und zu Fortbildungen.
Kurzvorstellung der saarländischen Landesverwaltung
Wir sind der größte Arbeitgeber des Saarlandes – die saarländische Landesverwaltung bietet eine große Vielfalt an verantwortungsvollen Tätigkeiten in verschiedensten Gebieten. Unsere Arbeit zeigt Wirkung: Sei es in den Bereichen Polizei, Schule, Justiz, IT, Wirtschafts- und Arbeitsmarktförderung, Verkehrs- und Energiepolitik, Umwelt, Gesundheitswesen, allgemeine Verwaltung, Technik, Finanzen, Bauen oder Soziales. Wir gestalten die Zukunft des Saarlandes.
Kurzvorstellung des Landesamtes für Zentrale Dienste (LZD)
Das Landesamt für Zentrale Dienste (LZD) ist als nachgeordnete Behörde des Ministeriums der Finanzen und für Wissenschaft eines von sieben Landesämtern im Saarland. Das LZD umfasst das Statistische Amt und weist darüber hinaus vier Abteilungen aus. Dies sind die Zentrale Besoldungs- und Versorgungsstelle (Abteilung C), die Landeshauptkasse des Saarlandes (Abteilung D), die Steuerliche Automation (Abteilung S) und die Zentralen und Inneren Dienste (Abteilung Z).
Wir bieten:
- Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder - vorbehaltlich der Zustimmung durch die Personalkommission - nach Entgeltgruppe E 10 TV-L. Gegebenenfalls kann zur Deckung des Personalbedarfs und bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 16 Abs. 5 TV-L abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein bis zu zwei Stufen höheres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gewährt werden.
- unbefristeter Arbeitsvertrag,
- nach einer erfolgreichen Bewährungszeit (einschl. einer Qualifizierungsmaßnahme) besteht die Möglichkeit einer Übernahme ins Beamtenverhältnis,
- umfassende Fortbildungsmöglichkeiten und damit verbunden die Möglichkeit des beruflichen Fortkommens,
- flexible Arbeitszeiten für eine echte Work-Life-Balance,
- sicheres Einkommen,
- Familienfreundlichkeit (Teilzeit, Eltern-Kind-Zimmer),
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. vielseitige Betriebssportangebote),
- angenehmes, kollegiales Umfeld,
- strukturierte Einarbeitung,
- Jobticket (Kostenbeteiligung).