Digitalmanagement (m/w/d)
Für und mit Bevölkerung, Verwaltung und Wirtschaft, gemeinsam die Region bewegen.
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft!
Der Landkreis Mansfeld-Südharz, in der geografischen Mitte Deutschlands, ist durch die Grundstoffindustrie über Jahrhunderte geprägt worden. Vor dem Hintergrund des Ausstiegs aus der Braunkohleverstromung und den steigenden Energiekosten für Industrieanlagen wird sich der Landkreis Mansfeld-Südharz als Bestandteil des Kernreviers Mitteldeutschland zukünftig mit dem Aufgabengebiet „Strukturwandel und Strukturförderung“ befassen. Wir sehen den Strukturwandel als Chance für die Region und erweitern uns daher personell, um die anstehenden Aufgaben professionell zu bewerkstelligen.
Mit dem Ziel der Wirtschafts- und Innovationsförderung unterstützt die Standortentwicklungsgesellschaft Mansfeld-Südharz mbH (SEG) mithilfe der STARK-Förderung den Landkreis Mansfeld-Südharz bei der strategischen sowie inhaltlichen Planung und Umsetzung zweier Vorhaben in der Region: 1) das MakerLab Lutherstadt Eisleben, ein Innovationsort mit Schwerpunkt auf Telemedizin und -pflege sowie Integration von Coworking-Spaces und Experimentierräumen für regionale KMU, und 2) den InnovationsHub FOKUS HOLZ + KLIMA, gedacht als Informationsknoten und Denkwerkstatt zur Verlängerung und Weiterentwicklung der holzbasierten Wertschöpfungskette, in Roßla (Gemeinde Südharz).
Die SEG sucht daher für das Projekt „Innovationsorte Mansfeld-Südharz“ zum 01.09.2026 befristet bis zum 30.11.2027 eine Elternzeitvertretung für die Position
DIGITALMANAGEMENT (m/w/d)
zur Bearbeitung der Themenschwerpunkte:
- Innovationsortübergreifende und -spezifische Digitalisierungsstrategie
- Projektbegleitende Unterstützung des Medienmanagements
- Konzeption und Implementierung von Onlineformaten und Webseite
Die Stelle ist Teil eines Projektteams in der SEG, welches die Projekte dabei gemeinsam mit der regionalen Wirtschaft, Verbundpartnern, der kommunalen Verwaltung und der Tourismus- und Wirtschaftsförderung der SEG entwickelt.
Ihre Aufgaben als Digitalmanagements:
- Weiterentwicklung der Innovationsortübergreifenden und -spezifischen Digitalisierungsstrategie
- Eigenverantwortliche (Weiter-)Entwicklung, Durchführung bzw. Steuerung, Kontrolle und Evaluation der Digitalisierungsprojekte (intern und extern)
- Beobachtung der gesamten Bandbreite der digitalen Entwicklungen im Bereich Innovationsorte und Bewertung neuer Entwicklungen auf die praktische und wirtschaftliche Umsetzbarkeit gemeinsam mit der Projektkoordination
- Schärfung der Konzeption und Implementierung (digitaler) Kommunikations- und Informationsinstrumente bzw. -plattformen
- Vorbereitung, Umsetzung und Betreuung der Webseite unter Berücksichtigung der benötigten Portalstrukturen des zukünftigen Betreibers beider Innovationsorte
- Digital Marketing Management der (digitalen) Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit für die Umsetzung und Etablierung der beiden Innovationsorte gemeinsam mit dem Marketing- und Veranstaltungsmanagement
- Aufbau eines Digital Brand Managements (DIM) gemeinsam mit dem Marketing- und Veranstaltungsmanagement
- Betreuung von (digitalen und klassischen) Kommunikationskanälen gemeinsam mit dem Medienmanagement u.a. SEO, Kampagnenanalyse, Webseitentracking
- ggf. Vorbereitung von Leistungsverzeichnissen und Agentursteuerung für die Umsetzung der Strategie
- Erstellung notwendiger Berichte gegenüber Fördergebern, Stakeholdern und der Geschäftsführung für den eigenen Aufgabenbereich
Anforderungsprofil:
- Selbstorganisation und Fähigkeit zu inter-/transdisziplinären vernetzten Denken und Handeln sowie Projektmanagement
- abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder -ingenieurwesen (FH-Diplom/Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation
- Affinität und erste berufliche Erfahrungen in Bereichen der IT, wie z.B. Informationsarchitekturen der Digitalisierung, Datenbankmanagement, modularer Softwarearchitektur, digitalen Kommunikation, Umgang mit digitalen Schnittstellen
- Begeisterung für neue Technologien und digitalen Trends
- Vorkenntnisse und professioneller Umgang mit den gängigen Office-Programmen und Online-Analyse-Tools
- Grundwissen über Webdesign, -konzeption und Benutzerfreundlichkeit sowie Social Media und Online Marketing
- Teamorientierung
- sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
Die Bereitschaft zur Teilnahme an Fachtagungen und Fortbildungsmaßnahmen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht.
Wir bieten Ihnen:
- eine berufliche Herausforderung und Perspektive im Strukturwandel 2038
- einen befristeten Arbeitsvertrag, an der Schnittstelle Wirtschaft und Verwaltung mit entsprechenden Chancen zur Weiterbeschäftigung
- eine Vergütung in Anlehnung an den öffentlichen Dienst entsprechend Ihres Berufsabschlusses und Ihrer Fähigkeiten
- regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 40 Wochenstunden
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- ein agiles Umfeld mit kreativen, begeisterungsfähigen und zielstrebigen Kollegen
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 24.07.2026 an:
Standortentwicklungsgesellschaft Mansfeld-Südharz mbH
z.H. Personal
Ewald-Gnau-Str. 1b
06526 Sangerhausen
per E-Mail an
personal@seg-msh.de
Kosten im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.
Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.
Mit der Einsendung der Bewerbungsunterlagen erteilen Sie uns Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten. Ihre Bewerbungsunterlagen/-daten werden 2 Monate nach dem Bewerbungsende vernichtet bzw. gelöscht.
Die Personalstellen im Strukturwandel werden vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages sowie vom Land Sachsen-Anhalt und vom Landkreis Mansfeld-Südharz gefördert.