Schulhausmeister*in /Facility Manager*in (w/m/d) für die Schillerschule in St. Ingbert

Der Fachbereich Immobilienmanagement des Saarpfalz-Kreises verantwortet die Betreuung und Bewirtschaftung der kreiseigenen Verwaltungsgebäude und Schulen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere die technische Gebäudeerhaltung, Sanierung und Modernisierung sowie die Organisation infrastruktureller und kaufmännischer Dienstleistungen rund um die kreiseigenen Liegenschaften. Darüber hinaus ist der Saarpfalz-Kreis Schulträger von 18 allgemeinbildenden Schulen an mehreren Standorten im Kreisgebiet. Zu diesen gehören vier Gymnasien, acht Gemeinschaftsschulen, zwei Berufsbildungszentren und vier Förderschulen an den Standorten Blieskastel, Homburg, St. Ingbert, Bexbach, Kirkel, Gersheim und Mandelbachtal.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir

eine*n Schulhausmeister*in / Facility Manager*in (w/m/d)

zum Einsatz an der Schillerschule in St. Ingbert.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: St. Ingbert. Wegen der geforderten Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist die Wohnsitznahme im näheren Radius (max. ca. 10-15 km) des Schulstandortes wünschenswert.
• Arbeitszeitumfang: Teilzeit (19,5 Wochenstunden). Die Schulleitung legt unter Berücksichtigung der speziellen schulischen Begebenheiten Arbeitsbeginn, Arbeits­ende und etwaige Pausenzeiten fest.
• Beschäftigungsart: Unbefristet
• Vergütung: Entgeltgruppe 5 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeit­beschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.124,08 € (Stufe 1) und 3.449,05 € (Stufe 3) brutto.
• Bewerbungsfrist: 13.09.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Technische und handwerkliche Betreuung der zugewiesenen Objekte, zum Beispiel:
  • Überwachung und Kontrolle der technischen Einrichtungen
  • Pflege und kleinere Reparaturen der technischen Anlagen
  • Veranstaltungsauf- und -abbau, inkl. Veranstaltungstechnikmanagement
  • Unterhaltung des Gebäudekomplexes (Instandhaltung, Wartung, Ordnung)
  • Winterdienst
  • Grünpflege
• Anlassbezogene Transporte von sperrigen Gegenständen (z. B. Mobiliar)

Darauf können Sie sich freuen:

• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eigenverantwortliches Arbeiten
• Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt.

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossene, einschlägige mindestens dreijährige Berufs­ausbildung, insbesondere in den Berufsfeldern Metallbau, Anlagenbau, Installation, Montage, Elektro, Bau und Holzverarbeitung
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen
• ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können
• Verständnis für Arbeitssicherheit sowie körperliche Belastbarkeit und Fitness (bspw. für das Heben und Tragen schwererer Arbeitsmaterialien über 20 kg, Transportarbeiten im Rahmen interner Umzüge oder für Tätigkeiten auf Leitern)
• Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung, verbunden mit der Bereitschaft zur Ableistung von Diensten in den Nachmittags- und Abendstunden 
• Sensibilität und Aufgeschlossenheit für die Belange von Kindern und Jugendlichen, Angelegenheiten der Schule und der Sportvereine
• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Ausbildungsberuf
• Erfahrung in der Betreuung technischer Anlagen, Instandhaltung und Wartung von Gebäuden
• vorzugsweise Kenntnisse der Versammlungsstättenverordnung sowie Erste-Hilfe-Aus­bil­dung
• ein breites Spektrum an Softskills, insbesondere Verantwortungsbewusstsein, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit sowie eine selbständige Arbeitsweise und Flexibilität bezüglich der Arbeitsinhalte

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter Übersetzung)
• Arbeitszeugnisse usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über Interamt sind ausdrücklich erwünscht.

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o. g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber­verbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Jürgen Leroux, Leiter des Fachbereichs Immobilienmanagement, 06841/104 8425

bzw.

Frau Jana Schmoltzi, Leiterin des Bereichs Kaufmännisches Immobilienmanagement, 06841/ 104 8272.