Leiterin oder Leiter des Amtes für Brand- und Katastrophenschutz (m/w/d) sowie Wehrführerin oder Wehrführer der Freiwilligen Feuerwehr Schwedt/Oder
Stellenausschreibung
In der Verwaltung der Stadt Schwedt/Oder ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Leiterin oder Leiter des Amtes für Brand- und Katastrophenschutz (m/w/d)
sowie Wehrführerin oder Wehrführer der Freiwilligen Feuerwehr Schwedt/Oder
zu besetzen.
Die Einstellung ist als Tarifbeschäftigung vorgesehen oder in Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses möglich.
Die Große kreisangehörige Stadt Schwedt/Oder ist das wirtschaftliche Zentrum der Uckermark und gehört zu den großen Industrie- und Innovationsstandorten in Deutschland. Die unmittelbare Nähe zum Nationalpark „Unteres Odertal“ und das breite kulturelle Angebot sowie die vorhandene schulische und medizinische Infrastruktur, kurze Wege und das viele innerstädtische Grün machen Schwedt/Oder zu einem interessanten Ort zum Leben.
Die Stadt Schwedt/Oder ist Trägerin einer Freiwilligen Feuerwehr mit hauptberuflichen Kräften und unterhält eine ständig besetzte Feuerwache in Staffelstärke.
Sie ist auch Brandschutzdienststelle.
Die Freiwillige Feuerwehr gliedert sich in 16 ehrenamtliche Ortsfeuerwehren mit etwa 400 aktiven Kameradinnen und Kameraden.
Die hauptamtlichen Kräfte und die freiwilligen Kräfte der Ortsfeuerwehr Schwedt/Oder sind gemeinsam in einer modernen Feuerwache stationiert.
Die anderen Ortsfeuerwehren verteilen sich dezentral über die insgesamt 21 Ortsteile der Stadt Schwedt/Oder.
Im Rahmen der Mitverwaltung werden auch Verwaltungsaufgaben für die Freiwillige Feuerwehr der Gemeinde Pinnow wahrgenommen.
Wir bieten Ihnen:
- eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vermögenswirksame Leistungen
Als Tarifbeschäftigte oder Tarifbeschäftigter erhalten Sie
- die im öffentlichen Dienst übliche Altersversorge und tarifliche Jahressonderzahlung
- ab dem 1.1.2027 31 Tage Urlaub plus bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
- leistungsorientierte Vergütung und Teilhabe am alternativen Entgeltanreiz-System
- Entgelt nach der Entgeltgruppe 13 TVöD
Entsprechend § 31 TVöD (Führung auf Probe) wird das Arbeitsverhältnis zunächst befristet für 2 Jahre vereinbart. Das Arbeitsverhältnis wird nur dann nicht fortgeführt, wenn die Eignung nicht gegeben ist. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist auch eine Ernennung zum Beamten möglich.
Bei Übernahme eines bestehenden Beamtenverhältnisses erfolgt die Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A13 gehobener Dienst.
Ihr Aufgabenbereich:
Leitung des Amtes für Brand- und Katastrophenschutz, insbesondere
- Treffen von Grundsatzentscheidungen für die Feuerwehr, Sachbearbeitung von Vorgängen mit grundsätzlicher Bedeutung
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Freiwilligen Feuerwehr
- Vorgesetzte oder Vorgesetzter für die hauptamtlichen Kräfte
- Vertretung der Belange der Feuerwehr gegenüber den Aufsichtsbehörden, den Gremien der Stadtverordnetenversammlung und den Ortsbeiräten
- Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen der Stadtverwaltung in fachlichen, personellen und finanzwirtschaftlichen Angelegenheiten
- verantwortlich für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
- verantwortlich für die Aufgabenerfüllung im vorbeugenden Brandschutz und im Bevölkerungs- und Katastrophenschutz
- Umsetzung des Gefahrenabwehrbedarfsplanes
Die Bestellung zur Wehrführerin bzw. zum Wehrführer der Freiwilligen Feuerwehr und/oder Leiterin oder Leiter einer ständig mit hauptamtlichen Kräften besetzten Wache der Freiwilligen Feuerwehr Schwedt/Oder erfolgt auf Grundlage der zu dem Zeitpunkt geltenden Fassung des Brandenburgischen Brand- und Katastrophenschutzgesetzes (BbgBKG) und nach Anhörung der Führungskräfte der Freiwilligen Feuerwehr Schwedt/Oder sowie im Benehmen mit dem Kreisbrandmeister.
Ihr Profil:
- eine Qualifikation für den gehobenen oder höheren feuerwehrtechnischen Dienst in Gestalt eines für die Tätigkeit förderlichen abgeschlossenen Hochschulstudiums, z. B. mit brand- und sicherheitstechnischen, naturwissenschaftlichen, verwaltungsrechtlichen oder juristischen Inhalten und einer B-IV-Ausbildung
- Fahrerlaubnis Klasse B
- mehrjährige Führungserfahrung mit hauptamtlichen Feuerwehrkräften
- Befähigung als Verbandsführerin oder Verbandsführer
Wünschenswert sind:
- berufliche Eignung für den feuerwehrtechnischen Einsatzdienst, insbesondere Atemschutztauglichkeit nach G 26.3
- Fahrerlaubnis der Klasse CE
- ehrenamtliches Engagement, insbesondere in einer Feuerwehr
Bitte fügen Sie geeignete Nachweise bei.
Die Bereitschaft zur Absolvierung fehlender Qualifikationen wird vorausgesetzt.
Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.
Auf Grund der Aufgabenfülle ist sie für eine Besetzung in Teilzeit nur bedingt und nur vollzeitnah geeignet.
Bewerbungen sind bis zum 25.10.2026 möglich.
Später eingehende Bewerbungen werden nicht mehr berücksichtigt.
Es ist vorgesehen, die Vorstellungsgespräche in der 45. Kalenderwoche durchzuführen und die erforderlichen Beschlussvorschläge in die Stadtverordnetenversammlung am 03.12.2026 einzubringen.
Sollte es zu einer Einstellung kommen, wird ein Führungszeugnis angefordert.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen, wie Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Nachweisen über Ausbildung und Qualifikationen, senden Sie bitte vorzugsweise per E-Mail an eine der nachfolgenden E-Mail-Adressen.
Aus Gründen der Datensicherheit sind als Dateianhänge nur PDF-Dateien erlaubt (möglichst zusammengefasst in einer Datei und nicht größer als 5 MByte).
signatur.stadt@schwedt.de (bei Verwendung einer qualifizierten elektronischen Signatur)
Schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte an die
Stadt Schwedt/Oder
Die Bürgermeisterin
Fachbereich Organisation, Personal und Verwaltung (FB 1)
Dr.-Theodor-Neubauer-Straße 5
16303 Schwedt/Oder
Geben Sie auch bei schriftlichen Bewerbungen Ihre E-Mail-Adresse für die Kommunikation im Bewerberauswahlverfahren an.
Schriftliche Bewerbungen sollten so aufbereitet sein, dass eine Digitalisierung möglich ist.
Ideal sind einseitig bedruckte Blätter im A4-Format lose oder in einer einfachen Klemmmappe.
Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten erfolgt ausschließlich, um eine korrekte Abwicklung des Bewerbungsverfahrens sicherzustellen.
Weiterführende Datenschutzhinweise finden Sie zum Download auf der Internetseite www.schwedt.eu.