Vermessungstechnikerin/ Vermessungstechniker (w/m/d)

Vermessungstechnikerin/ Vermessungstechniker (w/m/d)

Sie finden die Arbeit im Büro in Verbindung mit Außendienst interessant?
Sorgfältigkeit, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft gehören zu Ihren Eigenschaften?
Außerdem haben Sie Interesse am Umgang mit moderner EDV und mathematische Kenntnisse liegen Ihnen sehr? Dann ist die Ausbildung beim Ennepe-Ruhr-Kreis genau das Richtige für Sie!
 

Bewerben Sie sich jetzt als Vermessungstechnikerin bzw. Vermessungstechniker (w/m/d) beim Ennepe-Ruhr-Kreis!

Haben wir bereits Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie sich für diese abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe motiviert fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 11.12.2026!

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich über das Online-Stellenportal Interamt.de unter der Stellen-ID 1499917 zu. Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden. Bitte achten Sie darauf, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (insbesondere die letzten beiden Halbjahreszeugnisse) einzureichen.

Einstellungsvoraussetzungen

• Fachoberschulreife
• Erfolgreiches Bestehen des Auswahlverfahrens
• Gesundheitliche Eignung (nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)
• Mathematische Kenntnisse

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung gem. TVAöD  - Besonderer Teil BBIg während Ihrer Ausbildung beläuft sich zum Stand 01.08.2026 bei einer Vollzeitbeschäftigung auf monatlich:

1.368,26 € brutto im ersten Lehrjahr,

1.418,20 € brutto im zweiten Lehrjahr,

1.464,02 € brutto im dritten Lehrjahr.

Ausbildungsinhalt und –verlauf

Die Ausbildung beginnt zum 01. August eines Jahres und dauert drei Jahre.

Die Ausbildung gliedert sich in praktische Ausbildungszeiten in der Kreisverwaltung und in theoretische Ausbildungszeiten beim Cuno Berufskolleg in Hagen.

Die praktische Ausbildung kann in verschiedenen Einsatzbereichen der Kreisverwaltung erfolgen, zum Beispiel:

• Liegenschaftskataster
• Grundstückswertermittlung
• Geoinformation und Statistik  

Zu den theoretischen Lerninhalten gehören u.a.:

• Grundlagen der Geoinformation und des Geodatenmanagements
• die Erfassung, Beschaffung, Bearbeitung und Visualisierung von Geodaten
• vermessungstechnische Methodik und Durchführung von vermessungstechnischen Berechnungen
• Anwendung von Informations- und Kommunikationssystemen
• Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz und rationale Verwendung von Energie und Material

Wir bieten Ihnen:

• Angenehme Rahmenbedingungen: Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung, vermögenswirksame Leistungen gem. § 13 TVAöD, eine Jahressonderzahlung gem. § 14 TVAöD, eine Prämie i.H.v. 400 € nach erfolgreichem Bestehen der Abschlussprüfung gem. § 17 TVAöD-AT, flexible Arbeitszeiten in der Praxis, kostenlose Parkplätze und 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr.
• Ideale Perspektiven: Sehr hohe Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung – in den letzten Jahren konnten wir nahezu allen unseren Auszubildenden nach bestandener Prüfung eine Weiterbeschäftigung anbieten.

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung erfolgt Ihr Einsatz dabei bedarfs- und interessengerecht, sodass Sie und wir positiv in die Zukunft blicken können. Die Kreisverwaltung bietet Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz.

Auch nach Abschluss der Ausbildung ergeben sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten und berufliche Perspektiven für Sie. Sehr gute Einbindung in die Praxis: Durch Ihre Praxisabschnitte sammeln Sie neben der Schule gute Erfahrungen und erhalten viele Einblicke in die unterschiedlichen Fachbereiche. Selbstständiges Arbeiten, anspruchsvolle Aufgaben und kompetente Ausbilderinnen und Ausbilder warten in allen Bereichen auf Sie. Von Anfang an nehmen Sie an Teambesprechungen teil und gehen mit in den Außendienst.

• Optimale Unterstützung: Die Ausbildungsleitung begleitet Sie über die komplette Ausbildungsdauer. Die Ausbildungsbetreuung begegnet Ihnen auf Augenhöhe und steht Ihnen jederzeit bei allen Anliegen zur Verfügung. Die Betreuung findet auf einer persönlichen Ebene statt, sodass ein Vertrauen aufgebaut werden kann und eine angenehme Atmosphäre entsteht. Darüber hinaus macht sich eine engagierte Jugend- und Auszubildendenvertretung für Ihre Bedürfnisse stark. Weiterhin steht Ihnen ein Team aus ca. 100 Auszubildenden unterstützend zur Seite.
• Individuelle Vereinbarkeit: Eine gute Vereinbarkeit von Ausbildung und Privatleben ist uns wichtig. Dabei berücksichtigen wir als familienfreundlicher Arbeitgeber im Rahmen der jeweiligen Ausbildungsabschnitte und dienstlichen Möglichkeiten auch individuelle Bedürfnisse. Möglichkeiten wie mobiles Arbeiten können beispielsweise nach individueller Absprache und in Abstimmung mit den jeweiligen Ausbilderinnen und Ausbildern genutzt werden.
• Vielfältige Angebote: Eine Einführungswoche mit allen Auszubildenden ermöglicht Ihnen einen bestmöglichen Start in Ihre Ausbildung. Jahrgangsübergreifende, gemeinsame Unternehmungen aller Auszubildenden und Studierenden (z.B. Weihnachtsfeiern, jährlicher Betriebsausflug, Azubi-Tag) fördern Ihre Vernetzung untereinander. Außerdem gibt es attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Vergünstigungen in ausgewählten Fitnessstudios.
• Persönliche Weiterentwicklung: Bei uns endet Ihre Entwicklung nicht mit dem Abschluss der Ausbildung. Durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote (u.a. auch E-Learning)  unterstützen wir Sie dabei, Ihre persönlichen und fachlichen Stärken auszubauen und  weitere berufliche Perspektiven zu entdecken.

Auswahlverfahren
Um eine optimale Auswahl unter den Bewerberinnen und Bewerbern treffen zu können, wird ein Auswahlverfahren durchgeführt. Sollte die Vorauswahl auf der Grundlage der schriftlichen Bewerbungsunterlagen zu einer Einladung zum Eignungstest führen, folgen per E-Mail Informationsunterlagen zum Testablauf. Auf Grundlage der Testergebnisse erfolgt die weitere Auswahl für ein gegenseitiges Kennenlernen im Vorstellungsgespräch.

Sollte Ihr Vorstellungsgespräch mit einem positiven Ergebnis enden, so steht Ihrer Ausbildung beim Ennepe-Ruhr-Kreis nichts mehr im Wege!

Wir bitten um Verständnis, dass wir etwaige Kosten, die mit der Wahrnehmung Ihres Vorstellungsgespräches in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen.
 

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
 

Nähere Informationen zum genauen Ablauf und zu weiteren Ausbildungsberufen mit unterschiedlichen Schwerpunkten finden Sie auf unserer Karrierewebsite https://www.enkreis.de/politik-verwaltung/verwaltung/karriere-beim-ennepe-ruhr-kreis oder auf unserem Profil bei www.ausbildung.de.

Der Ennepe-Ruhr-Kreis steht, als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Zukunft mit uns!