IT-Spezialist/in (m/w/d) Compliance

IT-Spezialist/in (m/w/d) Compliance

Eine Position, die Sie begeistert

• Bearbeitung und Weiterentwicklung von Vorgaben zur Kontrolle von IT-Prozessen im Rahmen der aktuellen aufsichtsrechtlichen Bestimmungen 
• Planung, Koordination, Durchführung und Qualitätssicherung des Softeinführungsprozesses 
• Erstellung und Pflege eines zentralen Lizenzbestands
• Empfehlungen zur Anpassung von Lizenzmodellen basierend auf den tatsächlichen Anforderungen des Förderinstituts
• Überwachung und Verwaltung von Softwarelizenzen, einschließlich der Beschaffung, Verteilung und Erneuerung
• Gestaltung & Steuerung IT-Notfallprozesse/Geschäftsfortführungspläne (BCM) 
• Bearbeitung und Koordination von internen und externen Prüfungen in Bezug auf den IT-Betrieb
• IT-Risikomanagement unter den Rahmenbedingungen der konzernweiten Corporate-Governance 
• Unterstützung bei der Erstellung und ggf. eigenständige Erstellung, Pflege und Bewertung notwendiger Konzepte, wie z.B. Betriebs- (DV-), Sicherheits- und Berechtigungskonzepte 
• Beratung in fachlichen Fragen zum Identitäts- und Rechtemanagement (IAM)

Ein Profil, das uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) und Hochschulstudium bspw. im Bereich Informatik
• Vertrautheit mit gesetzlichen Rahmenbedingungen und ein Verständnis für Compliance-Anforderungen
• Fähigkeit zur Analyse von IT-Systemen und -Prozessen, um Compliance-Risiken zu identifizieren und zu bewerten
• Kenntnisse in der IT-Sicherheit und in IT-Notfallprozessen/-instrumenten
• Verständnis der rechtlichen Aspekte von Softwarelizenzen sowie die Fähigkeit komplexe Lizenzbedingungen und -anforderungen zu bearbeiten
• Hohe IT-Affinität und Prozessverständnis
• Erfahrung hinsichtlich der Erstellung und Bewertung von Konzepten
• Zuverlässige, analytische und strukturierte Arbeitsweise 
• Soziale Kompetenzen sowie ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen

Ein Arbeitsumfeld, das Sie motiviert

• Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
• Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
• Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
• Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung