Mitarbeiter*in Releasemanagement und Auftragskoordination(m/w/d) - beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Nr. 047-J)
Als Teil unseres Teams im Releasemanagement und in der Auftragskoordination übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Steuerung und Initiierung von IT-Prozessen im Rechenzentrumsumfeld. Mit Ihrem organisatorischen und analytischen Know-how gestalten Sie Prozesse und Arbeitsabläufe aktiv mit und gewährleisten transparente und verlässliche Abläufe. Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr neuer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Beschäftigungsumfeld. Ihr neues Aufgabengebiet umfasst:
Releasemanagement
- Koordination und Durchführung von Migrationsprozessen und Inplace-Upgrades
- Analyse und Bewertung von Versionierungen für Betriebssysteme, Middleware und Datenbankmanagementsysteme
- Initiierung und Koordinierung der Einführung neuer Softwareversionen im Rechenzentrum
- Beratung der Servicemanager zu Ablösungen, Migrationen und Supportthemen
- Bearbeitung von Tickets sowie Organisation und Verteilung von Supporterweiterungen
Auftragskoordination
- Analyse der gestellten Anforderungen sowie die Kalkulation und Angebotserstellung für Infrastrukturleistungen
- eigenverantwortliche Koordination und Nachverfolgung von Angebotsprozessen
- Erstellung und Auswertung der Rechenzentrumsleistungen für die interne Leistungsverrechnung
- regelmäßige Reviews und Pflege des Servicekatalogs
- Abstimmung und Kommunikation mit internen und externen Vertragspartnern
- Unterstützung im Change-Management
Unser Angebot
Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis. Wir bieten:
- Arbeiten in einem motivierten Team und bei offener Arbeitsatmosphäre
- persönliche Entwicklungschancen durch individuelle Einarbeitung und Weiterbildungen
- unsere hybriden Arbeitsmodelle ermöglichen Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Mitarbeit in spannenden Projekten auf Landesebene und einen zukunftssicheren Job im digitalen Umfeld
Ihre Voraussetzungen
- Erfahrung im Release- und Change-Management (z. B. ITIL, CAB, Change Enablement)
- Fähigkeit, technische und fachliche Abhängigkeiten zu erkennen und zu managen
- sicheres Stakeholder-Management sowie Kommunikations- und Konfliktlösungsstärke
- große IT-affinität
- analytisches Denken sowie ein strukturierter, qualitäts- und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Erfahrungen beim Einsatz von KI, Kenntnisse über Tools und deren Funktion im ausgeschriebenen fachlichen Bereich
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit einem Verweis auf die Referenznummer J-047 dieser Stellenausschreibung. Bitte geben Sie uns dazu Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen an.
Bewerben Sie sich direkt online. Ihr Ansprechpartner ist Tobias Röpcke.
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit. Informieren Sie sich darüber in unserer Datenschutzerklärung. Die gesetzlichen Bestimmungen des AGG und des SGB IX werden beachtet.