Personalleiter (m/w/d)
Personalleiter (m/w/d)
Unser Unternehmensverbund aus SIS & KSM begleitet seit 20 Jahren die Digitalisierung unserer kommunalen Kunden und Träger in Westmecklenburg. Wir entwickeln und betreiben innovative und zukunftssichere IT-Lösungen. Als Personalleiter (m/w/d) verantworten Sie das gesamte Personalmanagement und entwickeln den Personalbereich strategisch und operativ weiter. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die personellen und organisatorischen Rahmenbedingungen für eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung.
Das bieten wir
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit unmittelbarer Anbindung an die Geschäftsführung.
- Ein breiter Verantwortungsbereich mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung des Personalmanagements und der organisatorischen Rahmenbedingungen.
- Die Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens durch eine wirtschaftlich ausgerichtete und mitarbeiterorientierte Personalarbeit maßgeblich zu prägen.
- einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen mit derzeit maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)
- eine attraktive, der Position und Verantwortung angemessenen Vergütung, ein zusätzliches leistungsabhängiges Entgelt und eine betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub / 24.+31.12. sind zusätzlich frei
- familienfreundliche und ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten
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Kenntnisse bzw. berufliche Qualifikationen
Sie verfügen über fundierte fachliche Kenntnisse, strategisches Verständnis und die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Anforderungen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer verantwortlichen Leitungsfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Sicherheit in deren praktischer Anwendung.
- Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung.
- Nachgewiesene Führungserfahrung und Kompetenz in der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Teams und Führungskräften.
- Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wünschenswert sind darüber hinaus:
- Kenntnisse und Erfahrungen im Prozessmanagement und in der Organisationsentwicklung.
- Erfahrung mit der HCM-Suite P&I LOGA.
Sie verbinden fachliche Souveränität mit persönlicher Integrität und einem Führungsverständnis, das Klarheit, Verbindlichkeit und Wertschätzung vereint.
- Kommunikationsstärke: Sie vermitteln auch komplexe oder schwierige Sachverhalte klar, transparent und adressatengerecht.
- Empathie und emotionale Intelligenz: Sie erfassen unterschiedliche Perspektiven und Bedürfnisse und schaffen die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Konfliktfähigkeit und Diplomatie: Sie erkennen Spannungen frühzeitig, moderieren unterschiedliche Interessen sachlich und entwickeln tragfähige Lösungen.
- Integrität und Diskretion: Sie behandeln sensible Informationen und persönliche Angelegenheiten verantwortungsbewusst und vertraulich.
- Durchsetzungsfähigkeit: Sie vertreten Entscheidungen konsequent, setzen klare Grenzen und gewährleisten die Einhaltung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben.
- Belastbarkeit und Entscheidungsstärke: Sie bewahren auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und handeln souverän und überlegt.
- Feedback- und Reflexionsfähigkeit: Sie geben konstruktive Rückmeldungen, nehmen Kritik offen an und entwickeln das eigene Handeln kontinuierlich weiter.
künftiges Aufgabenfeld
- Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten Personalarbeit.
- Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse von der Personalgewinnung und Einstellung über Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt.
- Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung der personellen Ressourcen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie aktive Mitgestaltung unternehmerischer Entscheidungen.
- Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen.
- Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung von Führungskompetenzen und langfristigen Mitarbeiterbindung.
- Mitbestimmung: Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie verantwortungsvolle Gestaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse.
- Prozess- und Organisationsentwicklung: Kontinuierliche Optimierung personalwirtschaftlicher Abläufe und Weiterentwicklung der organisatorischen Strukturen und HR-Instrumente.
Sie möchten Personal, Führung und Organisation ganzheitlich gestalten und unternehmerische Ziele mit einer nachhaltigen Entwicklung der Beschäftigten verbinden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis
Vielfalt und Toleranz sind uns wichtig. Frei von Vorurteilen im Hinblick auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethnische und soziale Herkunft, Religion oder Behinderung freuen wir uns Sie kennenzulernen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir das generische Maskulinum. Es sind stets alle Geschlechter gemeint.
Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und einen Nachweis beizufügen.