Leitung des Fachbereichs „Soziales“
Die Stadt Seelze sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt qualifiziertes Personal (m/w/d) für die Stelle der
Leitung des Fachbereichs „Soziales“.
Im Fachbereich „Soziales“ werden die Rahmenbedingungen für ein soziales, vielfältiges und lebenswertes Miteinander in der Stadt Seelze gestaltet. Der Fachbereich mit 74 Mitarbeitenden besteht aus den drei Abteilungen „Soziale Leistungen“, „Soziale Dienste“ und „Unterbringung“.
Für die zentrale und strategische Steuerung des Fachbereichs sowie die operative Leitung der Abteilung „Soziale Leistungen“ suchen wir eine führungsstarke und empathische Persönlichkeit.
Der Abteilung „Soziale Leistungen“ sind die Aufgaben zur Bearbeitung diverser Sozialhilfe- und Transferleistungen, z. B. Leistungen nach dem SGB XII (Hilfe zur Pflege, Hilfen zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten, Hilfen zur Weiterführung des Haushalts und Altenhilfe) zugeordnet. Zudem das Eltern- und Wohngeld sowie die „Existenzsichernde Leistungen“ (Hilfe zum Lebensunterhalt, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung und Leistungen nach dem AsylbLG). Dem Bereich gehören 20 Mitarbeitende an.
Wen suchen wir?
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die die Belange aller Abteilungen des Fachbereichs vertritt und die gute und notwendige Vernetzung und Zusammenarbeit untereinander weiter unterstützt und fördert. Weiterhin soll die bisher in Seelze sehr erfolgreiche Form der dezentralen Unterbringung geflüchteter Menschen stabilisiert und ausgebaut werden, wobei auch die dynamischen Entwicklungen und Notwendigkeiten im Blick zu behalten sind.
Die Leitung vertritt den Fachbereich gegenüber der Verwaltungsleitung und informiert die Abteilungen über Ziele und Maßnahme der Gesamtverwaltung. Durch transparente Entscheidungen gibt sie Ihren Mitarbeitenden klare Orientierung und mobilisiert durch gemeinsame Zielsetzungen. Sie bezieht die Mitarbeitenden dabei wertschätzend ein und fördert durch Vertrauen und Delegation angemessene Freiräume und Selbstbestimmung im Sinne der gemeinsamen Aufgabenbewältigung. Mit ihrem authentischen und verlässlichen Führungsverhalten erarbeitet sich die Leitung die zur erfolgreichen Aufgabenwahrnehmung erforderliche, persönliche Autorität bei ihren Mitarbeitenden und im weiteren Arbeitsumfeld.
Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen:
Leitung des Fachbereichs „Soziales“
- Strategische Leitung des Fachbereichs unter Berücksichtigung von politischen Oberzielen sowie der allgemeinen Interessensgemengelage
- Vorgabe von strategischen Zielvorgaben zu fachlichen, personellen und finanzwirtschaftlichen Angelegenheiten der unterordneten Bereiche inkl. Kontrolle der Zielvorgaben für den Gesamterfolg der Stadtverwaltung
- Verantwortung der Fachbereichsinteressen im Rahmen der Durchführung von Investitions- und Finanzplanung
- Betreibung eines verantwortungsvollen Risikomanagements zur Abwehr von Schäden für die Stadt
- Führung der direkt nachgeordneten Bereiche sowie Personalplanung
Leitung der Abteilung „Soziale Leistungen“
- Ziele, Grundsätze, Richtlinien und Organisation für die Bearbeitung der der Abteilung zugewiesenen Aufgaben bestimmen, gestalten und einführen
- Unmittelbar unterstellte Mitarbeitende einsetzen und deren Tätigkeiten koordinieren und kontrollieren, Bearbeitungshinweise geben, auf einheitliche und korrekte Anwendung der gesetzlichen Vorschriften achten, Rücksprachen und Dienstbesprechungen durchführen
- Entscheidungen treffen über grundsätzliche, fachliche, personelle und organisatorische Angelegenheiten, soweit dies nicht der Verwaltungsleitung vorbehalten ist
- Einsatzkoordination, Urlaubsplanung, personalwirtschaftliche Angelegenheiten für die mitarbeitenden Beschäftigten bearbeiten
- Klärung von Grundsatzfragen
- Federführende Entwicklung, Begleitung und Umsetzung von strategischen Gesamtkonzepten (auch politisch), z.B. Unterbringung von geflüchteten und obdachlosen Personen, innovative Weiterentwicklung von städtischen Angeboten im Sozialraum, zukunftsorientierte Ausrichtung der städtischen Jugendarbeit, Angebotsausbau von Sozialwohnungen.
- Vertretung des Fachbereiches / der Stadtverwaltung in den Fachausschüssen sowie in Beratungen und Konferenzen, Stadt in fachlichen Verbänden und öffentlichen Institutionen sowie gegenüber Vereinigungen und Bürgern mit eigenen Beschlussvorschlagen und Entscheidungsvorschlägen
Das bringen Sie mit:
- Die Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder den erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r und Angestelltenlehrgang II
- Erfahrung in der Leitungstätigkeit sowie der Führung von Mitarbeitenden
- Idealerweise Erfahrungen in den einschlägigen Verwaltungsbereichen
- Freude an der Arbeit mit Menschen und für Menschen
- Lust auf „Neues“ und Veränderung – Seelze ist in Bewegung
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Bei entsprechender Qualifikation und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen entspricht die Tätigkeit der Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. A 13 NBesG.
Das bieten wir Ihnen:
Die Stadt Seelze liegt mit ihren 35.500 Einwohner*innen in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Hannover, ist hervorragend an den ÖPNV angebunden und bietet eine sehr gute Infrastruktur vor Ort. Neben einem modernen Arbeitsumfeld mit guter technischer Ausstattung und einer zeitgemäßen Auffassung von Verwaltung mit flachen Hierarchien und Entscheidungskompetenzen bieten wir als Arbeitgeber attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Dabei verstehen wir uns als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, fairen Überstundenregelungen sowie Teilzeitmodellen – auch auf Führungsebene.
Als öffentlicher Arbeitgeber stehen wir für einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit klaren Vergütungs- und Urlaubsregelungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Konditionen für die Nutzung des „365-Euro-Tickets“, eines Fahrradleasings sowie für die Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“. Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen Angeboten durch „corporate benefits“. Die verkehrsgünstige Lage des Rathauses (3 Min. Fußweg zur S-Bahn-Station) ermöglicht eine ausgesprochen gute Erreichbarkeit.
Weitere Hinweise:
Für einen engen Kreis von Bewerberinnen und Bewerbern schließt sich zum Abschluss des Auswahlverfahrens ein Assessment Center an. Dieses findet am 22./23.06.2026 statt.
Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der entsprechenden Vorschriften bevorzugt berücksichtigt.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Die Stadt Seelze setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. d. Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen von Frauen und Männern.
Haben Sie noch Fragen an uns:
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Voltmer unter der Telefonnummer 05137/828-104 gern zur Verfügung.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 09.06.2026 über unser Bewerbungsportal.
Zu Zwecken und für die Dauer der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert. Weitere Hinweise zum Datenschutz entnehmen Sie bitte dem Bewerbungsportal.