Ständige Vertretung für die Kindertagestätte „Hirtenweg“
Die Stadt Seelze, ca. 35.500 Einwohner*innen, in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Hannover, mit guter Infrastruktur und allen Schularten vor Ort, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung 12.2 – Städtische Kitas für die Kindertagestätte „Hirtenweg“ qualifiziertes Personal (m/w/d) für die Tätigkeit als
Ständige Vertretung.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Die Kindertagesstätte „Hirtenweg“ umfasst insgesamt fünf Gruppen: eine Krippengruppe, eine altersübergreifende Kindergartengruppen sowie drei Integrations-Kindergartengruppen. Diese moderne, helle Einrichtung wurde im Februar 2022 errichtet, in der derzeit 22 Kita-Profis die Kinder anregen zum Entdecken und Lernen, zur Bewegung und zum Kreativsein sowie zum gemeinsamen Tun und Herausforderungen bewältigen.
Gemeinsam stark – solidarisch und vorausschauend organisiert
Unsere Kitas arbeiten nach dem Prinzip der Solidargemeinschaft: Jede Gruppe ist mit einer Kraft mehr besetzt, als es das NKiTaG vorgibt. So schaffen wir zusätzliche Freiräume für Vertretungen, Entlastung und Flexibilität im Alltag. Im Gegenzug unterstützen sich die Einrichtungen gegenseitig bei personellen Engpässen. Das bedeutet: Ihr Einsatzort bleibt grundsätzlich Ihre Kita, bei akutem Bedarf kann jedoch auch eine vorübergehende Unterstützung in einer benachbarten Einrichtung notwendig werden. Diese vorausschauende Personalplanung hilft dabei, Betreuung auch in herausfordernden Situationen verlässlich zu sichern – für die Kinder, für die Teams und für Sie.
Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen:
- Pädagogische Arbeit mit Kindern im Rahmen des Nds. Orientierungsplans und der Konzeption
- Beobachtung, Planung, Dokumentation und Reflexion von kindlichen Bildungsprozessen
- Unterstützung der Einrichtungsleitung in allen Belangen der Kindertagesstätte
- Zusammenarbeit im Team sowie mit den Sorgeberechtigten, dem Träger, Behörden, sozialen Diensten und Firmen
- Entwicklung und Verstetigung der pädagogischen Konzeption und des Kinderschutzkonzeptes in Zusammenarbeit mit der Leitung und dem Team
- Allgemeine Verwaltungsaufgaben, die die Kindertagesstätte betreffen, wie z.B. Platzvergabe, Abwicklung des Zahlungsverkehrs, Bestellung von Spiel- und Verbrauchsmaterialien
Der Aufgabenbereich kann sich in Abstimmung mit der Kindertagesstättenleitung bzw. der Abteilungsleitung noch verändern.
Das bringen Sie mit:
- Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft gemäß Nds. Gesetz über Tageseinrichtungen für Kinder (KiTaG).
- Staatlich anerkannte Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter, staatlich anerkannte Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium Soziale Arbeit
- Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge (B.A.)
- Erzieherin/Erzieher
- Heilerziehungspflegerin/ Heilerziehungspfleger und
- Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit)
Für Fachkräfte mit einer anderen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.
- Eine mindestens 3-jährige pädagogische Tätigkeit in einer Kindertagesstätte
Erwartet werden weiterhin:
- Einschlägige Kenntnisse zur frühkindlichen Bildung sowie über den Nds. Orientierungsplan für Bildung und Erziehung im Elementarbereich einschließlich der Handlungsempfehlungen
- Möglichst fundierte Kenntnisse im heilpädagogischen Themenfeld
- Umfangreiches Wissen über Bindungstheorie sowie Entwicklungsphasen der zu betreuenden Kinder
- Fundiertes Wissen über Kinderschutzkonzepte und Erfahrungen in der Umsetzung und Weiterentwicklung
- Kenntnisse zur Beobachtung und Dokumentation als Instrument der Qualitätssicherung
- Eine dem Kind zugewandte Haltung mit Blick auf die individuelle Entwicklung eines jeden Kindes
- Rollenbewusstsein als Führungskraft in der Anstellung bei einer Kommunalverwaltung
- Loyalität
- Organisations- und Verwaltungsgeschick
- Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsbereitschaft und eine hohe Flexibilität
- Die Bereitschaft zur Selbstreflexion und persönlicher Weiterbildung
- Bereitschaft zur Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
- EDV-Kenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Bei entsprechender Qualifikation und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen, die Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 13 TVöD
- die personelle Besetzung der Gruppen über das NKiTaG hinaus
- Unterstützung und Begleitung durch zwei pädagogische Fachberatungen
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
- Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch Teamweiterbildungen, Fortbildungen, Supervisionen und Coaching
- Tarifliche Vergütungs- und Urlaubsregelung (z. B. SuE-Zulage sowie Regenerationstage)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Konditionen für die Nutzung des „365 Euro Tickets“
- Möglichkeit eines Fahrradleasings
- Die Stadt Seelze ist Partnerkommune der FLUXX-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarfs
Als öffentlicher Arbeitgeber bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Vergütungs- und Urlaubsregelung, betrieblicher Altersvorsorge sowie gezielten Fort- und Weiterbildungsangeboten. Die verkehrsgünstige Lage des Rathauses (3 Min. Fußweg zur S-Bahn-Station) ermöglicht eine ausgesprochen gute Erreichbarkeit.
Die Stadt Seelze ist Partnerkommune der FLUXX-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Konditionen für die Nutzung des „365-Euro-Tickets“, eines Fahrradleasings sowie für die Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“. Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen Angeboten durch „corporate benefits“.
Wichtiger Hinweis:
Nach dem § 20 Infektionsschutzgesetz ist ein Nachweis über ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern für Bewerber*innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, erforderlich. Dieser Nachweis muss mit den Bewerbungsunterlagen erbracht werden.
Die Vorschriften des SGB IX werden berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung ist zur Wahrnehmung der Interessen bereits in das Bewerbungsschreiben oder den Lebenslauf aufzunehmen und durch eine Kopie des Schwerbehindertenausweises oder Gleichstellungsbescheides nachzuweisen.
Die Stadt Seelze setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. d. Nds. Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen von Frauen und Männern.
Haben Sie noch Fragen an uns:
Für Rückfragen steht Ihnen die Abteilungsleitung Frau Jagielski-Meyer unter der Telefonnummer 05137/828-217 gern zur Verfügung.
Das Auswahlverfahren erfolgt in Form eines Assessment-Centers.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 07.04.2026 über unser Bewerbungsportal.
Zu Zwecken und für die Dauer der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert. Weitere Hinweise zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unserem Bewerbungsportal.