Ständige Vertretung "Mühlenfeld“ (OT Harenberg)
Die Stadt Seelze, ca. 35.500 Einwohner*innen, in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Hannover, mit guter Infrastruktur und allen Schularten vor Ort, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung 12.2 – Städtische Kitas für die neue Kindertagesstätte „Mühlenfeld“ (OT Harenberg) qualifiziertes Personal (m/w/d) für die Tätigkeit als
Ständige Vertretung
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Die neue Kindertagesstätte „Mühlenfeld“ hat insgesamt vier Gruppen: eine Krippengruppe, eine Kindergartengruppe, eine Altersübergreifende Gruppe und eine I-Gruppe. Die Kita ist von 7.00 Uhr bis 15.30 Uhr geöffnet. Die Einrichtung ist eine moderne, helle Kita, die im Oktober 2026 eröffnet wurde. Konzeptionell handelt es sich bei der Einrichtung um eine Bewegungs-Kita, und u.a. dafür 1/3 der angrenzenden Sporthalle fortlaufend nutzen kann. Wegen der räumlichen Nähe zur neuen Grundschule ist eine enge Kooperation zwischen den Bildungseinrichtungen wichtig, um so den Start.der Kinder in das Bildungssystem zu erleichtern.
Gemeinsam stark – solidarisch und vorausschauend organisiert
Unsere Kitas arbeiten nach dem Prinzip der Solidargemeinschaft: Jede Gruppe ist mit einer Kraft mehr besetzt, als es das NKiTaG vorgibt. So schaffen wir zusätzliche Freiräume für Vertretungen, Entlastung und Flexibilität im Alltag. Im Gegenzug unterstützen sich die Einrichtungen gegenseitig bei personellen Engpässen. Das bedeutet: Ihr Einsatzort bleibt grundsätzlich Ihre Kita, bei akutem Bedarf kann jedoch auch eine vorübergehende Unterstützung in einer benachbarten Einrichtung notwendig werden. Diese vorausschauende Personalplanung hilft dabei, Betreuung auch in herausfordernden Situationen verlässlich zu sichern – für die Kinder, für die Teams und für Sie.
Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet mit folgenden Schwerpunkten:
- Pädagogische Arbeit mit Kindern im Rahmen des Nds. Orientierungsplans und der Konzeption
- Beobachtung, Planung, Dokumentation und Reflexion von kindlichen Bildungsprozessen
- Unterstützung der Einrichtungsleitung in allen Belangen der Kindertagesstätte
- Zusammenarbeit im Team sowie mit den Sorgeberechtigten, dem Träger, Behörden, sozialen Diensten und Firmen
- Entwicklung und Verstetigung der pädagogischen Konzeption und des Kinderschutzkonzeptes in Zusammenarbeit mit der Leitung und dem Team
- Allgemeine Verwaltungsaufgaben, die die Kindertagesstätte betreffen, wie z.B. Platzvergabe, Abwicklung des Zahlungsverkehrs, Bestellung von Spiel- und Verbrauchsmaterialien
Der Aufgabenbereich kann sich in Abstimmung mit der Kindertagesstättenleitung bzw. der Abteilungsleitung noch verändern
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie:
Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft gemäß Nds. Gesetz über Tageseinrichtungen für
Kinder (KiTaG). Einstellungsvoraussetzung ist folgende berufliche Qualifikation als:
- Staatlich anerkannte/r Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (B. A.; Diplom), staatlich anerkannte/r Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (B. A.; Diplom) oder
- Abgeschlossenes sozialpädagogisches Studium (z. B. B.A. Soziale Arbeit) oder vergleichbare Qualifikation oder
- Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge (B. A.) oder
- Erzieherin/Erzieher oder
- Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit)
- Unabhängig von den genannten Qualifikationen, wird eine mindestens dreijährige pädagogische Tätigkeit in einer Kindertagesstätte vorausgesetzt.
Für Fachkräfte mit einer anderen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.
Erwartet werden weiterhin:
- Einschlägige Kenntnisse zur frühkindlichen Bildung sowie über den Nds. Orientierungsplan für Bildung und Erziehung im Elementarbereich einschließlich der Handlungsempfehlungen
- Möglichst fundierte Kenntnisse im heilpädagogischen Themenfeld
- Umfangreiches Wissen über Bindungstheorie sowie Entwicklungsphasen der zu betreuenden Kinder
- Fundiertes Wissen über Kinderschutzkonzepte und Erfahrungen in der Umsetzung und Weiterentwicklung
- Kenntnisse zur Beobachtung und Dokumentation als Instrument der Qualitätssicherung
- Eine dem Kind zugewandte Haltung mit Blick auf die individuelle Entwicklung eines jeden Kindes
- Rollenbewusstsein als Führungskraft in der Anstellung bei einer Kommunalverwaltung
- Loyalität
- Organisations- und Verwaltungsgeschick
- Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsbereitschaft und eine hohe Flexibilität
- Die Bereitschaft zur Selbstreflexion und persönlicher Weiterbildung
- Bereitschaft zur Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
- EDV-Kenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Bei entsprechender Qualifikation und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen, die Eingruppierung
in die Entgeltgruppe S 13 TVöD - Gesamtverantwortung für ca.80 Kinder und 16 Mitarbeiter/-innen
- die personelle Besetzung der Gruppen über das NKiTaG hinaus
- Unterstützung und Begleitung durch zwei pädagogische Fachberatungen
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
- Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch Teamweiterbildungen, Fortbildungen, Supervisionen, Coaching Tarifliche Vergütungs- und Urlaubsregelung
- Möglichkeit eines Betreuungsplatzes für Ihren Nachwuchs
Als öffentlicher Arbeitgeber bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Vergütungs- und Urlaubsregelung, betrieblicher Altersvorsorge sowie gezielten Fort- und Weiterbildungsangeboten. Die verkehrsgünstige Lage des Rathauses (3 Min. Fußweg zur S-Bahn-Station) ermöglicht eine ausgesprochen gute Erreichbarkeit.
Die Stadt Seelze ist Partnerkommune der FLUXX-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Konditionen für die Nutzung des „365-Euro-Tickets“, eines Fahrradleasings sowie für die Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“. Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen Angeboten durch „corporate benefits“.
Wichtiger Hinweis:
Nach dem § 20 Infektionsschutzgesetz ist ein Nachweis über ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern für Bewerber*innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, erforderlich. Dieser Nachweis muss mit den Bewerbungsunterlagen erbracht werden.
Die Vorschriften des SGB IX werden berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung ist zur Wahrnehmung der Interessen bereits in das Bewerbungsschreiben oder den Lebenslauf aufzunehmen und durch eine Kopie des Schwerbehindertenausweises oder Gleichstellungsbescheides nachzuweisen.
Die Stadt Seelze setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. d. Nds. Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen von Frauen und Männern.
Sie haben noch Fragen an uns:
Für Rückfragen steht Ihnen die Abteilungsleitung Frau Jagielski-Meyer unter der Telefonnummer 05137/828-217 gern zur Verfügung.
Das Auswahlverfahren erfolgt in Form eines Assessment-Centers.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 17.05.2026 über unser Bewerbungsportal.
Zu Zwecken und für die Dauer der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert. Weitere Hinweise zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unserem Bewerbungsportal.