Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im „Bergischen Städtedreieck“. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Die Stelle ist im Stadtdienst Personal, Personal- und Organisationsmanagement zu besetzen und ist mit E13 (4.767,62 € - 6.834,50 € mtl.) TVöD bzw. vorbehaltlich abschließender Bewertung A14 (5.350,96 € - 6.806,34 € mtl.) LBesG NRW ausgewiesen. Sie ist unbefristet zu besetzen und hat einen Arbeitszeitanteil von 100 %.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Leitung des Sachgebietes Personalentwicklung inkl. Budgetverantwortung und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungsinstrumente und der dazugehörigen Prozesse
- Steuerung des Kontraktmanagements in der Personalentwicklung inkl. Verhandlung, Beauftragung und Erfolgskontrolle
- Planung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten Trainingsangeboten für Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
- Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalmarketing und Employer Branding in Zusammenarbeit mit HR-Management und Organisationsentwicklung zur Steigerung von Bekanntheit, Image und Attraktivität
- Aufbau und Steuerung eines zentralen Qualifizierungszentrums inkl. Aufgabenbündelung, Einsatzkoordination sowie Controlling und Sicherstellung strukturierter Lern- und Einarbeitungsprozesse
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes im Lande Nordrhein-Westfalen (mit einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung) oder Aufstiegsbewerberinnen/ Aufstiegsbewerber, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der §§ 24 und 25 LVO NRW erfüllen und bereit sind, die modulare Qualifikation zu absolvieren (mit einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung) oder
- Beschäftigte mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium im Bereich Personalentwicklung. Alternativ kommt auch ein anderes abgeschlossenes fachlich relevantes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal in Betracht und einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung sowie Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personal mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die bereit sind die modulare Qualifikation zu absolvieren und einschlägige Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung nachweisen können.
Darüber hinaus sind wünschenswert:
- Sicheres Verständnis von Verwaltungsstrukturen, moderner Personalentwicklungsinstrumente und Change-Management
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations-, Kontakt- und Präsentationskompetenz inkl. Medien-/Darstellungssicherheit
- Starke Ziel- und Ergebnisorientierung mit hoher Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft
- Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen und strukturierte Problemlösungskompetenz
- interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir Ihnen:
✔Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz
✔Zusatzrente gemäß TVÖD
✔Versicherungsvergünstigungen
✔Faire Vergütung
✔Betriebliche Kita-Plätze
✔Gesundheits- und Fortbildungsprogramme
✔Gleitende Arbeitszeiten
✔30 Urlaubstage
✔Firmenticket
✔Gute Erreichbarkeit
✔Teilzeit möglich
✔Mobiles Arbeiten möglich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 24.04.2026.
Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich:
Kai-Thorsten Wißmann
Tel. 0212/290 2695
Fachbereich
Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich:
Claudia Krüger
Tel. 0212/290 2283
Personalwirtschaft
Hinweise:
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX.
Die genannten Entgelte beziehen sich auf eine Vollzeitstelle mit entsprechender Berufserfahrung. Die Einstufung in die jeweilige Erfahrungsstufe erfolgt abhängig von der individuellen Berufserfahrung. Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilig entsprechend dem Beschäftigungsumfang angepasst.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.