Social Media Manager/-in (w/m/d)

Im Zuständigkeitsbereich der Polizeidirektion Lüneburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Arbeitsplatz in der Polizeiinspektion Heidekreis als

                                   „Social Media Manager/in“ (w/m/d)

unbefristet in Vollzeit (39,8 Wochenstunden) neu zu besetzen. Der Arbeitsplatz ist nach Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bewertet.

Der Arbeitsplatz befindet sich am Dienstsitz der Polizeiinspektion in 29614 Soltau, Böhmheide 37-41.

Die Polizeidirektion Lüneburg ist die vorgesetzt Dienststelle für die sieben Inspektionen Lüneburg/Lüchow-Dannenberg/Uelzen, Celle, Heidekreis, Harburg, Stade und Rotenburg und der Zentralen Kriminalinspektion Lüneburg. Sie betreut mit rund 3.000 Mitarbeitenden, davon alleine etwa 2.530 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten, auf einer Fläche von 12.040 Quadratkilometern rund 1,27 Mio. Bürgerinnen und Bürger. Wir fördern die Gesundheit unserer Beschäftigten aktiv durch Maßnahmen unseres strukturierten Gesundheitsmanagements. Weitere Informationen über die Polizeidirektion Lüneburg finden Sie unter www.pd-lg.polizei.nds.de.

Bei den Aufgaben handelt es sich im Wesentlichen um folgende, nicht abschließend aufgeführte Tätigkeiten:

• verantwortliche Betreuung der von der Polizeiinspektion Heidekreis betriebenen Social Media Accounts (in Bezug auf Öffentlichkeitsarbeit und insbesondere Nachwuchswerbung)
• Gestaltung und Einstellung von Beiträgen, inhaltliche Betreuung der Auftritte (Community Management)
• Entwicklung, Planung und Steuerung von Aktions- und Themenwochen sowie Veranstaltungen insbesondere im Hinblick auf eine erfolgreiche Nachwuchswerbung in Social Media (Content Management)
• Community Policing: Verantwortliche Betreuung, Koordinierung und Entwicklung der behördlichen, personifizierten Accounts (sog. „Instacops“)
• medienstrategische Beratung im Rahmen des gesamten Aufgabenspektrums von Social Media (zentraler Ansprechpartner/in)
• Erstellung / Bearbeitung / Entwicklung von Bildern und Videos
• Erstellung von neuen Social Media Auftritten (technische Umsetzung)
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen / Vorträgen in Zusammenhang mit Social Media
• Arbeit in einem Social Mediateam bei besonderen Einsatzlagen sowie Beratung der Polizeiführung (vor, während und / oder nach dem Einsatz)
• Krisenkommunikation in analogen und digitalen Lagen (z.B. bei sog. „Shitstorms“)
• Unterstützung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Sicherstellung einer crossmedialen Verwendung (Pressearbeit, interne Kommunikation, Internetauftritt und Social Media)
• Erkennen, Analysieren und Bewerten von Inhalten, Meinungen und Sentiments in Social Media
• Konzipieren und Koordinieren von Messematerialien und –ausstattung sowie Give-Aways und deren Beschaffung, Vorhaltung und Bereitstellung

            Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten.

Ihr Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. Diplom/FH) im Bereich

•            Kommunikations- oder Medienwissenschaften
•            Medienwirtschaft
•            Informationsmanagement
•            Digital Media
•            Content-Marketing-Management
•            Public Relations
•            Online-/Visuelle Kommunikation
•            Publizistik
•            Journalismus

Welche Eigenschaften und Kompetenzen werden von Ihnen erwartet?

• Erfahrungen und versierter Umgang mit Social Media, insbesondere Instagram, Twitter/X und Facebook
• Professioneller Umgang mit einer Spiegelreflexkamera / Smartphone
• Erfahrungen in der Fotografie-, Video- und Layoutbearbeitung
• sicherer Umgang im Bereich Community Management und Krisenkommunikation
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Erfahrungen mit Kommunikation in der Öffentlichkeit
• sichere Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau C 1 nach dem gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) sowie korrektes und stilsicheres Schreiben
• Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortlichkeit
• Kreativität und Organisatorisches Geschick
• Team- und Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und Stressstabilität
• Bereitschaft zur ggf. anfallenden Wochenendarbeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B

Beruf + Privatleben

Die Polizei Niedersachsen ist für das audit berufundfamilie zertifiziert, setzt sich nachhaltig für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und unterstützt individuelle und flexible Arbeitszeitregelungen bzw. –modelle.

Wir bieten Ihnen eine interessante, zukunftssichere und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Polizei Niedersachsen im öffentlichen Dienst. Sie erhalten neben dem Regelgehalt der Entgeltgruppe  9b  TV-L ( derzeit 3620,10 in Stufe 1) zum Jahresende eine Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL). Der Erholungsurlaub beträgt 30 Tage pro Kalenderjahr.

Das ist uns noch wichtig!

Das Land Niedersachsen strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt.

Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Für weitere Informationen in Schwerbehindertenangelegenheiten können Sie die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen Herrn Blank (Tel.: 05191(9380-222) kontaktieren.

Sind Sie neugierig geworden?

Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Ausbildungsnachweise etc.) senden Sie bitte unter dem Stichwort „Social Media“ bis zum 08.07.2026 per E-Mail in einem einzigen pdf-Dokument an:              

pers@pi-hk.polizei.niedersachsen.de

Bitte keine Dateien im Format .zip übermitteln. Diese können - ebenso wie unvollständige Bewerbungen leider nicht berücksichtigt werden.

Sind oder waren Sie bereits im Nds. Landesdienst beschäftigt, erklären Sie bitte in Ihrer Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Nennung der Ansprechperson in der zugehörigen Personalstelle.

Wir freuen uns auf Sie!

Als Ansprechperson für arbeitsplatzbezogene Fragen steht Ihnen EPHK Rainer Kahr (Tel. 05191/9380-102) zur Verfügung. Allgemeine Auskünfte zum Ausschreibungsverfahren erteilt Ihnen gerne das Team Personal bei der Polizeiinspektion Heidekreis (Tel. 05191/9380-105 oder -125).

Zur Vorbereitung und anschließenden Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden Ihre Daten erhoben und gespeichert. Nähere Informationen nach Art. 13 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) finden Sie unter: https://www.pd-lg.polizei.nds.de/download/76365/Datenschutz Ausschreibung.pdf