Reha-Fachberater (m/w/d)

Wir suchen für die Reha-Fachberatung / Fallmanagement Speyer zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Reha-Fachberater / Fallmanager (m/w/d).

Profil

Sie

• verfügen über einen fachlich einschlägigen Hochschulabschluss (z. B. Bachelor im Bereich der Verwaltung mit Schwerpunkt Rentenversicherung oder der Sozialarbeit / Sozialpädagogik) oder über eine andere vergleichbare Qualifikation, die nach fachlicher Ausrichtung, Breite und Tiefe eine Verwendung auf dem Dienstposten ermöglicht, und mehrjährige Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung, idealerweise haben Sie bereits die Qualifizierung zum Fallmanager erworben,
• eine Zusatzqualifikation durch das Zertifikat „Case Manager (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen und der Beschäftigungsförderung“ der Deutschen Gesellschaft für Care und Case Management (DGCC) oder sind dazu bereit diese Weiterbildung durchzuführen,
• besitzen gute theoretische Kenntnisse des Sozialleistungs- und Rehabilitationsrechts und der angrenzenden Rechtsgebiete sowie Grundverständnis für medizinische Fragen, Krankheiten und Behinderungen und ihre Auswirkungen auf die berufliche Integration,
• haben kommunikative Handlungskompetenzen im Umgang mit Rehabilitanden, Arbeitgebern sowie Netzwerkpartnern (m/w/d),
• verfügen über gründliche Kenntnisse der üblichen PC-Programme, insbesondere Microsoft Word und Excel,
• sind selbständiges, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten gewohnt,
• haben ein freundliches, sicheres und kundenorientiertes Auftreten und können sich schriftlich und mündlich gut ausdrücken.

Ferner wird die Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zum Dienst zu ungewöhnlichen Zeiten vorausgesetzt. Dementsprechend wird erwartet, dass die Bewerber (m/w/d) über einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B verfügen, um ggf. mit dem eigenen PKW Dienstreisen unternehmen zu können.

Aufgaben

Wahrnehmung der Aufgaben der Sozialgesetzbücher und angrenzender Rechtsgebiete, insbesondere:

• die Beratung der Versicherten zu Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, zur beruflichen Entwicklung, zur Arbeitsplatzsuche und zur Ermittlung von konkreten Leistungen,
• das Führen von Gesprächen mit Arbeitgebern und die Entscheidung über evtl. Eingliederungshilfe an den Arbeitgeber sowie das Erarbeiten von individuellen Integrationsperspektiven im Betrieb,
• die erforderliche Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit durch Koordination von rechtskreisübergreifenden Fallkonferenzen und berufsbezogenem Fallmanagement (Case Management / DGCC),
• das Erarbeiten, Umsetzen und Anpassen von verbindlichen Teilhabe- und Reintegrationsplänen im Rahmen von Fall- und Teilhabekonferenzen,
• Ansprechpartner (m/w/d) der Einrichtungen zur LTA, z.B. BfW freier Bildungsträger und Werkstatt für behinderte Menschen,
• die Entscheidung zu konkreten Leistungen zur Notwendigkeit und Durchführung von Belastungserprobungen, Weiterbildungen, Reintegrationsseminaren und über sonstige Leistungen bis zu einer Dauer von 12 Monaten sowie über technische Hilfen,
• die potentielle Mitarbeit im Rahmen von Projektarbeit.

Ihre Vorteile

• Sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft
  Jobs, die die Welt nicht braucht oder Aufgaben, deren Sinn fragwürdig ist? Die mag es geben, aber nicht bei der Deutschen Rentenversicherung. Denn was immer Sie bei uns tun: Sie leisten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Anders gesagt: Die Menschen in Rheinland-Pfalz verlassen sich auf uns. Das ist unser Antrieb. Und das lässt uns morgens gerne aufstehen.
• Berufliche und private Ziele vereinbaren
  Zahlreiche Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeit, Angebote zum mobilen Arbeiten, Kinder-Ferienbetreuung, Eltern-Kind-Räume und vieles mehr: Wir finden flexible Lösungen für unsere Mitarbeitende, denn wir wollen, dass Leben und Arbeit bei uns gut unter einen Hut passen.
• Sicherheit für Sie und Ihre Familie
  Monat für Monat pünktlich auf dem Konto – Ihr gesichertes Einkommen gibt nicht nur Ihnen, sondern auch Ihrer Familie ein gutes Gefühl. Denn eins ist klar: Die Rente ist ein beständiger Arbeitgeber, der Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet.
• Das lohnt sich: Vergünstigungen und Zuschüsse
  Mit Alterssicherung kennen wir uns aus: Deshalb unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge. Auch bei Versicherungsprämien können Sie sich auf Vergünstigungen freuen.
• Vorteile im öffentlichen Dienst
  Transparent und fair – wir zahlen nach Tarif! Ihr Plus: die Jahressonderzahlung. Der Tarifvertrag sorgt für gute Arbeitsbedingungen, während Sie sich in den Dienst der Gesellschaft stellen.
• Fit und gesund in die Zukunft
  Ob Fitness-, Augen- oder Cardiotraining – wir wollen, dass Sie lange gesund bleiben und bieten Workshops, Vorträge, Veranstaltungen und Präventionskurse an, teilweise in unseren eigenen Reha-Kliniken.
• Gut in Form am Arbeitsplatz
  Beste ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, Ihr Arbeitsplatz ist mit Notebook und zwei Bildschirmen bestens ausgestattet. Darüber hinaus gibt’s viele Bewegungsangebote für die Pause zwischendurch.
• Zuschuss zum Jobticket
  Als umweltbewusster Arbeitgeber können wir Ihnen das 63-Euro-Ticket der Deutschen Bahn als vergünstigtes Jobticket anbieten und dabei sogar noch günstigere Konditionen als zum Normalpreis gewähren.

Gleiche Chancen für alle

Der Arbeitsplatz ist insbesondere auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet, wenn durch flexibel kombinierte Teilzeitmodelle die vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgaben im ausgeschriebenen Umfang betrieblich organisierbar ist. Wir fördern die Gleichbehandlung aller Menschen und sehen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität entgegen. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern in allen Ebenen an. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Unsere aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier.