Experte/-in Personalentwicklung (m/w/d)
Experte/-in Personalentwicklung (m/w/d)
Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die Abteilung Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung steht für innovative Konzepte und praxisorientierte Maßnahmen. Wir unterstützen und befähigen mit stadtweiten Strategien sowie in konkreten Umsetzungsprojekten Führungskräfte und Organisationseinheiten. Wir gestalten alle Handlungsfelder einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung im Sinne einer zukunftsgerichteten Ausrichtung der Stadtverwaltung.
Ein Job, der Sie begeistert
- Sie analysieren und entwickeln bedarfsgerechte, lösungsorientierte strategische Personalentwicklungsthemen und berücksichtigen dabei besondere Problemlagen
- Die Erarbeitung gesamtstädtischer Konzeptionen und die Begleitung von Projekten mit Personalentwicklungsbezug gehören auch zu Ihren Aufgaben
- Sie entwerfen Maßnahmen der Kompetenzentwicklung in den Bereichen Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung und setzen diese um
- Dank Ihnen werden Führungskräfte bei Fragestellungen rund um die Personalentwicklung beraten
- Sie übernehmen Verantwortung für eigene Vorhaben und überprüfen diese auf ihre Wirksamkeit
- Sie tragen aktiv zur Vernetzung und Zusammenarbeit innerhalb des Bereichs Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung und mit anderen dezentralen und zentralen Fachbereichen bei
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.
Ihr Profil, das zu uns passt
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalstrategie und insb. Personalentwicklung im Bereich der öffentlichen Verwaltung
- Erweiterte Kenntnisse und Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung sowie praktische Erfahrungen in verschiedenen Handlungsfeldern
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie in rechtlichen Fragestellungen
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse im Bereich Konzeption und Durchführung von innovativen Workshops, Moderationen etc.
Unsere Benefits im Überblick
- Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – 70 € brutto pro Monat in Vollzeit, attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
- Umweltfreundlich unterwegs: ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
- Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits
Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 13 gD (5.185,88 – 6.355,28 €)/Entgeltgruppe 12 TVöD (4.415,70 – 6.900,18 €).
Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte bei Vollzeitbeschäftigung.
Weitere Informationen zur Vergütung finden Sie hier.
Noch Fragen?
Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Daniela Brümleve unter 0711 216-88766
oder daniela.bruemleve@stuttgart.de gerne zur Verfügung. Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Alicia Kuhnert unter 0711 216-25735 oder alicia.kuhnert@stuttgart.de. Alle weiteren Informationen zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter www.stuttgart.de/karriere.
Interesse geweckt?
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 19.11.2026 an unser Online-Bewerbungsportal unter www.stuttgart.de/jobs. Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahl 103/0005/2026 an das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart, Katharinenstr. 20, 70182 Stuttgart, senden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist.