Sachbearbeitung Controlling (m/w/d) für die Abteilung Immobilien- und Gebäudemanagement
Fachkraft Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement (m/w/d)
Standort: Verwaltungsgebäude St. Tönis oder Feuerwache St. Tönis, 47918 Tönisvorst
Eingruppierung: bis Entgeltgruppe 11 TVöD
Befristung: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden)
Die Stadt Tönisvorst sucht zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement (m/w/d).
Willkommen bei der Stadt Tönisvorst - die Apfelstadt mit ca. 30.000 Einwohnern, die nicht nur durch ihre idyllische Lage zwischen den Metropolen am Niederrhein besticht, sondern auch als attraktive Arbeitgeberin zahlreiche Möglichkeiten für Ihre erfolgreiche Karriere bietet.
Als Stadtverwaltung von Tönisvorst sind wir stolz darauf, ein breites Spektrum an Berufsmöglichkeiten anzubieten, die sowohl erfahrenen Fachkräften, als auch motivierten Nachwuchstalenten gerecht werden. Wir sind bestrebt eine dynamische, familiäre und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher Selbständigkeit, Kreativität und Teamgeist mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kombiniert wird.
Unser Team besteht aus engagierten Mitarbeiter*innen die täglich daran arbeiten, das Leben unserer Bürger*innen zu verbessern. Gemeinsam setzen wir uns für eine effiziente Verwaltung, einen herausragenden Service und nachhaltige Entwicklung ein.
Ihr Aufgabengebiet
Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Gefahrenabwehr sowie des Krisenmanagements im Stadtgebiet. Ziel ist die Sicherstellung einer effektiven Vorbereitung und Bewältigung von Schadenslagen, Großschadensereignissen und zivilen Katastrophen.
Gefahrenabwehrplanung
- Erstellung, Fortschreibung und Qualitätssicherung von gesamtstädtischen Gefahrenabwehr- und Katastrophenschutzkonzepten
- Analyse möglicher Gefährdungsszenarien (z. B. Naturereignisse, Infrastrukturausfälle) und Ableitung präventiver Maßnahmen
- Erstellung und Pflege der Ortsbeschreibung, einschließlich kritischer Infrastruktur und einsatzrelevanter Informationen
- Entwicklung von Evakuierungsplänen und Alarmierungs- bzw. Kommunikationsstrukturen
- Abstimmung und Koordination mit Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst, Hilfsorganisationen und Verwaltung
Krisenmanagement / Stab für außergewöhnliche Ereignisse (SAE)
- Organisation, Aufbau und Fortschreibung des Krisenmanagementsystems und des SAE
- Leitung der Koordinierungsgruppe im SAE, Steuerung von Arbeitsprozessen und Informationsflüssen
- Analyse von Lageinformationen, Erstellung von Lagebildern und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
- Planung und Durchführung von Krisenstabsübungen sowie Auswertung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Krisenmanagementstrukturen während außergewöhnlicher Ereignisse
Fernmelde- und Kommunikationswesen
- Konzeption und Fortschreibung der Kommunikations- und Fernmeldepläne
- Sicherstellung der Einsatzfähigkeit von Kommunikationsstrukturen bei Ausfall regulärer NetzeAbstimmung der Kommunikationsabläufe innerhalb der Verwaltung, des Krisenstabs und mit externen Partnern
Wahrnehmung der Stellvertretung der Abteilungsleitung 12 (Feuerwehr).
Wir bieten Ihnen
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- eine Eingruppierung erfolgt bei Beschäftigten nach dem TVöD – bis Entgeltgruppe 11, vorbehaltlich der persönlichen Qualifikation und der tariflichen Voraussetzungen.
- jährliche leistungsorientierte Bezahlung gem. Vorgaben des TVöD, sowie Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
- 30 Tage tariflichen Urlaub (31 Tage ab 2027) sowie einen zusätzlichen Brauchtumstag (Rosenmontag)
- ab 2027 die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie Tage umzuwandeln
- einen halben Tag Sonderurlaub am Geburtstag
- Gesundheitstage und Teambuildingmaßnahmen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- beste Bedingungen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (z.B. mobiles Arbeiten, Gleitzeit von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr)
- einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
- eine abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit zur fachlichen Mitgestaltung
- ein kollegiales und motivierendes Arbeitsklima, das von Vertrauen und Teamgeist geprägt ist
- kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien mit einer offenen Kommunikationskultur
- hohe Eigenverantwortung, und vor allem viel Freiraum für eigene Ideen
- Fahrradleasing
Das bringen Sie mit
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- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom/FH) in Öffentlicher Verwaltung, Sicherheitsmanagement, Katastrophenschutz, Feuerwehrwesen, Ingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung oder
- abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
- analytisches Denken
- Verantwortungsbewusstsein
- Entscheidungs- und Führungskompetenz
- Kommunikationsfähigkeit
wünschenswert:
- Ausbildung mind. zum Truppführer nach FwDV2
- Mehrjährige Erfahrung in der kommunalen Gefahrenabwehr, Katastrophenschutz, Stabsarbeit oder Krisenmanagement
- Führungserfahrung und Erfahrung in der Koordination von internen und externen Organisationen
- zusätzliche Qualifikationen: Lehrgänge in Stabsarbeit, Katastrophenschutz, Lagebeurteilung, Krisenkommunikation, Fernmeldewesen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte über unser Online-Formular mit den üblichen Unterlagen. Die Stelle eignet sich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.
Bewerbungsformular
Bewerbungsschluss ist der 07.09.2026.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular.
Kontakt
Sie haben fachliche Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei:
Herrn Griese
**Tel.: +49 2151 999 391
Bei Fragen zum Auswahlverfahren und personalrechtlichen Fragen melden Sie sich bitte bei:
Herrn Kawaters
**Tel.: +49 2151 999 176
Hinweise zum Bewerbungsverfahren:
Die Stadt Tönisvorst setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Die Stadt Tönisvorst hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Frauen werden nach Maßgabe dieses Gesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des Sozialgesetzbuches (SGB) IX.
Angefallene Kosten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden von der Stadt Tönisvorst nicht erstattet.
Stadt Tönisvorst
- Der Bürgermeister -
Bahnstraße 15
47918 Tönisvorst
Telefon +49 2151 999 0