Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in - Servicestelle Entgeltvereinbarungen SGB VIII / Projektarbeit
Verstärken Sie unseren Fachbereich Familie und Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in – Servicestelle Entgeltvereinbarungen SGB VIII / Projektarbeit
EG SuE S14 TVöD, Vollzeit (39 Std./Woche), unbefristet
Der Fachbereich Familie und Jugend des Kreises Unna orientiert sich bei seinen Aufgaben an den Prinzipien des Sozialgesetzbuches (SGB) VIII. Wir fördern die individuelle und soziale Entwicklung junger Menschen und unterstützen Eltern in ihrer Erziehungsarbeit. Im Kontext der Jugendhilfe sind die Jugendämter des Kreises und der kreisangehörigen Kommunen für ihre Leistungserbringung auf die freien Träger der Jugendhilfe angewiesen. Hierzu werden zwischen den Jugendämtern und den freien Trägern Leistungs- und Entgeltvereinbarungen geschlossen. Ziel der Jugendämter der kreisangehörigen Kommunen, sowie des Jugendamtes des Kreises Unna ist die Implementierung einer interkommunalen „Servicestelle Entgeltkommission“ in einem zunächst auf zwei Jahre befristeten Projekt mit dem Ziel der Verstetigung.
Ihre Aufgaben
Implementieren/Entwickeln einer „Servicestelle Entgeltvereinbarungen SGB VIII“ in einem 3-köpfigen Projektteam unter Leitung der Fachbereichsleitung 51 „Familie und Jugend“
- Fachpädagogische Qualitätssicherung
- Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit, Abwägen zwischen fachlicher Qualität der Hilfe und sparsamer sowie verantwortlicher Mittelverwendung
- Fachliche Beratung und Schnittstellenfunktion für die dem Projektteam angehörigen Projektmanager und der Leitung
- Netzwerkarbeit mit dem ASD sowie unter den Jugendämtern des Kreises Unna
Ihr Profil
- Erfolgreiches Studium der Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Vertraut mit dem Kinder- und Jugendhilferecht, insbesondere SGB VIII, Teilbereiche BGB und FamFG
- Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
- Selbstsicheres Auftreten, Spaß an der Arbeit im Team und in Eigenregie, Organisationsgeschick sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Unser Angebot
- Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
- Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits
- Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch**** Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
- Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro im Kreishaus Unna mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken
- Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, E-Bike-Leasing, Fahrrad- und Pkw-Parkplätze mit E-Lademöglichkeiten für Mitarbeitende
Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.
Verstärken Sie unser Team!
Klingt interessant? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, inklusive frühestem Eintrittstermin, bis zum 10.06.2026. Bitte sehen Sie von Bewerbungen in Papierform ab – klicken Sie einfach auf den Bewerbungs-Button.
Noch Fragen? Für fachliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die zuständige Führungskraft Frau Kaltenbach unter Fon 0 23 03 27-10 51 oder unter ruza.kaltenbach@kreis-unna.de.
Für weitere Infos und Stellenangebote besuchen Sie unser Karriereportal.
Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.
Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes Ausschreibungsverfahren).