Mitarbeiterin/Mitarbeiter im Kommunalen Ordnungsdienst (m/w/d) in Teilzeit (21,0 Stunden/Woche)
Die Stadt Verl sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Sicherheit und Ordnung eine/einen
Mitarbeiterin/Mitarbeiter im
Kommunalen Ordnungsdienst (m/w/d)
in Teilzeit (21,0 Stunden/Woche)
Der Kommunale Ordnungsdienst ist als Streifendienst erster und sichtbarer Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger. Er ergreift Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet Verl. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
Ihre Aufgaben:
- Präsenz- und Kontrolldienste im gesamten Stadtgebiet und auf Veranstaltungen (auch außerhalb der regulären Servicezeiten und an Wochenenden)
- Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger, Erteilung von Auskünften auf der Grundlage der städtischen Satzungen, Verordnungen und gesetzlichen Vorschriften im Zuständigkeitsbereich der örtlichen Ordnungsbehörde
- Feststellung und Verfolgung von Ordnungswidrigkeiten (z. B. Verstöße gegen städtische Satzungen, Hundeangelegenheiten, Immissionsschutzrecht, Jugendschutz, Verkehrsrecht), Beseitigung ordnungswidriger Zustände
- Ermittlung und Beseitigung von Störungen der öffentlichen Sicherheit und Ordnung im Außendienst und Durchsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung dieser (u. a. Einsatz von Zwangsmitteln)
- Teilnahme an Groß- und Sportveranstaltungen
- Innendiensttätigkeiten wie Dokumentation der Außendiensteinsätze
- Teilnahme am ordnungsbehördlichen Rufbereitschaftsdienst
Eine Änderung oder Erweiterung der Aufgabenzuordnung bleibt vorbehalten.
Unser Anforderungsprofil:
- abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, eine erfolgreich abgelegte Prüfung im Verwaltungslehrgang I oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (Verwaltungswirt/in) in der Kommunalverwaltung
- oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit
- Alternativ ist eine Bewerbung auch ohne eine abgeschlossene Ausbildung im allgemeinen Verwaltungsdienst möglich. Erforderlich ist in diesem Fall die erfolgreiche Teilnahme an dem intern angebotenen Verwaltungslehrgang I zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach Begründung des Arbeitsverhältnisses. Bis zum Abschluss des Verwaltungslehrganges I kommt bei diesen Beschäftigten keine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9 a TVöD, sondern in Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen die Gewährung einer persönlichen Zulage in Betracht.
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich des Polizei- und Ordnungsrechtes (idealerweise im Kommunalen Ordnungsdienst) sowie des Ordnungswidrigkeitengesetzes.
- Kontaktfreude, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit einer guten mündlichen Ausdrucksfähigkeit, insbesondere in konfliktträchtigen Situationen
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Sicherheits- und Einsatztrainings
- Bereitschaft zum regelmäßigen Dienst außerhalb der üblichen Servicezeiten, auch am Wochenende, an Feiertagen sowie in den Abendstunden
- Bereitschaft zum Tragen von einheitlicher Dienstkleidung
- Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Führerschein der Klasse B
- Kenntnisse im Umgang mit der gängigen Standardsoftware wie MS-Office, sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in die eingesetzten Fachverfahren
Wir bieten Ihnen:
- leistungsgerechte Bezahlung und eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 9a TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
- einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz mit einem vielfältigen Aufgabenspektrum sowie eine moderne Arbeitsplatzausstattung inklusive moderner und hochwertiger persönlicher Schutzausstattung
- flexible Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und persönlichem Leben - die Stadt Verl wurde von der Bertelsmann Stiftung mit den Qualitätssiegeln „familienfreundlicher Arbeitgeber“ und „Attraktiver Arbeitgeber“ ausgezeichnet
- eine attraktive Altersversorgung, die überwiegend arbeitgeberseitig finanziert wird; weitere Informationen sind auf der Website der KVW verfügbar.
- Angebote zur Entgeltumwandlung, eine Jahressonderzahlung, eine leistungsorientierte Bezahlung, Gewährung vermögenswirksamer Leistungen
- kostenfreie Parkplätze am Arbeitsplatz, städtische Ladesäulen für E-Fahrzeuge
- Angebote zur Gesundheitsförderung, betriebsärztliche Betreuung, Sportangebote
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches, Neuntes Buch, sind ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt
Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne unser Leiter des Sachgebietes Allgemeine Gefahrenabwehr und Wahlen Herr Jan Henrik Gollers unter der Rufnummer Tel. 05246 / 961-170. Bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Mirjam Schieb aus dem Bereich Personal unter der Rufnummer 05246 / 961-117.
Bei Interesse können Sie sich bis zum 05.07.2026 auf diese Stelle bewerben. Bitte nutzen Sie hierfür den Button "Jetzt auf diese Stelle bewerben".
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!