Produktionsleiterin / Produktionsleiter (m/w/d) für die Krankenhauszentralwäscherei

Produktionsleiterin / Produktionsleiter (m/w/d) für die Krankenhauszentralwäscherei

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• Standort: Viersen
• Einsatzstelle: LVR-Krankenhauszentralwäscherei
• Vergütung: E9b TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• zunächst befristet für 2 Jahre, mit dem Wunsch der Übernahme
• Bewerbungsfrist: 10.05.2026

Das sind Ihre Aufgaben

• Steuerung und Optimierung der Produktionsprozesse
• Erstellung von Arbeitsanweisungen
• Einhaltung sicherheitsrelevanter Vorgaben im Betrieb (Sicherheitswesen)
• Personalgewinnung und Führen von Personalgesprächen
• Urlaubs- und Feiertagsplanung
• Wareneingangsprüfung und Reklamationsbearbeitung
• Monatsbezogene Eingaben zur Abrechnung / Bestellung sowie Steuerung des internen Budgets
• Sonderaufgaben seitens der Betriebsleitung

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• abgeschlossene Meisterprüfung oder vergleichbare Ausbildung im Textilreinigerhandwerk
• mind. 2-jährige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Berufsbild

Wünschenswert

• Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)
• Führerschein Klasse B

Wer wir sind

Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei (LVR-KHZW) versorgt hauptsächlich ca. 30 zum Landschaftsverband Rheinland gehörende Einrichtungen des Gesundheitswesens mit rund 250 Ver- und Entsorgungsstellen. An den Betriebsstätten in Bedburg-Hau und Viersen sind insgesamt ca. 140 Mitarbeiter tätig. Sie ist ein anerkannter Integrationsbetrieb gemäß §§ 215 ff. SGB IX. Die LVR-KHZW ist textiler Vollversorger mit einem umfassenden Leistungsprofil. Als etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem harmonischen Team möchten wir eine engagierte Mitarbeiterin/einen engagierten Mitarbeiter finden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Udo Fechner
Leiter der Krankenhauszentralwäscherei
02821/81-1800

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal!

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Fortbildungsabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.