Leitung (m/w/d) für den Service Strategische Entwicklung (NBesG A 12 bzw. E 11 TVöD)

Die Gemeinde Wedemark (ca. 30.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung des Service Strategische Entwicklung (m/w/d) mit den Bereichen Digitalisierung,
Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Projektmanagement und Datenschutz

Der Service Strategische Entwicklung wird neu gegründet und bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Mit einem engagierten Team werden Serviceleistungen für alle Organisationseinheiten bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbracht. Die Erarbeitung von Strategien, Konzepten und Handlungsempfehlungen sowie die Umsetzung von Maßnahmen tragen maßgeblich zu der Entwicklung und Gestaltung einer zukunftsfähigen und modernen Verwaltung bei.

Der fachliche Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt neben der Leitung insbesondere auf dem Bereich Organisationsentwicklung. Die Organisationseinheit ist direkt dem zuständigen Vorstand für Organisationsentwicklung und Finanzmanagement unterstellt.

Sie sind verantwortungsbewusst, zielstrebig, eine entscheidungssichere Führungspersönlichkeit und haben eine Affinität für Digitalisierung und Organisationsentwicklung? Außerdem zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und besondere Kommunikationsfähigkeit aus? Dann bewerben Sie sich!

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich Teilzeit geeignet ist. Der Arbeitsplatz ist auch für anteilige Telearbeit geeignet. Aktuell steht eine Stelle nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD zur Verfügung. Nach Genehmigung des Stellenplans für das Jahr 2027 steht eine Stelle nach Besoldungsgruppe A 12 NBesG zur Verfügung.

Ihr künftiges Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Leitungs- und Führungsaufgaben
  • fachliche Leitung des Service Strategische Entwicklung
  • fachliche und soziale Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Festlegung von Grundsätzen und Richtlinien für die Bearbeitung von Aufgaben-stellungen
  • Führung von Jahresgesprächen, gegebenenfalls auch Konfliktgespräche
  • Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen aus den Aufgabenbereichen
• Organisationsentwicklung
  • Unterstützung und Beratung des Verwaltungsvorstandes sowie der Organisationseinheiten bzgl. aufbau- und ablauforganisatorischen Fragestellungen
  • Organisationsgrundlagen der Verwaltung (Verwaltungsorganisation, Aufgabengliederung, etc.)
  • Aufbau, Implementierung, Weiterentwicklung und Betreuung eines strategischen Prozessmanagements
  • Organisationsuntersuchungen begleiten bzw. durchführen und Maßnahmen umsetzen
  • Stellenbemessung
  • Anpassung der Prozesse Stellenbeschreibung/-bewertung
  • Kommunikationsstrukturen
  • Leitung von bzw. Mitarbeit in entsprechenden Projekt- und Arbeitsgruppen

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen in den Aufgabenbereichen bleiben vorbehalten.

Ihr Profil umfasst:

• erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium (Bachelor/Diplom) in den Fachrichtungen Verwaltungsmanagement, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaft, Verwaltungsbetriebswirtschaft oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsmanagement bzw. Befähigung für das Erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II

und

• Abschluss einer Qualifizierung „Organisationsentwicklung in der öffentlichen Verwaltung“  (z. B. KGSt®-Lehrgang Organisationsmanagement, (IT-)Organisator oder vergleichbar) bzw. die Bereitschaft, diese schnellstmöglich zu absolvieren

Wünschenswert wäre auch, wenn Sie:

• Erfahrung in der Kommunalverwaltung
• Berufserfahrung im Bereich Organisation
• Kenntnisse in Projekt- und Changemanagement
• ein Grundverständnis in den Bereichen Personalentwicklung und Datenschutz
• einen team- und lösungsorientierten Führungsstil mit hohem Verständnis für teamübergreifende Zusammenhänge
• entsprechend ausgeprägte persönliche, soziale und methodische Kompetenzen
• ein ausgeprägtes analytisches Denken
• ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung
• Vertrautheit im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen und Verhandlungsgeschick
• gute Kenntnisse in den fachspezifischen EDV-Anwendungen sowie im Umgang mit MS-Office-Produkten
• die Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung zu unterschiedlichen Zeiten

mitbringen.

Dann sind Sie die richtige Person für diese Stelle!

Sind wir auch die richtige Arbeitgeberin für Sie? Das können wir Ihnen bieten:

• eine unbefristete Einstellung
• Sonderzuwendung im November
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich 24.12., 31.12. frei)
• Möglichkeit bei der Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich, der Ihre Talente fördert und dabei unterstützt,   Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Mitglied bei Corporate Benefits
• aktive Gesundheitsförderung
• eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• eine gezielt entwickelte Führungskultur
• flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• S- und Regionalbahn-Haltestelle direkt im Ort mit guten Verkehrsanbindungen nach Hannover und in den Heidekreis
• eine gute Infrastruktur – Sie finden hier Ärzte, Fachärzte, jedwede Schulform, Kindertagesstätten und auch für die Bedürfnisse des täglichen Lebens haben Sie alles hier direkt vor Ort
• Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungsbedürftige Angehörige
• Jobticket
• Jobrad sowie die Auszeichnung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber

Als moderne Kommunalverwaltung wird auf qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber gesetzt. Wir verfolgen offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Bereichen und Positionen. Um gleichwertig und in Zukunft einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern sicherzustellen, begrüßen wir insoweit Bewerbungen von Männern. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.

Die Gemeinde Wedemark strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der in diesem Zusammenhang erforderlichen Erhebung und Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden.

Sie haben noch Fragen? Herr Axel Linke, Gemeinderat und Leitung des Vorstandsbereiches Organisationsentwicklung und Finanzmanagement, steht Ihnen unter 05130/581-327 oder per Mail axel.linke@wedemark.de gern zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zur Stellenausschreibung können Sie sich an das Team Personal unter 05130/581-222 wenden.

Unsere Stelle spricht Sie fachlich und menschlich an? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Online-Bewerbermodul bis zum 24. Mai 2026. Wir freuen uns, Sie kennen lernen zu dürfen!