Teamleiter/-in (w/m/d) im Jobcenter (Arbeitsort Weilheim) - Vollzeit oder Teilzeit (ab 50%) oder als Tandem

Arbeitsumfeld

Die Bundesagentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 113.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesellschaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Mit ihrem Einsatz tragen sie jeden Tag dazu bei, das Leben von Menschen in herausfordernden Zeiten ein Stück besser zu machen.

„Am besten gefällt mir an der Rolle der Führungskraft die Möglichkeit, Chancen zu schaffen. Durch die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BA kann ich meinen Mitarbeitenden echte Perspektiven und Raum zur persönlichen Entwicklung bieten.“ Das sagt unser Kollege Michael.

Möchten auch Sie soziale Verantwortung übernehmen? Werden Sie Teil der größten Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt und machen Sie gemeinsam mit uns Menschen Mut.

Der Ansatz erfolgt im Jobcenter Weilheim-Schongau im Bereich Markt und Integration (Arbeitsvermittlung). Das Jobcenter Weilheim-Schongau beschäftigt 65 Mitarbeitende, die sich auf drei Teams und zwei Standorte verteilen. Das Jobcenter ist in gemeinsame Einrichtung der Arbeitsagentur Weilheim und dem Landkreis Weilheim-Schongau.

Aufgaben und Tätigkeiten

Als Teamleitung (w/m/d) führen Sie ein Team, das arbeitssuchende und arbeitslose Menschen dabei unterstützt, Arbeit zu finden und dadurch Zukunftsperspektiven eröffnet.

• Teamgeist und Teamerfolg fördern: Sie stärken den Zusammenhalt und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Ihr Team gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge sichtbar werden. Sie entwickeln Strategien und halten die Umsetzung nach, um Wirkung sichtbar zu machen – nach innen und außen.
• Fördern und entwickeln: Sie kennen die Stärken Ihrer Mitarbeitenden und begleiten sie auf ihrem beruflichen Weg. Dabei fördern Sie neben der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung auch gezielt Gleichstellung und Vielfalt.
• Souverän auftreten und entscheiden: Sie finden bei komplexen Anliegen der Kundinnen und Kunden passende Lösungen und stehen Ihrem Team bei herausfordernden Fällen zur Seite.
• Maßnahmen strategisch steuern: Sie verantworten mit Ihrem Team die zielgenaue Nutzung von Förderleistungen wie z.B. Weiterbildungen und Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung. Sie beobachten und identifizieren Trends und sind maßgeblich am strategischen Planungsprozess beteiligt, um die Bedarfe zu decken.
• Netzwerke auf- und ausbauen: Sie verknüpfen das Jobcenter mit z.B. Kammern, Verbänden und Bildungsträgern, fördern und initiieren Kooperationen und nutzen Partnerschaften für eine effektive Vermittlung unserer Kundinnen und Kunden.

Voraussetzungen

• Fundiert ausgebildet: Sie verfügen über einen (Fach-) Hochschulabschluss, z.B. in den Bereichen Sozialversicherung, Verwaltung, Sozialwissenschaften oder Personalwesen oder alternativ eine (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder abgeschlossene Berufsausbildung. Außerdem bringen Sie eine mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben und Anforderungen mit. Idealerweise haben Sie bereits Führungserfahrungen.
• Führen mit Haltung und Vision: Sie stehen für Werte wie Vertrauen, Chancengleichheit, Transparenz und Verlässlichkeit, leben diese in Ihrer täglichen Führungsarbeit und geben Orientierung.
• Lebenslanges Lernen: Auch wenn Sie mal keine Antwort parat haben, gehen Sie lösungsorientiert vor. Sie recherchieren eigenständig nach Lösungen und nutzen jede Gelegenheit, Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen zu erweitern.
• Kommunikation auf Augenhöhe: In Ihrer Kommunikation sind Sie klar, empathisch und zielgerichtet. Sie treten intern wie extern sicher und souverän auf, vertreten Positionen überzeugend und schaffen so Verbindlichkeit und Vertrauen.
• Engagiert für Arbeit und Gesellschaft: Sie verfolgen politische und gesellschaftliche Trends, reflektieren deren Bedeutung für den Arbeitsmarkt und nutzen Ihr Wissen, um Zukunft mitzugestalten.
• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.

Wir bieten

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene III, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit rund 4.537 € mtl. brutto, plus Zulage).
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.

Die Stelle ist unbefristet zum 01.09.2026 zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Das zu betreuende Team verteilt sich auf die Standorte Weilheim und Schongau, so das Dienstreisebereitschaft erforderlich ist.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 29, am 15.07.2026 in Präsenz statt.

Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo weiter: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo.

Bewerbern Sie sich über https://recruiting.arbeitsagentur.de/ba-karriere/stellensuche/index.html#/posting/56140454

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!