Analyst/-in für Strategisches Medienmonitoring rund um Wahlen (w/m/d) im Referat Kommunikationsstrategie, Social Media, Corporate Communication (B31)

Analyst/-in für Strategisches Medienmonitoring

rund um Wahlen (WiMi) (w/m/d)

– Job-ID: 215/26

im Referat „Kommunikationsstrategie, Social Media, Corporate Communication“ (B31)

• Entgelt: E13 TVöD
• Mehr Informationen über Ihr zu erwartendes Gehalt bietet der Bezügerechner des BVA
• Beschäftigungsverhältnis: befristet auf 32 Monate (Projekt- bzw. konzeptionelle Aufgaben)

Fakten liefern. Demokratie sichern. Mit dir.

Wie entstehen Meinungen im digitalen Raum - und wie lassen sich falsche oder irreführende Informationen frühzeitig erkennen? In unserem Team verbinden wir Medienanalyse und moderne Technologien, um die öffentliche Kommunikation rund um Wahlen im Blick zu behalten und relevante Entwicklungen frühzeitig sichtbar zu machen. Dabei arbeiten Sie an einer Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und Ihre Analysen schaffen eine wichtige Grundlage für eine transparente und gut informierte Öffentlichkeit.

Diese Aufgaben übernehmen Sie

• Sie beobachten und analysieren kontinuierlich die mediale und digitale Kommunikation rund um den Wahlablauf und erkennen frühzeitig relevante Desinformationsnarrative und Entwicklungen.
• Sie bewerten Quellen, Inhalte und Verbreitungsdynamiken und unterscheiden dabei fundiert zwischen sachlicher Kritik, Meinungsäußerungen und relevanten Falsch- bzw. Desinformationen.
• Sie entwickeln das strategische Medienmonitoring methodisch und konzeptionell weiter, erschließen neue Datenquellen und verbessern Analyse- und Bewertungsverfahren.
• Sie bringen Ihre Expertise in die Auswahl und Erprobung moderner Monitoring-, Analyse- und KI-Anwendungen ein und bewerten deren Nutzen, Qualität und Grenzen für die tägliche Arbeit.
• Sie erstellen eigenständig Monitoringberichte, Lagebilder und Analysen zur öffentlichen Wahrnehmung der Bundeswahlleiterin und bereiten komplexe Entwicklungen adressatengerecht auf.
• Sie leiten aus Ihren Analysen relevante Entwicklungen, Risiken und Handlungsbedarfe ab und schaffen damit eine belastbare Grundlage für die fachliche Bewertung und Kommunikation wahlbezogener Themen.

Wir bieten Ihnen

• Sonderzahlungen/Prämien, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandjobticket
• Großzügiges flexibles Arbeiten, umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege, 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24./31.12.
• Umfassendes Onboarding, über 300 Fortbildungsangebote
• Gesundheitsmanagement, Fitnessräume, Betriebssport, Kantine mit gesunden Angeboten

und vieles mehr! (Link)

Bewerbungsvoraussetzung

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master / Diplom-Uni. / Magister) eines Studiums des Studienbereichs Kommunikationswissenschaften, Publizistik, Soziologie - mit mindestens der Note „gut“

Darüber hinaus bringen Sie mit

• fundierte Kenntnisse der Medien- und digitalen Kommunikationslandschaft sowie ein ausgeprägtes Interesse an aktuellen Entwicklungen rund um Desinformation und digitale Öffentlichkeit,
• mehrjährige Erfahrung in der quantitativen und qualitativen Medien- und Inhaltsanalyse, idealerweise im Bereich Medienmonitoring und Social Listening,
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für relevante Themen, Narrative und Dynamiken in der öffentlichen Kommunikation,
• sicherer Umgang mit Medienmonitoring-, Analyse- und Auswertungstools sowie Offenheit für den Einsatz neuer, insbesondere KI-gestützter Anwendungen,
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Analyseergebnisse verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.

Generelle Erwartungen an die Position finden Sie in der Funktionsbeschreibung „Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in“, z.B. Genderkompetenz.

Wir haben Sie überzeugt?

Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung (Notwendig sind: Anschreiben, CV, Zeugnisse/Nachweise), die Sie uns bitte über das Stellenportal INTERAMT einreichen.

Weitere Informationen über uns und das Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Karriereseite.

Weiterführende Informationen:

Für uns ist Chancengleichheit selbstverständlich. Das Statistische Bundesamt setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Abschlusszeugnis noch nicht erhalten?
Dann ist ein alternativer Nachweis über den erfolgreichen Abschluss (bspw. Transcript of Records) erforderlich.

Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens
verwendet und nach Abschluss dessen gelöscht. Weitere datenschutzrechtliche Infos: Link