Fachbereichsleitung 23 AfB Homberg (Efze)

Die Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und Geoinformation (HVBG) ist eine moderne und zukunftsorientierte Verwaltung des Landes Hessen, die sich aus dem Landesamt in Wiesbaden und sieben über Hessen verteilte Ämter für Bodenmanagement, zusammensetzt. Mit rund 1.400 Beschäftigten sichern wir das Eigentum an Grund und Boden, vermessen, erfassen und visualisieren die Landschaft, entwickeln und gestalten städtische sowie ländliche Räume und sorgen für Transparenz auf dem Immobilienmarkt.

Beim Amt für Bodenmanagement Homberg (Efze) ist zum nächstmöglichen Termin in der Abteilung 2 (Bodenmanagement) die Funktion einer

Fachbereichsleitung

Neuordnung (Flurbereinigung)

Besoldungsgruppe A 14 HBesG

in der Hauptstelle in 34576 Homberg (Efze), Hans-Scholl-Straße 6, zu besetzen.

Das Amt für Bodenmanagement Homberg (Efze) ist zuständig für den Landkreis Hersfeld-Rotenburg, den Werra-Meißner-Kreis und den Schwalm-Eder-Kreis. Die Abteilung 2 des Amtes für Bodenmanagement Homberg (Efze) umfasst derzeit vier Fachbereiche mit insgesamt 43 Beschäftigten. Diese verteilen sich fachbereichsübergreifend auf die Hauptstelle in Homberg (Efze) und die Außenstelle in Eschwege. Der Fachbereich 23 umfasst 12 Beschäftigte an der Hauptstelle in Homberg (Efze).

Ihre Aufgaben

• Leitung des Fachbereichs „Neuordnung“ mit der ordnungsgemäßen Führung der Geschäfte des Fachbereichs in kooperativer Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen innerhalb des AfB Homberg (Efze)
• Vorbereitung und Leitung von Verfahren nach dem Flurbereinigungsgesetz (FlurbG): u. a. die Verantwortung für die Finanzierung der Verfahren, die Beratung von beteiligten Eigentümerinnen und Eigentümern sowie Kommunen, die Vorbereitung und Abgrenzung von neuen Verfahren, die Planung und Neugestaltung des ländlichen Raums, die Bearbeitung von Widersprüchen sowie umfassende Abstimmungen mit Beteiligten, Behörden, Trägern öffentlicher Belange und Maßnahmen- und Unternehmensträgern
• Mitwirkung an der stetigen Verbesserung und Modernisierung der Bearbeitungsprozesse in der hessischen Flurneuordnung

Unsere Anforderungen

Vorausgesetzt werden

• eine abgeschlossene Laufbahnprüfung für den höheren technischen Dienst
• gute Fachkenntnisse im ländlichen Bodenmanagement, insbesondere auf dem Gebiet der Flurneuordnung; idealerweise untermauert durch einschlägige Berufserfahrung
• deutsche Sprachkenntnisse nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen vergleichbar mit dem Niveau C 2

Wünschenswert sind

• Kenntnisse zur integrierten ländlichen Entwicklung
• grundlegende Fachkenntnisse im Bereich des Liegenschaftskatasters, des Naturschutz-, Landwirtschafts-, Forst- und Grundbuchrechts und des Bodenschätzungsgesetzes
• Kenntnisse des allgemeinen und des fachbezogenen Verwaltungsrechts
• Kenntnisse des Gender Mainstreaming, der Leitprinzipien zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie einer gleichstellungsorientierten Arbeitsweise

• besonderes Interesse an der Entwicklung ländlicher Räume

• überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Kreativität und Eigeninitiative zur Erreichung der vereinbarten Ziele sowie gute Koordination und Controlling der eigenen und mitarbeiterbezogenen Arbeitsabläufe
• ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, große Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick, sehr gute Auffassungs­gabe, Durchsetzungsvermögen und Kooperationsbereitschaft bei verwaltungsinternen und externen Abstimmungen, Fähigkeit zur Konfliktbewältigung
• Fähigkeit zur ziel- und ergebnisorientierten Leitung eines Fachbereichs, insbesondere zur Führung mit Zielen und zur Leitung von Projekten
• hohe soziale Kompetenz zur Führung und Motivation von Teams und Mitarbeitenden
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten Termine wahrzunehmen
• Kenntnisse im Umgang mit fachbezogenen GIS-Systemen
• Fahrerlaubnis der Klasse B oder 3

Unsere Angebote

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie gute Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kooperativen Team bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein hessenweit gültiges Landesticket für freie Fahrt im ÖPNV, das auch privat genutzt werden kann

Allgemeine Hinweise

Bewerbungen bitte mit vollständigen Unterlagen wie

• Anschreiben und Lebenslauf
• Zeugnisse/Beurteilungen (Anlassbeurteilung nicht älter als 1 Jahr, Regelbeurteilung nicht älter als 3 Jahre)
• Qualifikationsnachweise oder Bescheinigungen

zum Referenz-Code 51233697_0004 über stellensuche.hessen.de bis zum 13.10.2026.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantworten wir unter 0611 535-0, bei inhaltlichen Fragen hilft Ihnen Frau Schäfer weiter unter: (0611) 535-2256. ✉️ nina.schaefer@hvbg.hessen.de

• Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
• Aufgrund des Frauenförder- und Gleichstellungsplans besteht grundsätzlich die Verpflichtung, den Frauenanteil zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.
• Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
• Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.