Meister/in oder Techniker/in Elektrotechnik (w/m/d)
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.
Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement.
Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!
Die Direktion Koblenz sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Wiesbaden zum 01.01.2027 eine*n
Meister/in oder Techniker/in Elektrotechnik (w/m/d)
Kennung: KOFM 1299 41
Stellenangebots-ID: 1450496
Entgeltgruppe 9b TVöD Bund/Besoldungsgruppe A 9b BBesG
Die Einstellung erfolgt unbefristet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) in der Entgeltgruppe 9b.
Monatliches (Brutto-)Gehalt: 3833.50 € bis 5297.75 € (je nach Berufserfahrung)
Hier finden Sie die aktuelle Entgelttabelle TVöD Bund.
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
- Sie überwachen den störungsfreien Betrieb der Anlagen in der Technischen Überwachungszentrale, dazu zählen insbesondere die Energieversorgungseinrichtungen der Nieder- und Mittelspannungsebenen
- Sie überwachen die betriebstechnischen Anlagen mittels der Gebäudeleittechnik (GLT) und bedienen unterschiedliche GLT-Systeme sowie das Managementsystem der Brandmeldeanlagen im Schichtdienst (Besetzung 24/7)
- Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse der Zustands- und Alarmmeldungen der GLT-Systeme mit zielgerichteter Fehler- und Störungsbeseitigung
- Risiken minimieren und Probleme lösen durch Entstörungsmaßnahmen und kleinere Instandhaltungsarbeiten an den betriebstechnischen Anlagen, insbesondere an den Energieversorgungs-, Netzersatz-, USV- und Großbatterieanlagen
- Außerdem sind Sie für die Beaufsichtigung von Fremdfirmen bei Wartungs- und Reparaturmaßnahmen verantwortlich
Was erwarten wir?
Qualifikation:
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Meisterprüfung oder Technikerausbildung der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare elektrotechnische Qualifikation (w/m/d)
Fachkompetenzen:
- Fundierte Kenntnisse der Elektrotechnik, Elektronik und Mess- und Regelungstechnik
- Gute Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS-Office)
Weiteres:
- Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall selbständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
- Wertschätzende Kommunikation sowie proaktive und flexible Arbeitsweise
- Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft
- Ableistung von Schichtdienst sowie die gesundheitliche Eignung zur Schichtdiensttätigkeit
- Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG), deren positiver Abschluss Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist.
- Führerschein mit der Fahrerlaubnisklasse B/3 zum Führen von Dienst-KFZ
- Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B/3 sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen und zum Führen von Dienst-KFZ
Was bieten wir?
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Vergütung entsprechend dem TVöD (Entgeltgruppe E 9b TVöD Bund) – sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- Übertarifliche Zulagengewährung (Wechselschichtzulage und Sicherheitszulage von zusätzlich 200€ / Monat)
- Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
- 30 Urlaubstage
- betriebliche Altersversorgung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie vielfältige Fortbildungsangebote
- verkehrsgünstige Lage
- Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
- Möglichkeit der Anmietung einer arbeitsortnahen Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online bis zum 05.07.2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1450496.
Haben Sie noch Fragen?
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Scheputat unter (Tel. 069/95937-123) oder per E-Mail (bewerbung-frankfurt@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung.
Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Reinmüller unter (Tel. 0611/55-12226 oder 0174/2063468) und Herr Braun-Höflich (Tel. 0171/8146757).
Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der 29. KW 2026 stattfinden.
Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de.
Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.
Hinweise:
Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.
Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.
Sofern nicht die geforderte Qualifikation vorliegt, kann ggf. die Eingruppierung gemäß § 12 Abs. 2 Satz 6 TVöD i.V.m. § 12 Abs. 2 TV EntgO Bund eine Entgeltgruppe niedriger sein.