Bereichssozialarbeiter/-innen (w/m/d)

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Als Bereichssozialarbeiterin/Bereichssozialarbeiter unseres Fachgebiets Sozialpädagogischer Dienst des Fachdienstes Jugend tragen Sie aktiv zur Förderung der Erziehung innerhalb der Familie bei, indem Sie Beratung und Hilfsangebote vermitteln und die Eltern bei der Ausübung der Personensorge unterstützen.

Bereichssozialarbeiter/-innen (w/m/d)

🏠︎    Arbeitsort: Wismar, Grevesmühlen             

🕒    Arbeitszeit: Vollzeit mit 39 Stunden/Woche

🔜    Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

€     Entgeltgruppe: bis zur S 14 TVöD-VKA (Sozial- und Erziehungsdienst)

⏳     Befristung: unbefristet sowie befristet voraussichtlich bis 11.10.2027

🗓️    Bewerbungsfrist: 06.05.2026

Der Bereichssozialarbeit kommt eine besondere Bedeutung zu: Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit den Familien und Ihrer Unterstützung bei der Gestaltung stabiler Bindungen fördern Sie eine nachhaltige positive Entwicklung. Sie schaffen verlässliche Lebensperspektiven für Kinder und Jugendliche in belasteten Situationen und tragen dazu bei, ihnen ein sicheres, förderliches Aufwachsen zu ermöglichen. Durch Ihre fachliche Expertise und Ihr Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Sicherstellung des Kindeswohls, zur Stabilisierung von Lebensverhältnissen und zur Entwicklung nachhaltiger Zukunftschancen.

Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Hilfe zur Erziehung gemäß § 27 ff. SGB VIII sowie Hilfe für junge Volljährige gemäß § 41 SGB VIII

• Prüfen der Geeignetheit und Notwendigkeit und Beraten zu Art und Umfang sowie Durchführen und Begleiten von Hilfen zur Erziehung
• Erstellen, Überprüfen und Fortschreiben von Schutzkonzepten nach dem KJSG
• Mitwirken an der Erstellung, Evaluierung und Fortschreibung von Konzepten/ Leistungsbeschreibungen zur Erfüllung von Leistungen

• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung/ Inobhutnahme von Kindern und Jugendlichen (Kinderschutzdienste erfolgen nur in der regulären Arbeitszeit)

• Einschätzen des Gefährdungsrisikos für Kinder und Jugendliche
• Anregen von Verfahren vor dem Familiengericht und Zusammenarbeit mit dem
• Familien- bzw. Vormundschaftsgericht damit verbunden, diese mit allen
• Maßnahmen zu unterstützen sowie über angebotene und erbrachte Leistungen zu
• unterrichten

• allgemeines Fördern der Erziehung in der Familie i.S.v. Beraten und Weitervermitteln von Hilfsangeboten
• Beraten und Unterstützen bei der Ausübung der Personensorge

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Bereich Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher Anerkennung oder alternativ
• im Bereich Erziehungswissenschaften, Kindheitspädagogik sowie vergleichbare Abschlüsse oder alternativ
• Studierende, die innerhalb der nächsten 6 Monate erfolgreich einen der o.a. einschlägigen (Fach-) Hochschulabschlüsse erhalten
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• ausgeprägte Fähigkeiten unvoreingenommener, sachlicher Gesprächsführung sowie Deeskalations- und Verhandlungsstrategien
• Kooperationsfähigkeit sowie eine wertschätzende, verlässliche und souveräne Zusammenarbeit mit den an den Prozessen beteiligten Akteuren
• Entscheidungsstärke, Urteilsvermögen sowie Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsgeschick und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächsführungstechniken
• soziale Kompetenz mit ausgeprägtem Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Flexibilität sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund ständiger Termingebundenheit
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC- Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Supervision
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktives Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 2 zusätzliche Regenerationstage jährlich
• jährlichen Teamevents
• gelebte Personalentwicklung sowie betriebliche Gesundheitsförderung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 39/2026 mit:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Prüfungszeugnisse
• Arbeitszeugnisse
• ggf. Zertifikate

per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung.

E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 1012

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an den Fachdienstleiter Herrn Stach.

E-Mail: ro.stach@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 5100

Weitere Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich.

Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist, soweit dienstliche Belange es zulassen, grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Befristung: Die Befristung richtet sich nach § 21 BEEG i.V.m. § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.

Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).