Betreuer/-in Nachtwache (w/m/d)

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

• Neukloster
• Teilzeit mit 32 Wochenstunden im Schichtdienst
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• bis zur EG S 4 TVöD-VKA
• unbefristet
• 09.09.2026

Das Internat des „Überregionalen Förderzentrums SEHEN M-V“ für sehbehinderte Kinder und Jugendliche - verankert im Fachdienst Bildung und Kultur des Landkreises Nordwestmecklenburg - bietet mehr als einen sicheren und unterstützenden Lebensraum.

Betreuer/-in Nachtwache (w/m/d)

In Ihrer Funktion als Betreuerin bzw. Betreuer in der Nachtwache gestalten Sie gemeinsam mit uns einen sicheren, unterstützenden und achtsamen Nachtrhythmus für die Kinder und Jugendlichen. Sie begleiten sie einfühlsam in Ruhephasen, fördern deren Wohlbefinden und tragen zu einer respektvollen und positiven Gemeinschaftskultur bei. Mit einem ganzheitlichen Ansatz unterstützen Sie die individuellen Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen und stärken ihre persönlichen, sozialen und emotionalen Fähigkeiten.

Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• familienähnliches Betreuen und Pflegen von sehgeschädigten, z.T. mehrfachbehinderten Kindern und Jugendlichen im Dauernachtdienst
• Sorge tragen für das Einhalten der Nachtruhe und der Hausordnung sowie Dienstübergabe an die zuständigen Erzieherinnen und Erzieher im Frühdienst und Unterstützen des Weckdienstes
• Aufsuchen der Zimmer nach Bedarf (Krankenversorgung, Ruhestörung) sowie Durchführen praktischer, pädagogischer und pflegerischer Arbeiten
• Treffen von Absprachen mit Mitarbeitenden zu Zeiten der pflegerischen Maßnahmen (z.B. begleitende Toilettengänge, Medikamentengaben)
• Einleiten von Sofortmaßnahmen und Benachrichtigung des Arztes im Notfall unter Einbeziehung der Eltern
• Überwachen der Sicherheit, z.B. Schließen von Fenstern und Türen, Abschalten elektrischer Geräte
• Führen des Nachtwacheprotokolls, Durchführen von stündlichen Kontrollgängen sowie Absichern des zentralen Telefondienstes

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Kinderpfleger/-in, Heilerziehungspfleger/-in, Erzieher/-in, jeweils mit staatlicher Anerkennung/ Prüfung oder alternativ
• Fachkräfte mit mindestens fünfjähriger Tätigkeit im pädagogischen Kinder- und Jugendbereich, bspw. examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin/ examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpflegefachkraft (S 4) oder alternativ
• vergleichbare Abschlüsse mit gleichwertigen Fähigkeiten und mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Kinder- und Jugendbereich
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• erste Erfahrungen im Umgang und der Betreuung von blinden und sehbehinderten Kindern und Jugendlichen mit z.T. gravierenden Verhaltensauffälligkeiten
• körperliche und mentale Stärke sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
• Ausgeglichenheit und Geduld sowie Toleranz und Empathie
• freundliches und wertschätzendes Auftreten und einfühlsamer Umgang mit Kindern/ Jugendlichen und Angehörigen
• zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Achtsamkeit und Verlässlichkeit in der Betreuung
• Sensibilität, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Offenheit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung und Fortbildung
• wertschätzende Kommunikation und Konfliktlösungsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess?
Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Kleinitz.
Tel.: 03841 3040 1026

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle?
Wenden Sie sich gerne an die Internatsleiterin Frau Rüge.
E-Mail: J.Ruege@blindenschule-mv.de
Tel.: 0178 1208 570

Das bieten wir:

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich arbeitsfreie Tage 24.12. und 31.12.) sowie 2 zusätzliche Regernationstage jährlich
• jährlich teambildende Maßnahmen
• kostenlose Parkplätze
• Gesundheitsmanagement
• Fahrradleasing
• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• monatliche Gewährung von Zahlungen mittels einer Sachbezugskarte: 50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte
• Jahressonderzahlung
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 99/2026 mit Ihrem

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Prüfungszeugnissen,
• Arbeitszeugnissen &
• ggf. Zertifikaten.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weitere Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich. Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Eine Einstellung erfordert die Eignungsfeststellung durch das Landesjugendamt.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.