Fallmanager/-in (w/m/d) Eingliederungshilfe

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

In Ihrer Rolle als Fallmanagerin bzw. Fallmanager unseres Fachgebiets Eingliederungshilfe im Fachdienst Soziales stellen Sie sicher, dass die Hilfen passgenau auf die Lebenssituation der Betroffenen abgestimmt sind und begleiten sie sowie ihre Angehörigen während des gesamten Planungs- und Umsetzungsprozesses.

Fallmanager/-in (w/m/d) Eingliederungshilfe

🏠︎    Arbeitsort: Wismar                      

🕒    Arbeitszeit: Vollzeit mit 39 Stunden/Woche,

🔜    Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

€      Entgeltgruppe: bis zur S 12 TVöD-VKA (Sozial- u. Erziehungsdienst) zzgl. SuE-Zulage

⏳     Befristung: unbefristet

🗓️    Bewerbungsfrist: 08.07.2026

Als Fallmanagerin bzw. Fallmanager in der Eingliederungshilfe begleiten Sie Menschen mit körperlichen, geistigen, psychischen oder Sinnes- und Mehrfachbehinderungen sowie Suchterkrankungen bei der Beantragung und Umsetzung von Eingliederungshilfeleistungen gemäß §§ 117 ff. SGB IX. Sie planen und koordinieren die individuellen Hilfen, stellen deren passgenaue Umsetzung sicher und unterstützen die Betroffenen sowie deren Angehörige von der Bedarfsermittlung bis zur Nachbetreuung. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

Durchführen der Gesamtplanung für neue und laufende Anträge auf Eingliederungshilfeleistungen gem. §§ 117 ff. SGB IX

• umfassende Bedarfserhebung und zielgenaues sowie bedarfsgerechtes Steuern und Koordinieren der Hilfen für leistungsberechtigte Personen gem. §§ 99 ff SGB IX mittels Situationsanalyse und Erkennen von Entwicklungen sowie Identifizieren von Schwerpunkten der Problemlagen
• Formulieren von Zielen und Ermitteln der Maßnahmen sowie Planen und Steuern der Leistungen
• Durchführen der Gesamtplan- bzw. Teilhabeplankonferenzen (ITP)
• Ermitteln des individuellen Bedarfes des Leistungsberechtigten bzgl. Auswahl, Gestaltung und Festlegung über Art und Umfang der Leistung
• ausführliches Dokumentieren der erhobenen Daten
• umfassendes Be- und Auswerten des Bedarfsermittlungsinstrumentes durch den Leistungsberechtigten, -erbringer und -träger

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Bereich Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher Anerkennung oder alternativ
• im Bereich Erziehungswissenschaften, Kindheitspädagogik sowie vergleichbare Abschlüsse, bspw. Heilpädagogen mit abgeschlossener Hochschulbildung mit staatlicher Anerkennung
• Studierende, die innerhalb der nächsten 6 Monate erfolgreich einen der o.a. einschlägigen (Fach-) Hochschulabschlüsse erhalten
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• Kenntnisse des SGB I, IX, X, XI, XII sowie Berufserfahrung im Sozialleistungsbereich sind von Vorteil
• wünschenswert sind Grundkenntnisse der sozialen Diagnostik und der Methoden der Sozialarbeit sowie Kenntnisse medizinischer Grundbegriffe in Bezug auf das Aufgabengebiet
• Wissen über das gesamte Rehabilitationsrecht sowie Kenntnisse über Leistungsträger und -arten ist wünschenswert
• hohes Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zu Wertschätzung und Perspektivwechsel im Umgang mit besonders schwierigen Gesprächssituationen
• Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächsführungstechniken
• soziale Kompetenz mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
• Bereitschaft zur Teamfähigkeit, Kooperation und Vernetzung
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Überzeugungsvermögen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Konfliktfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zur arbeiten
• 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 2 zusätzliche Regenerationstage jährlich
• jährlichen Teamevents
• gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätze – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 68/2026 mit:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Prüfungszeugnisse
• Arbeitszeugnisse
• ggf. Zertifikate

per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung.

E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 1012

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an die Fachgebietsleiterin Frau Ahlfänger.

E-Mail: U.Ahlfaenger@nordwestmecklenburg.de

Tel.: 03841 3040 5030

Weitere Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich.

Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist, soweit dienstliche Belange es zulassen, grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer Umsetzung.

Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).