Koordinator/-in (w/m/d) Frühe Hilfen
Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.
In Ihrer Rolle als Koordinatorin bzw. Koordinator Frühe Hilfen in der Stabstelle Verwaltung und Netzwerkmanagement im Fachdienst Öffentlicher Gesundheitsdienst unterstützen Sie (werdende) Eltern von Anfang an und helfen die elterlichen Beziehungs- und Versorgungskompetenz zu stärken, indem Sie Eltern Unterstützung, Beratung und Begleitung bieten.
Koordinator/-in (w/m/d) Frühe Hilfen
🏠︎ Arbeitsort: Wismar
🕒 Arbeitszeit: Teilzeit mit 32 Stunden/Woche
🔜 Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
€ Entgeltgruppe: bis zur EG 9c TVöD-VKA
⏳ Befristung: befristet für die Dauer der Elternzeit der Stelleninhaberin bis voraussichtlich 18.06.2027
🗓️ Bewerbungsfrist: 26.05.2026
Durch die Begleitung und einfühlsame Beratung der Eltern geben Sie Orientierung und helfen dabei, praktische Lösungen zu finden, um die kindliche Entwicklung zu fördern und Überlastung zu verhindern. Dabei schenken Sie den Familien Halt, Vertrauen und das Gefühl, in dieser besonderen Lebensphase nicht allein zu sein. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Was Sie aktiv vorantreiben:
- Koordinierungs- und Netzwerkarbeit
- Planen, Steuern und Koordinieren der gesamten Netzwerkarbeit der „Frühen Hilfen“ des Landkreises Nordwestmecklenburg
- Umsetzen des Konzeptes „Frühe Hilfen“ im Landkreis Nordwestmecklenburg
- Analysieren und Weiterentwickeln der vorhandenen Netzwerkstrukturen
- Koordinieren und fachliches Begleiten (über)regionaler Netzwerke
- Kontaktaufnahme und Beteiligen von gesetzlich vorgeschriebenen Einrichtungen und Institutionen
- Erarbeiten und Koordinieren von Informationen für (werdende) Eltern mit Kindern bis 3 Jahren
- Entwickeln von Handlungsleitlinien und Qualitätskriterien zur Netzwerkarbeit und Kooperation
- Initiieren von Projekten im Bereich der „Frühen Hilfen“
- Beantragen und Abrechnen von Fördermitteln
- Öffentlichkeitsarbeit
- Mitarbeit in den Landes- und Bundesgremien
- Evaluieren der Maßnahmen zur Zielerreichung auf Grundlage der Jugendhilfeplanung nach § 80 SGB VIII
Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Bereich Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher Anerkennung oder alternativ
- im Bereich Früh- bzw. Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften sowie vergleichbare Abschlüsse in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung mit (früh-)kindlichen Inhalten
- Fahrerlaubnis Klasse B
Was Sie auszeichnet:
- umfassende Kenntnisse in der Anwendung des SGB XII und VIII und angrenzende Gesetzgebungen
- hohes Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen sowie Sensibilität und Toleranz im Umgang mit Kindern und Eltern mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivenwechsel
- Offenheit für eine behördenübergreifende Zusammenarbeit sowie wechselnde Ansprechpartner/-innen in unterschiedlichen Netzwerken
- Kooperationsfähigkeit sowie eine wertschätzende, verlässliche und souveräne Zusammenarbeit mit den an den Prozessen beteiligten Akteuren
- ausgeprägte Fähigkeiten unvoreingenommener, sachlicher Gesprächsführung sowie Deeskalations- und Verhandlungsstrategien
- Entscheidungsstärke, Urteilsvermögen sowie Beratungs- und Problemlösungskompetenz
- Kommunikationsgeschick und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
- soziale Kompetenz mit ausgeprägtem Engagement
- selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund von Termingebundenheit
- ausgeprägte Beratungskompetenz, Reflexionsfähigkeit sowie Flexibilität
- versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office – Word, Excel, Outlook, DMS)
- Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis
Wir überzeugen mit:
- sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
- attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
- zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
- Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
- vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten
- 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
- jährlichen Teamevents
- gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
- individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing
- kostenfreien und ortsnahen Stellplätze – für Fahrrad und Auto
- Möglichkeit einer Nebentätigkeit
Ihr Weg zu uns:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 66/2026 mit:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Prüfungszeugnisse
- Arbeitszeugnisse
- ggf. Zertifikate
per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.
Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.
Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.
Wir geben Auskunft:
Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung.
E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de
Tel.: 03841 3040 1012
Fachlich-inhaltliche Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an den Fachgebietsleiter Herrn Espenhain.
E-Mail: R.Espenhain@nordwestmecklenburg.de
Tel.: 03841 3040 5305
Weitere Hinweise
Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich.
Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.
Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.
Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.
Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.
Befristung: Die Befristung richtet sich nach § 21 BEEG i.V.m. § 14 (1) Teilzeit- und Befristungsgesetz.
Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.
Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).