Organisationmanager/-in (w/m/d)

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

• Einsatzort: Wismar
• Arbeitszeit in Wochenstunden: Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Entgeltgruppe: bis zur EG 9c TVöD-VKA
• Befristung: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 30.08.2026

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter unseres Fachgebietes Organisation im Fachdienst Zentrale Dienste sind Sie wesentlicher Bestandteil des Kernstücks unserer Landkreisverwaltung. Sie arbeiten an einer modernen Verwaltungsstruktur mit und begleiten übergreifende Organisationsprojekte unserer Kreisverwaltung. 

Organisationmanager/-in (w/m/d)

Gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Kreisverwaltung mit! In Ihrer Rolle als Organisationsmanagerin bzw. Organisationsmanager wirken Sie maßgeblich an der Ausgestaltung des Tarif- und Beamtenrechts für unseren Landkreis mit. Darüber hinaus begleiten Sie Maßnahmen der Organisationsentwicklung und unterstützen die Modernisierung interner Richtlinien. Als feste Ansprechperson stehen Sie dem Dezernat I – Zentrales Management oder dem Dezernat III – Jugend, Soziales, Bildung und Gesundheit beratend zur Seite. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Stellen- und Dienstpostenbewertung
  • Erstellen von Arbeitsplatzbeschreibungen und Erarbeiten von Stellenbewertungen unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Grundlagen und aktueller Rechtsprechung
  • aktive Mitwirkung an Sitzungen der Bewertungskommission
  • Durchführen von analytischen Dienstpostenbewertungen für Beamtinnen und Beamte auf der Grundlage des KGSt®-Bewertungsmodells 2009
• Organisationsberatung im zugeteilten Dezernat auf allen Führungsebenen
  • Beraten von Führungskräften bei der Aufgabenkritik sowie -struktur und sonstigen organisatorischen Themen
  • Bearbeiten von Überlastungsanzeigen
• aktive Mitarbeit an der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Erarbeiten neuer und Aktualisieren vorhandener Organisationsgrundlagen entlang geltender Rechtsprechung, wie Dienstanweisungen oder Dienstvereinbarungen

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom, Bachelor oder vergleichbar) im Bereich Öffentliche/Allgemeine Verwaltung, Public Management/Administration bzw. Verwaltungswissenschaften oder im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Projekt-/Prozessmanagement oder in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung
• idealerweise Erfahrungen im Bereich der Organisation oder des Tarifrechts
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
• Fahrerlaubnis Klasse B wünschenswert

Was Sie auszeichnet:

• ausgeprägtes Rechtsverständnis für die Anwendung von Tarifverträgen, dazugehörigen Kommentierungen und geltender Rechtsprechung
• Kenntnisse rechtlicher Grundlagen der Kommunalverwaltung
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• Flexibilität und Interesse, sich umfassend, schnell und präzise in übergreifende Verwaltungsbereiche und Prozesse einzuarbeiten
• analytisches Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert, verständlich und nachvollziehbar zu dokumentieren und zu kommunizieren
• gute Kenntnisse von Methoden und Techniken zur Ermittlung von Personalbedarfen oder vergleichbar
• Kommunikationsstärke und erste Moderationserfahrungen zur Durchführung von Gruppendiskussionen und Begleitung von Arbeitsplatzgesprächen
• sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Fähigkeit, kreative Lösungsansätze zu entwickeln und interdisziplinär zu denken sowie Probleme aktiv und lösungsorientiert zu bearbeiten
• Empathie, Engagement und Verantwortungsbewusstsein prägt Ihr Handeln
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
• jährlichen Teamevents
• gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess?
Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Markantelli.
Tel.: 03841 3040 1001

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle?
Wenden Sie sich gerne an den Fachdienstleiter Herrn Heller.
E-Mail: n.heller@nordwestmecklenburg.de
Tel.: 03841 3040 1007

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 113/2026 mit Ihrem

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Prüfungszeugnissen,
• Arbeitszeugnissen &
• ggf. Zertifikaten.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weitere Hinweise

Entwicklungsmöglichkeiten im Aufgabenbereich: Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen wird nach angemessener Einarbeitungszeit die Übertragung zusätzlicher Aufgaben sowie eine Eingruppierung in die EG 10 TVöD-VKA angestrebt.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstliche Belange im Umfang von mindestens 32 Wochenstunden grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer Umsetzung.