Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

• Wismar
• Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• zum nächstmöglichen Zeitpunk
• EG 9c TVöD-VKA
• unbefristet
• 30.08.2026

Ihre Rolle im Fachgebiet Personal des Fachdienstes Zentrale Dienste macht Sie zu einem wesentlichen Bestandteil des Kernstücks unserer Landkreisverwaltung: Gestalten Sie aktiv mit uns Karrierewege, Teamkultur und nachhaltigen Verwaltungserfolg.

Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung

Als Referentin bzw. Referent Operative Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit fachlicher Expertise und einem Gespür für moderne Lernformate. Sie wirken aktiv an der Konzeption, Umsetzung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit und unterstützen die Einführung sowie Betreuung digitaler Lernangebote. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Kommunikationsstärke tragen Sie dazu bei, eine zukunftsorientierte und wirksame Personalentwicklung sicherzustellen. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und verlässlichen Perspektiven – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Operative Personalentwicklung
  • vollumfängliches Bearbeitung von Anträgen auf Bildungsfreistellung, Beraten von und Kommunzieren mit Mitarbeitende, Führungskräften und externen Stellen
  • Ermittlung von Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfen der Führungskräfte und Mitarbeitenden, Einholen von Angeboten entsprechend der Bedarfe der Kreisverwaltung
  • Erarbeiten und Fortschreiben eines Weiterbildungskatalogs in Abstimmung mit den Zielen der Strategischen Personalentwicklung und den gemeldeten Bedarfen
  • Planen, Organisieren und Nachbereiten interner Fortbildungen, Workshops, Seminare und Informationsveranstaltungen, inkl. administrativer Tätigkeiten
  • Evaluieren von operativen Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Strategischen Personalentwicklung
  • Aufbauen und Durchführen einer Personalentwicklungsberatung sowie Auswählen und Begleiten von individuellen, berufsqualifizierenden Weiterbildungsmaßnahmen
• E-Learning Management
  • Entwickeln von Lerninhalten, didaktisches Aufbereiten und Erstellen von (interaktiven) Lernskripten
  • Pflegen, Aktualisieren und Weiterentwickeln von Inhalten, auch unter Berücksichtigung neuester Lerntrends
  • Qualitätssicherung und Evaluation, d.h. Durchführen von Test, Berichterstellung und Analysiseren der Nutzung und des Nutzerfeedbacks
  • Durchführen von Schulungen und Workshops zur Einführung neuer E-Learning-Module
  • Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden bei der Nutzung des E-Learnings
• Unterstützen bei verwaltungsweiten Projekten mit Bezug zu Lernen, Führungskräfteentwicklung, Onboarding und Arbeitgeberattraktivität

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) in der Fachrichtung Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft, Erwachsenenbildung oder vergleichbar
• einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen in der operativen Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder in einem vergleichbaren HR-nahen Tätigkeitsfeld, wie z.B. Ausbildung sind wünschenswert
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• Kenntnisse in der Konzeption, Organisation und Evaluation von Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Erfahrungen im Umgang mit Bildungsfreistellung, Weiterbildungsplanung und administrativen Personalprozessen sind von Vorteil
• sicherer Umgang mit Learning-Management-Systemen (LMS) sowie Erfahrung in der Entwicklung, Pflege und Aktualisierung digitaler Lerninhalte sind erwünscht
• didaktische Kompetenz zur Erstellung von Lernskripten, interaktiven Lernformaten und Schulungsunterlagen
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook) sowie eine ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung mit Lernplattformen und modernen Medienformaten, idealerweise Erfahrung mit Autorentools, E-Learning-Plattformen oder digitalen Kollaborationstools
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
• hohe Beratungs- und Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch bei parallel laufenden Aufgaben und Fristen
• Organisationsstärke, Koordinationsgeschick und ein gutes Gespür für Prioritäten
• analytisches Denken sowie Interesse an Evaluation, Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung von Lernangeboten
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft, neue Themen aktiv mitzugestalten

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
• jährlichen Teamevents
• gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess?
Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Markantelli.
Tel.: 03841 3040 1001

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle?
Wenden Sie sich gerne an die Fachgebietsleiterin Frau Marx.
E-Mail: e.marx@nordwestmecklenburg.de
Tel.: 03841 3040 1000

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 111/2026 mit Ihrem

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Prüfungszeugnissen,
• Arbeitszeugnissen &
• ggf. Zertifikaten.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weitere Hinweise

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstliche Belange grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.