soz.päd. Fachkräfte/Erziehende (w/m/d) - Dauerstellenausschreibung -
Dauerstellenausschreibung der Stadt Witten für den sozialpädagogischen Fachkraftbereich (Erziehende) der städtischen Kitas und Offenen Ganztagsschulen
Die Universitätsstadt Witten liegt im Südosten des Ruhrgebietes und ist mit ihren rund 95.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt des Ennepe-Ruhr-Kreises. Die Universitätsstadt liegt in der Metropolregion Ruhr mit umfangreichen Kulturangeboten. Mit ihrer Nähe zu den Städten Bochum und Dortmund, ihrer direkten Lage an der Ruhr und der damit verbundenen landschaftlich reizvollen Umgebung bietet Witten einen hohen Lebens- und Freizeitwert.
Aktuell ist die Stadt Witten, das Amt für Jugendhilfe und Schule, Trägerin von acht städtischen Kindertagesstätten und drei Offenen Ganztagsschulen, die sich über das gesamte Stadtgebiet verteilen. Vier der Kindertagesstätten sind als Familienzentren zertifiziert.
Die Stadt Witten ist eine attraktive und verlässliche Arbeitgeberin, die flexible Arbeitszeiten, tarifliche Leistungen, Qualifizierungsmöglichkeiten und familienfreundliche Standards bietet. Bei uns, als öffentlicher Arbeitgeberin, finden Sie eine anspruchsvolle Tätigkeit, die der Allgemeinheit dient.
Im Rahmen dieser fortlaufenden Stellenausschreibung werden zur Verstärkung der jeweiligen Teams in den Einrichtungen und/oder der Springerfunktion für diese Einrichtungen
sozialpädagogische Fachkräfte - Erziehende (w/m/d)
sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit gesucht.
Gesucht werden Fachkräfte, die mit Freude und Engagement die erzieherischen Tätigkeiten in den jeweiligen Einrichtungen übernehmen, unterstützen und sich flexibel auf die jeweiligen Teams und Gruppen einstellen können. Die Fachkräfte in Springerfunktion werden grundsätzlich in allen städt. Kindertageseinrichtungen und Offenen Ganztagsschulen eingesetzt und haben so die Möglichkeit, die unterschiedlichen Konzepte der Einrichtungen an ihren Standorten auf dem Gebiet der Stadt Witten kennenzulernen.
Nähere Informationen zu den Einrichtungen (Kitas & Offene Ganztagsschulen) erhalten Sie unter:
Die Einstellungen erfolgen zunächst befristet für unterschiedliche Zeiträume und auf Basis verschiedener Befristungsgrundlagen. Nach Ablauf der Befristung und der entsprechenden Eignung wird beim Vorliegen der stellenplanmäßigen Voraussetzungen eine Festanstellung angestrebt.
Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) mit folgender beruflicher Qualifikation bzw. folgendem Abschluss:
- als staatlich anerkannte Erziehende,
- als staatlich anerkannte/r Heilpädagogin/Heilpädagoge,
- als staatlich anerkannte/r Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge,
- als staatlich anerkannte Heilerziehungspflegende,
die an einer Fachschule oder in entsprechenden doppeltqualifizierenden Bildungsgängen der Berufskollegs ausgebildet sind.
- Absolventinnen und Absolventen von Studiengängen mit dem inhaltlichen Gegenstand der Kindheitspädagogik und der sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung,
- Absolventinnen und Absolventen mit einem Diplom-, Bachelor- und/oder Master-Abschluss in den Studiengängen:
- Kindheitspädagogik
- Heilpädagogik,
- Sonderpädagogik,
- Sozialpädagogik
- Rehabilitationspädagogik,
- Erziehungswissenschaften (Pädagogik),
- Soziale Arbeit,
wenn sie über einen Nachweis über eine insgesamt mindestens sechsmonatige Praxiserfahrung in
einer Kindertageseinrichtung oder anderen institutionellen Kindertagesbetreuung mit Kindern von 0-10 Jahren verfügen.
- Personen, die die erste Staatsprüfung bzw. einen Masterabschluss für das Lehramt an Grundschulen erfolgreich absolviert haben und über eine Qualifizierung in Pädagogik der Kindheit und Entwicklungspsychologie im Umfang von mindestens 160 Zeitstunden sowie über eine insgesamt sechsmonatige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung verfügen.
- Gesundheits- und Kinderkrankenpflegende, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation vor allem für die Betreuung von Kindern mit besonderem pflegerischen Betreuungsbedarf eingesetzt werden sowie
- Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner, die aufgrund eines vertieften praktischen Einsatzes im Rahmen ihrer Ausbildung auch für die Betreuung von Kindern eingesetzt werden können.
Wir erwarten von den Bewerberinnen und Bewerbern:
- die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Öffnungszeiten der jeweiligen Kindertagesstätte/Offenen Ganztagsschule (d.h. Wechseldienst im Vormittags- und Nachmittagsbereich, auch bei Teilzeitbeschäftigung),
- Freude an und Einfühlungsvermögen in der pädagogischen Arbeit mit den Kindern,
- Interesse und Kompetenz an der konzeptionellen und inhaltlichen Gestaltung und Entwicklung des pädagogischen Alltags der jeweiligen Einrichtung,
- professionelles Arbeiten auf der Grundlage des Kinderbildungsgesetzes u.a. einschlägiger Gesetze/Verordnungen,
- konstruktives und kreatives Arbeiten im Team, mit Eltern, Trägerin und anderen Partnern,
- Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit,
- Fortbildungsbereitschaft;
- als Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit erwarten wir von unseren Mitarbeitenden ein ausgeprägtes Verständnis für Gleichstellungsthemen.
Hinweis:
Ab dem 01.03.2020 gilt für Beschäftigte, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, die gesetzliche Verpflichtung zur Impfung gegen Masern. Daher ist vor Beginn der Tätigkeit ein entsprechender Impfnachweis oder ein ärztliches Zeugnis über den Immunstatus vorzulegen.
Das bieten wir den Bewerberinnen und Bewerbern:
- sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigungsverhältnisse mit einem Stundenumfang von mind. 19,5 bis 39 Wochenstunden auf Basis des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst (TVöD)
- eine Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe S 8a oder S 8b des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD SuE) – je nach zu besetzender Vakanz -;
- eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge;
- 30 Tage tariflichen Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche);
- Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung und anderer kitaspezifischer Bildungsträger;
- eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in motivierten Teams unserer Einrichtungen;
- eine familienfreundliche Arbeitgeberin, die die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebenswelten fördert und schätzt;
- Betriebliches Gesundheitsmanagement;
- eine gleichstellungsbewusste Arbeitgeberin die sich für die Chancengleichheit und Gleichstellung aktiv einsetzt;
Die Stadt Witten hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und Berufsbereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns bitte
ausschließlich über die Onlineplattform www.interamt.de (Stellen-ID: 659122) zukommen lassen.
Bewerbungen, die nicht über Interamt eingehen, können für das weitere Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden.
Im Rahmen dieser Dauerausschreibung nehmen wir laufend Bewerbungen entgegen und führen bedarfsorientiert Auswahlverfahren durch.
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung unbedingt an, für welchen Beschäftigungs- bzw. Stundenumfang Sie sich interessieren.
Sollten Sie Fragen zum Online-Bewerbungsverfahren haben oder bei Schwierigkeiten nähere Informationen diesbezüglich benötigen, besuchen Sie gerne unsere Homepage www.witten.de