Fachplaner/ Fachplanerin (m/w/d) für Kindertagesbetreuung

Der Landkreis Wolfenbüttel ist mit mehr als 900 Beschäftigten ein serviceorientierter und beliebter Arbeitgeber in der Region. Wir haben uns Werte wie Gemeinwohlorientierung und Vertrauen besonders auf die Fahne geschrieben. Im Landkreis Wolfenbüttel arbeiten und wirken alle Einwohner*innen mit- und füreinander. Wir stehen für sozialen Zusammenhalt und gesellschaftliche Teilhabe. Wir sind Miteinander für das Beste.

Im Jugendamt, in der Abteilung 511 - Jugendhilfeplanung, Jugendpflege, Jugendberufshilfe, ist ab sofort die unbefristete Teilzeitstelle (19,5 bzw. 20 Wochenstunden) als

Fachplaner/ Fachplanerin (m/w/d) für Kindertagesbetreuung

zu besetzen.

• ab sofort
• 19,5 Std.
• bis EG 9b TVöD bzw. A 10 NBesG
• Wolfenbüttel

Ihre Aufgaben:

1. Kindertagesstätten-Bedarfsplanung (Gesamtverantwortung gem. § 80 SGB VIII)

Bestandsaufnahmen und Erhebungen zur Erfassung und Feststellung der Einrichtungen im Bereich der Kindertagesbetreuung im Landkreis Wolfenbüttel

Grundlage ist der Niedersächsische Leitfaden für die kommunale Bedarfsplanung in der Kindertagesbetreuung.

• Analyse der Kinderzahlen nach Altersjahren
• Bestandsanalyse der Betreuungsplätze
• Bedarfsermittlung
• Berechnung der Bedarfsquoten
• Bevölkerungsprognose
• Prognose von Planzahlen
• Bilanzierung
• Verfassen von Empfehlungen
• Veröffentlichung

2. Jährliche Datenübermittlung zum 1. Oktober an das zuständige Fachministerium (§ 28 und § 29 DVO-NKiTaG)

3. Kontinuierliche Qualitätsentwicklung (§ 79a SGB VIII)

4. Koordination und Leitung der AG Kindertagesbetreuung

Die AG dient der partnerschaftlichen Zusammenarbeit und Vernetzung sowie Förderung des trägerübergreifenden gegenseitigen Informations- und Fachaustauschs zu Bedarfen, Entwicklungen, Planungen und Strategien. Die Bedarfsplanungen werden hier mit den Gemeinden und freien Trägern erörtert und es wird Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.

5. Regelmäßige Erstellung, Fortschreibung und Veröffentlichung der Kindertagesstättenbedarfsplanung

Beschreibung der Veränderungen von Bedarfslagen im Zusammenhang mit sozialstrukturellen Gegebenheiten basierend auf einer qualifizierten Datengrundlage.

6. Präsentationen im Jugendhilfeausschuss (JHA) und in der AG Kindertagesbetreuung

7. Auswertung aus empirischen Sozialforschungen, Landesstatistiken etc.

8. Pflege der GIS-Karte für Kindertagesbetreuung

9. Mitwirkung bei Planungsaufträgen in der Abt. 511 mit Bezug auf eine bedarfsgerechte Kinder- und Jugendhilfe

Ihr Profil:

• für Beamtinnen/Beamte: Sie bekleiden mindestens ein Statusamt der Besoldungsgruppe A 9 des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder Sie haben den Regelaufstieg erfolgreich absolviert
• für (Tarif)beschäftigte:
  • Sie verfügen mindestens ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Sozialwissenschaften oder
  • Sie haben ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Sozialmanagement oder
  • den Sie haben den Angestelltenlehrgang II erfolgreich absolviert
• Sie besitzen Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Sie besitzen die Bereitschaft, auch außerhalb des üblichen Arbeitszeitrahmens Tätigkeiten wahrzunehmen.
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B
• Sie verfügen über eine ausprägte Innovationsfähigkeit und Kreativitätsfähigkeit
• Sie sind entscheidungsfähig, verantwortungsbewusst, organisiert und kommunikationsstark
• Zudem besitzen Sie die Fähigkeit, Arbeitsergebnisse mit Hilfe geeigneter Techniken zu visualisieren und zu präsentieren (Flipchart, PowerPoint etc.)

Was Sie bei uns erwartet

• Bezuschussung Jobticket
• Mitarbeiterevents
• Fahrradleasing
• Gute Verkehrsanbindung
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Vereinbarkeit Familie, Beruf und Freizeit
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Hansefit/Betriebssport

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Fühlen Sie sich angesprochen?

Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Böttcher, die Leiterin der Abteilung Jugendhilfeplanung, Jugendpflege, Jugendberufspflege (Tel. 05331/84-213) oder die Leiterin des Jugendamtes, Frau Walter (Tel. 05331/84-345) gerne zur Verfügung.

Aus einer erfolgreichen Bewerbung Tarifbeschäftigter kann kein Anspruch auf Verbeamtung hergeleitet werden.

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