Fachreferent*in Personalrecht
Fachreferent*in Personalrecht
Als Fachreferent*in für Personalrecht liegt Ihr Tätigkeitsschwerpunkt auf der Klärung und Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen von besonderem Schwierigkeitsgrad, der Vorbereitung und Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie der Beratung und Begleitung der Führungskräfte in schwierigen Personalangelegenheiten. Daneben wirken Sie im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses federführend bei der Erstellung neuer bzw. Überprüfung und Aktualisierung bestehender Verträge und Dienstvereinbarungen sowie Konzepte für den Personalbereich mit.
Das Auswahlverfahren findet am 01.07.2026 und 02.07.2026 statt. Bitte berücksichtigen Sie diese Termine bereits bei Ihrer Planung, wenn Sie sich auf die Stelle bewerben.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem
- Bearbeitung komplexer personal- und arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Entwicklung rechtssicherer, praxisnaher Lösungen unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Begleitung und Beratung von Führungskräften in schwierigen Personalangelegenheiten
- Prüfung beteiligungspflichtiger Tatbestände nach LPVG und LGG im Personalbereich
- Mitwirkung an und Erstellung von Konzepten zur Einführung neuer Verfahren im Personalbereich
- Ausarbeitungen zu spezifischen personalrechtlichen Problemstellungen zur Sicherstellung einer einheitlichen Vorgehensweise im Jobcenter
- Überprüfung und Aktualisierung bestehender Verträge und Dienstvereinbarungen im Personalbereich
- Leitung von / Teilnahme an Arbeitskreisen im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- eine Vollzeitbeschäftigung mit einer Vergütung, die über den TVÖD (Entgeltgruppe 11) bei einer 39 Stunden-Woche geregelt ist. Auf die Stelle können sich auch Teilzeitbeschäftigte und an Teilzeit interessierte bewerben. Eine Entscheidung darüber wird im Rahmen des Stellenbesetzungsverfahrens getroffen
- eine familien- und lebensphasebewusste Unternehmenskultur und damit Arbeitsbedingungen, unter denen sich Beruf, Familie und Privatleben gut vereinbaren lassen
- betriebliche Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büros, Homeoffice, Zuschuss zum Deutschlandticket, Teilnahme an der Plattform Corporate Benefits und weitere interessante Angebote
- ein funktionales Arbeitszeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
- einen modernen Arbeitsplatz bei einer verlässlichen Arbeitgeberin, die Ihnen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Aufgabenwahrnehmung bietet und Ihnen dabei vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet:
- eine*n Mentor*in, die*der Ihnen während der Einarbeitungszeit stets hilfreich zur Seite steht
- Vermittlung fehlender Kenntnisse in der Rechtsmaterie, in dem Umgang mit der spezifischen EDV sowie den vertiefenden Kommunikationstechniken durch intensive Schulungen während der Arbeitszeit und
- berufliche Weiterentwicklung durch qualifizierte Fortbildungen
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie
- über ein abgeschlossenes Jurastudium (1. oder 2. Staatsexamen), Schwerpunkt Arbeits- und Personalrecht wünschenswert oder
- einen Fachhochschulabschluss/ Bachelor (vorzugsweise als Dipl. Verwaltungswirt/in oder Bachelor/ Master of Laws) oder
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) bzw. den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II verfügen und
- Berufserfahrung im Arbeitsrecht,
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und die Fähigkeit, auch schwierige arbeitsrechtliche Fälle rechtlich korrekt zu bewerten sowie
- eine hohe Auffassungsgabe und eine Affinität dazu, sich auch in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten, mitbringen,
- gerne sorgfältig und eigeninitiativ arbeiten,
- über eine hohe Sprach- und Gesprächsführungskompetenz verfügen,
- vertrauens- und glaubwürdig sind und
- sich gerne in ein Team einbringen.
Interessiert?
Senden Sie bitte Ihre Bewerbung bis zum 22.06.2026 über den Button „Online Bewerben“.
Hinweis:
Die Jobcenter Wuppertal AöR hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns im Jobcenter widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Wichtig:
Nach Versand Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung. Sollte diese nicht innerhalb von 2 Stunden eintreffen (auch nicht im Spam-Ordner), setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.